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崔鹤同 《思想政治工作研究》1998,(10)
改组、兼并、租赁、承包经营、出售和股份合作制是搞活国有小企业的主要形式。就出售而言,眼下在*些地方对不景气的企业,往往采取原来的承包者优先承接改制企业的办法,并附以*些优惠条件,鼓励*富方丈*买走*穷庙宇*;对部分亏损和资不抵债的企业,则进行*零资产*出售,经营者轻而易举地使得到了一个企业。企业要出售,总得有人买。但人们发现,在国有企业,一些通过并不正当的手段谋取大量钱财的人,在竞价中通常是最终的胜利者。对此,广大职工忧心忡忡。以往,那些*富方文工经发了企业的横财,如今又借改制之机,最后再大捞*… 相似文献
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企业文化建设刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
张平勤 《思想政治工作研究》2001,(10)
关于企业文化建设的内涵。 首先我们要看到,企业文化建设是一次管理的革命,是从传统的做法向现代企业管理的一种转变。它的内涵丰富、实在,包括物质文明和精神文明建设的方方面面,根据已有的认识和经验,主要包括以人为本、以能为本;创业、改革、发展、创新;追求卓越,永无止境;品牌第一,信誉第一,客户第一,环保第一;公平管理;目标管理;制度管理;职业道德、企业形象。企业与企业在市场上进行较量,实际上主要表现在两个方面:一是产品、技术上的较量(这是有形的);二是企业文化空间、企业成长空间上的较量(这是无形的)。… 相似文献
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还是两年前的2008年5月,中央党校、中国社会科学院和云南省委在云南保山腾冲召开“艾思奇哲学思想与马克思主义中国化最新理论成果研讨会”。10日开幕,上午先去参观艾思奇故居,陈列资料不少。看到一条过去没听说过的材料,这就是台湾归来的马壁老先生说的:蒋介石读过《大众哲学》,并要求蒋经国和台湾军政要员认真读这本书。蒋本人在高层会议上讲1949年丢掉大陆的原因时多次说:我们同共产党的较量,不仅是输在军事上,乃是人心上的失败。 相似文献
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编辑同志:近闻某地税务部门实行*公开办税*,感到十分高兴,但又喜中有忧,因为*公开办税*倡导已久,而真正将税务公开的却并不多见。纳税户同在一个集市、一处市场或生产同类产品、经销同类商口叩,在纳税问题上总爱攀比,却并不了解别的纳税户,特别是同等规模户的纳税数额,便心生疑问,时常认为税务机关定税不合理、税负不公平,而在纳税时不够主动,或拖欠、或逃避、或讨价还价,甚至对税务人员产生抵触情绪,凡此种种均会妨碍税收征管工作的正常开展。对税务部门来说,税务不公开也就难以避免*人情税*、*关系税*及以税谋私、… 相似文献
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把握好系统性特征,发挥好社会主义核心价值体系的整体性功能
社会主义核心价值体系具有丰富内涵,它包含了指导思想、共同理想、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观等重要内容,是一个价值组合的有机体。这个组合体不是各要素的简单相加,而是一个相互联系、贯通、促进的科学体系。在这个系统中,每一个组成部分都有不同的价值作用,指引方向的是马克思主义,是社会主义核心价值体系的灵魂;凝集人心的是建设中国特色社会主义的共同理想,是社会主义核心价值体系的主题; 相似文献
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《思想政治工作研究》1999,(3)
我公司在做好下岗职工再就业工作中,高举党的旗帜,让职工暖心、凝心、顺心、安』乙,顺利实施了两次减人分流,下岗300余人,以实际行动赢得了人。L‘。热情关怀暖人心。在减人增效,下岗分流方案实施前,党委要求各党支部认真做好思想政治工作,热情关怀下岗职工,坚持做到“三个一”:谈一次话,对党员支部书记再谈一次活;开~次座谈会,下岗职工离岗前,本单位要开一次座谈会,对党员支部还要再开一次座谈会,肯定下岗职工过去的贡献,勉励其实现再就业;棒一份才[品,表示党组织的关心。健全组织凝人心。公司党委明确提出:人下岗… 相似文献
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张峰 《思想政治工作研究》1998,(12)
近闻,南京市市级机关某单位在今年干部考核中推出一项新举措:要求各处室在评优的同时,还要“评差”,在工作能力、工作态度等、万面“评”出全处室的最差者,而“当选者”在职务晋升和各项福利待遇中也将被打折扣。笔者以为,这样的举措值得肯定。其二“评差”可以使干部队伍中滥竿充数者显形。许多年来,人们对各种评先进早已习以为常,各种形式、各个、万面、各个档次的先进层出不穷,大有先进贬值之虞。且如果只评优而不*评差*,长此以往,无形中就把中游和下游两个层次的人相提并论,混为一谈,形成事实上的另一种*大锅饭*,使得… 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(4):47-47
中国福利会国际和平妇幼保健院工会主要工作有:推进院务公开,落实民主管理工作;加强学习,提高职工素质;关心职工生活,履行维权职能;组织文体活动,凝聚“国际”人心;整合医院资源,积极服务社会;齐心协力,争创“先进职工之家”。充分体现“迎世博盛会,献仁爱之心,创和谐医院”的良好氛围。 相似文献
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丁元浩 《思想政治工作研究》1998,(8)
什么是企业归宿感?就是职工对企业的一种命运共同体意识。它是企业中人的一种最普遍的,也是最深层次的需要。它主要表现为依恋感、信赖感、责任感、共存感等心理现象。企业归宿感的积极作用是多方面的。如对职工行为的软约束功能;凝聚人心的功能;内在激励功能,即促使职工把自我价值的实现和企业的繁荣与成功紧密联系在一起,最大限度地发挥潜能;自动调节功能,即自动调节职工间人际关系,等等。职工的企业归宿感不是与生俱来的,也不是自然形成的。它产生的条件有以下几个方面:能级对应:即按照一个人的能力大小确定他在企业中的岗位… 相似文献
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春淼 《公共行政与人力资源》2009,(4):48-48
当代各国军事力量的竞争与较量无处不在。居安思危,中国要在竞争与较量中占领先机,归根到底还是要夺取军事人才开发这一特殊的战略制高点。受基础理念、体制机制以及培养模式等因素的制约,我军人才队伍建设整体水平与世界军事强国仍存在明显差距,这也成为制约我军在信息化战争条件下实现顺利转型的一大瓶颈。为此, 相似文献
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李承业 《思想政治工作研究》1998,(1)
许多同行说:企业政工难,越来越难!难在哪里?难在有的领导常常用计划经济时期的政工规范来框定当个转轨时期的思想政治工作,忽视了改革开放时期各项工作的丰富性、生动性和灵活性,阻碍了新时期政工多元化的新探索。难在矫枉过正,在批判了政治经济*两张皮*之后,有的领导又一味以物质成果甚至单纯的经济效益为唯一标准去检验企业政工和评价政工干部,使许多因各种原因尚未见效但颇具生命力的解困经验难以百心结推广,也伤害了一些政工干部,使得许多有为的政工干部千方百计一跳槽*去寻求自己的*真正的人生价值*。难在有的领导在思… 相似文献
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建设和谐职院文化,能凝聚人心、创造教书育人的优良人文环境,有利于推进和谐高职校园乃至和谐社会的建设;高职院校要站在战略发展的高度,树立品牌意识,准确进行文化定位,重视整体形象建设、努力提高自身的知名度和美誉度。 相似文献
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黄献勋 《思想政治工作研究》1999,(1)
[诗外功夫]典出宋代诗人陆游父子关于[诗]的对话。陆游有一子也想学父亲样做个诗人,但又苦于写不出好诗来,于是!便向父亲请教写诗的*诀窍*。陆游告诉儿子说:*汝果欲学诗,功夫在诗外二指出,能不能写出好诗,关键不在于一诀窍』,而在于诗本身以外的东西,也即生活阅历和文学修养。后人便用「诗外功夫*泛喻与事物本体表面看来并无直接关联,但又在实质上能起重大影响的各种因素。所谓思想政治工作的*诗外功夫*是指正常的思想政治工作范围以外的那些对人的思想、感情、意识有影响的因素。比如,用人上的取舍啦,规章制度的公平合理… 相似文献