市长要有战略意识

古称“浔阳”的九江,是镶嵌在中国的“黄金水道”——长江中下游段的一颗璀璨明珠。九江建城已有二千多年。现在它是江西唯一的对外贸易口岸和主要风景旅游区。“七五”计划把长江中下游流域的开发利用列为建设重点。地处长江经济带中段的九江市的经济繁荣、科技发展就愈来愈显得迫切和重要了。江西省已把开发九江,建设一个通向世界各地的贸易、金融、旅游中心,列为全省今后的建设重点。 就此,记者采访了九江市市长江国镇。他说:     

领导干部要有宏观意识

邓小平同志曾经殷切地告诫我们：“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干，我们肩膀上的担子重，责任大啊！”很显然，担任各级党政领导工作的中青年干部将成为跨世纪的领导干部，担负起领导下世纪初这一“很要紧时期”的社会主义改革开放和现代化建设的历史重任。跨世纪的时代需要跨世纪的干部，跨世纪的领导干部更应确立与世纪发展相吻合的领导意识，具有跨世纪发展所必须具备的领导能力，才能在跨世纪的领导和管理中争取主动，立于不败之地。跨世纪领导干部必须具备的领导意识可以列举很多，如政治意识。经济意识、全…     

领导要有歉疚意识

前不久,胡锦涛同志在考察江西、看望困难职工时深情地说,你们家俩口子都下了岗,生活遇到了困难,作为总书记,我感到很歉疚;但看到你们在社区帮助下困难得到了初步解决,我又感到欣慰。这种歉     

引进人才要有成本意识

现在许多地方已逐步认识到人才对当地经济发展的重要作用，为了突破人才引进的瓶颈，制定了许多优惠政策以加大对外地人才的吸引。但是，一些地方花大力气引进的高级人才由于没办法提供配套的研究条件和资金，造成人才的积压。     

领导干部要有忧己意识

古文献《韩非子·喻老篇》曰:“知之难,不在见人,在自见”。意思是说,“知己”抑或“治己”,比“知人”抑或“治人”更难。在现实生活中,尤其是领导干部,往往“忧他”者甚多,“忧己”者甚少。例如,有的同志对公款吃喝之风怒不可遏,可自己每逢“知己”,又不以为然;有的同志对“无礼”门难进、脸难看、事难办怨气冲天,而自己给人办事不见回报,却又耿耿于怀;有的同志对     

要有“市场”意识

解放军西安政治学院田建明:由于受传统观念束缚,长期以来思想政治工作重投入轻产出、重过程轻效果的现象十分突出,表现在工作没少抓,精力没少费,但真正解决问题、发挥作用的东西却没有多少,这也严重损害了思想政治工作者的形象和威信。改变这种状况,需要我们转换思维方式,树立“市场”意识。首先是依据社会主义市场经济特点,在思想政治工作中大胆运用物质激励原则,维护个人物质利益,维护分配公平,尤其是要使讲奉献的人不吃亏。其次是把思想政治工作内容看作是一种“产品”,根据人们的需求生产适销对路的产品,不断提高产品质量,并利用各种载体把产品“推销”出去,让工作     

领导干部一定要有底线意识

在社会生活领域,所谓底线,就是指我们做任何事情时,都必须坚持的最低的最基本的界限、标准、原则、要求、规定等等。古今中外,一部部荣辱成败的历史反复证明,无论是小到一个集团或个人,还是大到一个政权和政党,其由盛到衰的根本原因,都是由量变到质变,风气养成,到头来底线失守,无法扭转,无法补救,自取灭亡。当前,人民群众最痛恨的腐败,从根本上讲都是践踏了底线,身败名裂,自食其果。从这个意义上说,底线就是生死线。作为执政党的领导干部,要时刻具有底线意识,坚守政治底线、思想道德底线、法纪底线、政绩底线、生活底线,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。守不住底线,先进性、纯洁性便无从谈起。一、坚守政治底线。作为执政党的领导干部,讲政治是最基本的要求,是必须坚守的底线。一个不讲政治的领导干部,必然会在信念上动摇根基,在行动上迷失方向,个人会摔跟头,党和人民的事业最终也会受损害。新形势下,由于社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,如果我们思想上不清醒,工作中不注意,是很容易搞散的。怎样才能做到活而不乱、多而不散？关键是要切实增强政治敏锐性。党员领导干部要善于从政治上考虑问题,对各种社会现象要善于分析鉴别,说话办事一定要考虑政治因素、政治影响、政治后果。在经济社会发展的重大问题上必须旗帜鲜明,在某些带有倾向性的问题上必须有自己明确的态度,在涉及群众根本利益的问题上必须有坚定的立场。要努力提高政治鉴别力。政治无小事,特别是要自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限,划清中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限,划清社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限,坚持中国共产党领导、坚持社会主义制度、坚持民族区域自治制度、坚持走中国特色社会主义道路。在党的组织原则上,要坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的全国代表大会和中央委员会的原则。“四个服从”最重要的是全党服从中央。在任何时候、任何情况下,党和国家的指导思想、奋斗目标、大政方针和法律制度以及重要的工作部署必须统一,各地区、各部门、各单位都要在大局下行动。二、坚守思想道德底线。这主要是世界观的底线,重点要解决“为谁活着、用什么武装”这个根本问题。     

“党代表要对选民负责”

党代表是由党员分选区选出来的,党代表对选他的选区党员群众负责     

要有忧党忧国的意识

当前,我们正处在世纪之交的重要历史关头。二十世纪这一百年,是中华民族奋起抗争、走向振兴的一百年。一百年来,中国发生了震惊世界的’三次历史性巨变,产生了孙中山、毛泽东、邓小平三位历史伟人。我们党在革命、建设和改革的伟大实践中,实现了马克思主义同中国实际相结合的两次历史性飞跃,形成了毛泽东思想和邓小平理论,领导中国人民走上实现民族独立、人民解放和民族振兴、人民幸福的正确道路,中国的面貌发生了翻天覆地的变化,我国的国际地位大大提高。现在,摆在当代中国共产党人面前的崇高历史使命是：继往开来,自强不息,巩…     

思想教育者要有问题意识

爱因斯坦说过，发现问题比解决问题更重要。具有问题意识，是一个人思想成熟的标志。思想教育者的问题意识，主要是指对改变人们思想现状，使之达到理想境界的思考，它既是一种批判性的思维活动，又是一种反思性的思维活动，更是一种创造性的思维活动。其主要表现，一是善于发现问题的存在，具有洞察力。要敢于质疑，实事求是，不迷信权威；要居安思危，正视隐患，不回避矛盾；要见微知著，广集信息，把握最鲜活的思想现实。在此基础上善于总结提炼，形成观点。二是善于把握问题的分量，具有思考力。提出的问题不能是人云亦云的“大路货”，…     

企业应对入世要有规则意识

加入WTO以后，我国企业面临着前所未有的发展环境与机遇。在新形势下，如何树立WTO的规则意识，是企业当前面临的现实问题。     

党员干部要有“问题意识”

问题是人们认识世界改造世界的起点,也是党员干部特别是各级领导干部开展执政活动的切入点和具体抓手。各级党员干部要履行好党和人民赋予的责任和使命,就必须树立“问题意识”,善于发现问题、勇于提出问题、敢于直面问题、科学分析问题,积极推动问题的解决,集聚推动经济社会科学发展的正能量。     

中国发展旅游业要有竞争意识

这几年,我国旅游业有了长足的发展,一九七八年至一九八五年全国入境旅游总人数及总收入的平均增长率大大高于同期国际旅游业的增长水平。今年仍保持上升势头。一至十月份来华旅游总人数比去年同期增长百分之二十六,外汇收入预计也可增长百分之十三。但是,由于我们过去底子薄、基数低,国际旅     

大学生就业要有清醒的维权意识

据中国之声《新闻纵横》报道,大学生勤工俭学既能增长社会经验．又能赚取一些费用,本是两全齐美的好事,然而最近河南却曝出多起大学生打工受骗,滞留当地的新闻。     

特区的文化发展要有战略意识

深圳是经济特区，要不要建成“文化名城”？我想着重谈规划的意义。大家都知道，深圳十五年来的经济取得了举世瞩目的成就，但是在城市发展的方向上一直摇摆不定。经过十余年的发展，深圳已由一个边睡小镇变成了初具规模的新兴城市，但是由于城市功能的单一和发展方向的模糊，限制了深圳的进一步发展。到了九十年代，深圳已面临着再上新台阶的课题。在第二次创业的重要时期，市委、市政府已确定最终将深圳建成现代化的国际性城市。这个战略目标的提出，应该说是深圳城市发展史上的一次飞跃。从无序到有序，是一个城市走向成熟的标志。那么，…     

厂长经理要对企业精神文明建设负责

目前,不少企业特别是国有企业面临很多困难,我认为这些困难是前进和发展中不可避免的。从总体上和从发展的观点看,必然是部分企业发展壮大,部分企业落后淘汰,因此每个企业都要找准自己的位置,认清形势,做好工作。 现在形势发展很快,随着市场经济的推进,必然会出现一些新的矛盾,如分配不公带来的职工心理失衡等,这给做好企业思想政治工作带来了很大的     

对上负责与对下负责

现实生活中经常可以看到这样一种现象:明明是某一级机关或职能部门能及时解决的事却久拖不决,非得更高层次的“官”出面“责令”一下,问题方能解决。如:某处环境脏乱差,当地群众多次向主管部门反映,就是不能解决。几位政府要员知道后实地一看,果然目不忍睹,于是责令职能部门的头儿限期办好,便很快就面貌大变。又如,不少案件虽然已由公检法机关追查得水落石出,一清二楚,可就是判词难下,不得不层层上报,非弄到     

对群众负责就是对领导负责

我们企业的社会主义性质,决定了我们各级干部对领导负责和对群众负责是一致的。在这个问题上,当前尤其要注意防止和克服弄虚作假、报喜藏忧,光讲上级领导爱听的话,光干上级领导爱看的事,对基层迫切需要解决的问题不如实上报,对群众存在的实际困难不努力解决的问题。在有的单位,有少数干部存在着“领导得罪不起,群众其奈我何”、“不怕群众不满,就怕领导不注意”的心理。他们为让领导满意,把主要精力用在察颜观色、投领导所好上。有的不惜牺牲群众利益     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时,注重领军型人才与技术型人才“配套”招引,实用型人才与创新型人才的“同步”招引,急需型人才与实体项目的“对接”招引。