基于信任视角的高校教师组织承诺的培育

高校教师是高等学校教学与科研的主体,是推动学校全面、协调、可持续发展的重要力量,高校教师组织承诺的培育是高校人力资源管理的关键.高校教师组织承诺的培育分为三个阶段:建立认知型信任--产生组织承诺;产生情感型信任一发展组织承诺;强化情感型信任一提升组织承诺.     

高职院校教师组织承诺研究综述

组织承诺是组织整体绩效水平的重要影响因素，教师组织承诺与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切，它不仅影响学校组织的效益与效能，而且与整个高职教育事业息息相关。文章从心理学角度和组织承诺理论出发，结合我国高职院校教师组织承诺的现状，提出了提高教师组织承诺水平的措施。     

可信承诺、预算软约束、多任务与国有企业改革

国有企业改革是我国改革的一项重要内容，事关经济发展和政治稳定。强化预算硬约束，建立适度合理的财政分权，提高可信承诺，去政治化、社会化和实施有效的公司治理是国有企业改革有重大突破的重要举措。     

公务员组织承诺与离职倾向关系研究

以天津、广州、武汉的502名公务员为研究对象,通过发放组织承诺量表、离职倾向量表进行问卷调查,旨在探讨公务员的组织承诺与离职倾向关系。维持一支具有优良品德、高素质、高水平的公务员队伍,应加强组织文化建设,提高公务员规范承诺;构建人力资源职业生涯发展规划,提高公务员感情承诺;完善绩效考核体系,提高公务员继续承诺。     

民办高校组织承诺、组织气氛与教师绩效的关系研究

民办高校由于其组织结构的特殊性带来多方面限制,往往导致其师资管理较为薄弱,教师的积极性、稳定性和创造性没有得到很好发挥.本文采用实证的方法探讨了民办高校组织承诺、组织气氛与教师绩效之间的关系:构建了组织承诺、组织气氛与教师绩效之间的关系模型.通过研究发现.组织承诺对民办高校教师绩效的影响是全面而关键的;组织气氛对民办高校教师绩效的影响是侧面的.     

在国有企业如何有效实现党的组织领导

在社会主义市场经济条件下,国有企业党组织的政治核心作用通过党的政治领导、组织领导和思想领导才能有效地发挥出来,而组织领导是保证。党的组织领导在国有企业的有效实现途径是：提高认识、建设高素质的企业家队伍、引入竞争激励机制。     

非营利组织微博采纳行为分析——基于中国基金会的实证分析

本研究基于组织创新理论对非营利组织领域内的微博采纳行为进行分析建模,探究组织规模、组织IT资源、组织理事会大小、组织策略及组织外部环境依赖对非营利组织微博采纳行为的影响。通过对中国基金会资产排名前200名的组织的实证分析表明,员工数越多、具有组织网站、采取筹款策略及收入更多依赖外部捐赠的非营利组织采纳微博的意愿更强。     

国外警察承诺研究——动因、进展与启示

警察组织是重要的公共部门之一.国外对警察承诺的研究有着深刻的现实和理论动因.虽然起步较晚,成果较少,但是也取得了一定的研究进展,其内容包括将承诺研究的一些重要概念和测量工具引入警察承诺研究,着重分析人口学变量、工作或职业相关因素以及组织管理因素对警察承诺的影响,并提出了相应的对策建议.这些研究成果对我国相关领域的研究提供了有益借鉴.     

信任：基于组织公平的逻辑

组织信任作为组织治理的一种重要机制促进了组织绩效的提高,同样组织公平作为一种组织要素,也促进了组织绩效的提高,国内外学者分别从这两个视角分析探讨了对组织绩效的影响。在梳理组织公平理论和信任理论的分析思路基础上,构建了基于组织公平的信任形成的一个逻辑模型,以期对信任机制以及组织绩效的研究提供借鉴。     

非营利组织在线问责实践分析——基于中国基金会的实证

以组织创新理论和利益相关者理论为基础,以中国基金会为研究对象对我国非营利组织的在线问责现状进行分析表明,中国基金会的在线问责水平总体不理想,公募基金会的在线问责平均水平稍好于非公募基金会的平均水平。组织规模、捐赠依赖度、基金会范围及所属行业显著影响了组织在线问责水平,但影响公募基金会和非公募基金会在线问责水平的因素有很大区别,对公募基金会来说,规模越大、捐赠依赖越高的非教育类基金会的问责水平更高,而对非公募基金会来说,捐赠依赖越高的全国非教育类基金会的问责水平更高。     

被拐卖妇女、儿童的承诺之效力探究——基于被害人承诺理论的展开

儿童对拐卖行为不具有理解能力,其承诺无效,基于其承诺所发生的拐卖行为具有违法性。对于妇女的承诺,其效力应分为不同的行为分别进行评价:基于妇女的承诺所发生的拐卖行为,由于不具有社会相当性,承诺无效,拐卖行为具有违法性,但可以作为酌定的从轻情节在量刑时予以考虑;基于妇女的承诺而发生的奸淫行为,可以阻却奸淫行为的违法性。     

组织合法性的探讨

现代社会,是一个组织的社会,人们的交往互动往往是在“组织”的框架里进行的,组织的协调使人们完成无法独立完成的事情。针对组织的产生和重要性,经济学和社会学中的不同学派有不同的阐释。制度学派的合法性机制提供了一个很好的解释思路,但是过分注重“制度”或者“环境”对组织存在的制约作用,而没有从组织内部发掘促使组织长存的动力机制,解释组织内部的合法性。本文借助制度学派的解释视角分析组织外部合法性,同时从文化的视角,通过文化与组织承诺来分析组织内部合法性问题。     

公益类青年自组织的运作现状与组织能力的实证研究——以杭州市为例

组织能力的培育和建设是公益类青年自组织实现有序、健康、可持续发展的关键.本研究主要从组织能力的角度分别从组织吸引与动员能力,自治能力,外部沟通与关系管理能力三个维度展开调查,对公益类青年自组织的运行现状及服务能力作了全面考察.     

网络社会组织发展现状与监管的实证研究——基于南京地区的调查

以网络为平台建立或组织活动的网络社会组织方兴未艾。文中在深入调研南京网络社会组织现状的基础上,建议完善现行的监管法规和管理模式,积极探索监管与培育网络社会组织有序发展的科学对策,以充分发挥网络社会组织在社会建设中的积极作用。     

被害人承诺成立要件的比较分析

被害人承诺是刑法正当行为中重要的理论问题之一 ,是公民人格上的自由自主权利在刑法上的体现。在有关被害人承诺的诸问题中 ,成立要件是其核心要素。本文运用比较的方法 ,结合大陆法系国家刑法理论与我国学界的观点 ,对被害人承诺的承诺权限、承诺能力、承诺的真实性等成立要件问题进行了重点研讨和分析。     

我国地方政府间公共服务合作中的承诺与兑现——面向长三角地区的探索性研究

合作供给公共服务已经成为地方政府间合作的重要组成部分.在实践中,各区域通过协商签订了大量的合作承诺,这些承诺的实现与否直接影响到地方政府间合作的质量与持续进展.本文通过对长三角地区合作提供公共服务实证材料的分析,考察合作承诺的兑现程度、存在问题及根源,为地方政府间公共服务合作探寻改进的路径.     

患者承诺的刑法学分析

患者承诺能够排除医疗侵袭行为的违法性，但它必须符合主体、主观、法益、时间和方式以及目的五个方面的要件。未经患者承诺的医疗侵袭行为除紧急专断医疗等情形外该当故意伤害犯罪，患者的承诺必须没有瑕疵并且不能违背社会公益。医师善尽说明义务是患者承诺有效的前提，但情况紧急等情形除外。现代各国立法上多不认可安乐死的合法性，理由是生命权不可自由处分，但迄今理论纷争不断。为缓解传统合法和非法二分法带来的困难．处理安乐死可走“法律上的非罪化”和“事实上的非罪化”的进路。人体试验必须取得受试者的真实承诺．并且该承诺经过独立的伦理委员会审查认可始具有合法性。     

住国有企业如何有效实现党的组织领导

在社会主义市场经济条件下,国有企业党组织的政治核心作用通过党的政治领导、组织领导和思想领导才能有效地发挥出来,而组织领导是保证。党的组织领导在国有企业的有效实现途径是：提高认识、建设高素质的企业家队伍、引入竞争激励机制。     

国有企业改革中的产权作用分析——辽阳市国有企业产权改革调研

本文对国有企业改革中的产权作用进行了分析。