工资要集体协商

上海市劳动保障局、市总工会、市企联等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》。《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；     

全总：系列举措维护职工合法权益

推动建立工资集体协商制 6月24日－25日．全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽宁营口召开。全总明确要求，各级工会要加大推进工资集体协商工作力度．力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推进工资集体协商。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。全总有关负责人明确表示，推动建立工资集体协商制度将是全总下一步的工作重点。     

三年上三个台阶 覆盖职工307万人 我区工资集体协商工作迈入全国先进行列

正6月4日,全国总工会下发《关于2013年度全国工会推进工资集体协商工作考核情况的通报》,对2013年度工资集体协商工作成绩突出的省份给予通报表彰,我区工资集体协商工作在考核中荣获一等奖。近年来,我区各级工会组织采取有力措施,强力推进工资集体协商工作,取得了巨大成效。在2011、2012年度全国工会推进工资集     

张掖市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作意见的通知

工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题,工资集体协商是市场经济条件下调整企业分配制度的基本形式。为进一步推进企业工资集体协商工作,建立企业工资合理增长的长效机制,市政府办公室转发《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,必将对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义。     

工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析

工资集体协商是企业民主的一种重要形式.当前在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作用不大的情况下,应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成.     

天津：今年80％以上有工会的企业需签订工资集体协议

据新华社4月27日报道．为提高劳动报酬在初次分配中的比重，天津将进一步加大工资集体协商机制推动力度。天津市人力资源和社会保障局与天津市总工会联合发出的《关于进一步推动工资集体协商工作的通知》要求，2010年，     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。 调研发现，在政府推动下，企业工资集体协商制度建设正在推进，工资的增长可以由企业方和职工方协商决定，而不完全是老板说了算，工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见

为贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，推动企业建立和完善工资分配新机制，促进经济平稳较快发展和社会和谐稳定，经省委、省政府同意，现就进一步推进工资集体协商工作提出如下意见。     

张掖市人民政府关于推进工资集体协商工作的通知

开展工资集体协商,是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资共决机制和增长机制的重要举措,是构建社会主义新型劳动关系、促进社会和谐稳定的现实需要。《张掖市人民政府关于推进工资集体协商工作的通知》,对完善现代企业制度,维护企业和职工双方的合法权益,调动广大职工的积极性、创造性,提高企业经济效益,实现经济社会协调发展,具有十分重要的意义。     

内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见

为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院关于改革和完善收入分配制度的一系列重要部署,认真落实《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》规定,进一步推进全区企业工资集体协商工作,逐步建立起与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度,保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,自治区人民政府提出了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。     

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系，解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革，启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下，结合本地企业构成的特点，因地制宜地开展不同形式的工资协商，取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在，工资集体协商的困难和问题还有很多，需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法，不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。     

市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见

各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:在企业全面建立职工工资集体协商制度,是完善市场经济条件下企业工资分配机制,促进劳动关系和谐稳定的内在要求,也是坚持以人为本,实现社会和谐发展的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作,根据《中华人民共和国劳动法》、     

工资协商给职工好“薪情”

<正>企业工资和奖金怎么发?加班工资给多少?试用期、女职工孕产期的工资待遇如何?7月1日起,《广西企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)正式实施,这些让劳资双方头痛的问题通过集体协商迎刃而解。《条例》的出台和实施填补了我区企业工资集体协商立法的空白,有效推进了企业工资集体协商的规范化和制度化,为劳资双方就工资、奖金升降搭建了一个"讨价还价"平台,有助于劳动者、企业和政府三方共赢。《条例》诞生让工资集体协商于法有据,然其     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。     

关于协商民主理论与实践的几个问题

当前，协商民主作为中国特色社会主义民主政治的实现形式之一，已成为深化我国政治体制改革的重要任务。十八大对健全协商民主制度进行了总体规划和部署，协商民主在中国的发展前景，值得我们寄予乐观的期待。中国在长期政治生活中形成了多级政治协商制度，探索出听证会、民主恳谈会等基层民主实践，这些为健全中国特色社会主义协商民主制度提供了具有积极意义的实践经验。同时，党中央多次强调要建立社会协商对话制度，协商民主的协商场域正在不断拓宽。工资集体协商的广泛推行就是协商场域拓宽的一种表现，在这方面，福建泉州的工资集体协商尤其具有代表性。     

工资集体协商恰逢其时——天津市人大常委会制定企业工资集体协商条例

7月22日，天津市人大常委会会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》，于9月1日起施行。条例共7章33条，从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面，对企业工资集体协商进行了全面规范。此次立法行为旨在规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。     

推行工资集体协商工作的实践与思考

推进工资集体协商是实施富民强省、构建和谐江苏的重要举措。但现阶段的工资集体协商在具体工作实践中难免出现这样那样的问题。如:从一些企业的工资集体协议文本看,不少是上级工会制定的合同范本或法律条文的照抄照搬,合同内容大同小异,过于原则、笼统,不能体现行业特色和企业特点,针对性和可操作性不强。工资集体协议的签订要经过提出要求、协商准备、形成草案、职代会审议后双方首席代表签字、报送劳动保障部门审查、经审查无异议后生效并公布等程序。而目前一些企业签订工资集体协议带有任务观点,提交职代会讨论也只是走走形式,把先建机制变成先签协议,致使工资集体协商流于形式。在企业建立工资集体协商制度并不难,难的是如何实现整个工作的规范化、制度化,如何建立起一种行之有效的运行机制。有些企业没有对签订的工资     

“行业最低工资”不能止步于好看

“十二五”期间如何实现国民收入翻番的预期目标？来自有关部门的声音是主要通过市场调节，随之从武汉方面传出餐饮业工资集体协商成功的消息，使人们很受鼓舞，有人认为这是实现国民收入翻番的重要途径或者基本途径。然而，如果我们仅仅聚焦于其中行业最低工资的博弈，使得工资集体协商陷入最低工资协商的误区，按照其博弈结果推演至“十二五”结束，低收入者将很难走出“被增长”的尴尬。     

永定县五举措推进企业工资集体协商工作

2010年来，永定县总工会按照“创新机制、保障权益、服务发展、促进和谐”的总体思路，采取五项措施进一步推进企业工资集体协商工作：一是解决地方党政领导、     

唐村公司实行工资集体协商

不久前,山东充矿集团唐村实业有限公司召开了有史以来第一次工资集体协商会议。会上,公司指派的7名代表与职工推举的7名代表相对而坐,分别就工资分配制度、工资收入水平及增长幅度、工资支付办法、双方的权利和义务、争议处理等事项进行了平等协商。经过激烈、友好、平等的协商和一番“讨价还价”,最终达成了内容为九章18条的《唐村实业有限公司工资集体协商协议》。会