单位违法解除合同，劳动者还应履行竞业限制义务吗？

《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职,双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内,李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、     

与劳动者解除合同该付多少补偿?

问:我的劳动报酬分为基本工资和奖金、职责三部分,基本工资是本市最低工资,总收入是3600元/月,公司解除合同的话,可以补偿多少呢?奖金、职责薪金可以随便扣除吗?答:关于单位与用人单位解除合同能得到多少经济赔偿,要分两种情况来看:     

劳动者在试用期里是否应签订劳动合同？其试用期能享受工伤待遇吗？

农民工小李在某企业应聘工作，试用期6个月。小李到了企业后，曾要求企业方与自己签订劳动合同，但企业方称，要待试用期满正式聘用时才能签订劳动合同。其后，在工作的第二个月，小李在干活时被砸伤，这时，企业称，小李是临时工，又在试用期，     

生二胎，单位可以解除劳动合同吗？

有一份待遇优厚的工作,丈夫顾家,事业发展也如日中天,女儿既懂事又可爱,对于今年才25岁的王晶来说,老天已经很眷顾她了。但王晶的心里仍然有个疙瘩：丈夫是家里的独子,虽然经常安慰王晶说“男孩女孩一个样”,他无所谓,但王晶看得出来,公公婆婆心里不舒坦啊。     

签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗？ —— 基于 CLDS2016年数据的验证

签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。     

遇到公司以克扣工资为手段强行要求劳动者履行劳动合同该怎么办？

问：用人单位以押半个月的工资约束劳动者必须工作满一年合法吗？如果我按劳动法规定提前30天辞职,用工方所押的半个月工资能要回吗？     

单位被收购．工伤复发谁“买单”？

《工友》编辑部：去年2月,我们所在的工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由新公司负责。因我当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班。     

我能获得经济补偿金吗？

《工友》编辑部：我单位有一职工，1996年5月参加工作，2001年8月劳动合同期满，双方终止了劳动合同。今年上半年，他本人到职业病防治医院检查，检查结论为尘肺一期。他现在要求单位赔偿。请问：我单位该如何处理此事？     

协商解除合同是否要支付经济补偿金

《工友》编辑部:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,我拿着公司签字同意的辞职书要求公司支付经济补偿金时,却被告知,我属于自行辞职,公司无义务给我发放经济补偿金。请问,公司的答     

劳动者简历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿?

当事人基本情况: 申诉人:彭某,男 被诉人:某公司 案情简介: 彭某,某电视大学专科学历,其向某机械公司提交履历时弄虚作假,称自己是某财经大学本科毕业生.     

单位丢失了档案，劳动者该如何寻求救济？

社会转型时期,频繁的企业改革与人员流动导致职工档案丢失问题不断发生,给不少职工的就业、社会保险等劳动权益的享受带来无尽的苦恼。 而当前相关法律法规的空白致使司法操作无章可循,档案被丢失的劳动者要维权无处着手,他们该怎么办？该如何寻求救济？企业该承担什么样的法律责任？     

合同期满未离职工资能降低吗？

《工友》编辑部：我于两年前到一家乳品公司工作,并与该公司签订了两年的劳动合同。该合同已经在几个月前到期。     

单位“试用”劳动者 只能行使一次权利

问：我前不久到某公司上班并订了一个月的试用期限，但是，快到一个月时公司却告诉我，如果想在公司继续上班必须再订两个月的试用期。我为了工作只有同意签订这份合同，但两个月合同期满后，公司却告诉我在试用期内没有达到公司的录用条件，不再录用。请问公司这样做合法吗？     

未毕业大学生不是劳动者？

案例回放： 王某是某大学药学专业2011届毕业生,于2011年7月毕业。2010年10月王某应聘某医药公司营销员岗位。他在求职人员登记表中填写其为2010年应届毕业生。经过笔试及面试,该单位最终同意录用,并与王某签订了劳动合同,     

职业经理人,应与单位签什么合同？

董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花     

派遣工被退回派遣单位也应支付报酬

《工友》编辑部：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,     

14种情形 有几种利于劳动者？

9月19日，《劳动合同法实施条例》正式出台，最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比，被业界称为“180度大转弯”，其中劳务派遣一章，删繁就简，由5条缩减为3条，对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消，因为“规定难度比较大，所以被拿下”。在新闻发布会上，人保部部长尹蔚民明确表示，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”，因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除“无固定期限劳动合同”的14种情况……     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后,于2008年1月进入武汉某房地产公司,从事档案管理工作,双方签订了为期3个月的试用期合同,至2008年9月被辞退,公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服,提起劳动仲裁,申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资;约定的试用期无效,约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,     

能依据未公示的制度处理职工吗？

我2006年因要参加司法考试，于是向单位请假10天在家全心复习，假期满后我即回单位正常上班。但是上班后的第三天，我突然接到公司违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，你10天未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，你已经旷工10天，属于严重违纪，因此决定与你解除劳动关系。 但是，公司所说的规章制度，我从来都没看过，公司也没有进行过宣传教育。请问：单位可以依照其内部的规章制度对我作出解除劳动合同的处理吗？