“述职”小议

年终岁末，又到了各级领导们述职的时候。述职，按照《辞海》的解释，“原指诸侯向天子陈述职守，后来外官向中央政府汇报施政情况亦称述职”；《现代汉语词典》的解释也是“向主管部门陈述工作情况”。由此可见，原来意义上的述职是向上不向下的。在中国几千年传统的权力体制下，诸侯确实只需向天子述职，下级只需向上级述职，     

多向群众汇报

说到汇报,一般是下级向上级汇报,基层向机关汇报。河北省石家庄市却反其道而行之,政府向群众汇报。石家庄每月召开一次新闻发布会,市委、市政府将省会有关社会发展的重大决定、决策,以及涉及群众切身利益的重大事项和社会普遍关注的社情,及时准确地向群众发布,以接受群众的监督《(河北日报》2006.2.17)。政府信息及时向群众发布,实质上是政府工作向群众汇报。这种自上而下的汇报,体现出政府的亲民,真正把群众当“主人”,遇事同群众商量,是对群众的尊重,从制度上保障群众的知情权。对于调动群众的激情,提高群众的参与,都是一个很好的促进。政…     

做好“送上门来”的思想工作

什么是“送上门来”的思想工作呢？下级或群众对某些问题有看法、有意见、有建议，或遇到实际问题引起思想波动，或看到某些现象气不顺、想不开等等，找到上级或党员干部谈谈心，汇报反映一下，这些都可以叫“送上门来”的思想工作。送上门来，应当说是一件好事，这是下级对上级、群众对党员干部信任的表现，这样的思想工作应当及时做好。 但是据笔者观察，有些干部对“送上门来”的思想工作却不怎么重视。他们似乎每天都在忙着“抓大事、议大事”，而对“送上门来”的思想工作却本着多一事不如少一事的原则，怕麻烦，绕道走，具体做法是一…     

直起腰杆做下级

这题目很让人产生是否在《动“矛头向上”的疑问，所以，先作本明如下：其一，本人所言之“直起腰杆作下级，”是调下级处理对上级的关系时，在不违反“下级服从上级”（以下哈写为“服从句原则的前提下，又不因“上级因素”影响自己履行职责。四川白帝城有一碑，录有一本：清康熙年间，巫山人傅作鲜在北京附近任知县，一次皇宫中的太监骑马踏了青苗，被傅抓住，他未因其是皇帝的身边人而高抬分手，用棍子照打屁股不误。《三国惠滋引《曹瞒传》载：曹操在作洛阳北部都尉时，置五色件列于城门两侧，谁违反了夜间不准外出的禁令即“抹杀”，一…     

不能用“希望”代替批评与自我批评

上级不敢批评下级，同级不能或不愿批评同级，下级不敢批评上级，群众不能批评领导，这是目前从社会到党内普遍存在的一种风气。有时批评，也只是把批评变成“希望”，以‘希望”宋代替对错误思想和行为的严肃认真的批评。有的单位明明是问题成堆，经济工作搞得一团糟，特别在领导班子内部是一乱二散三腐败，工作无对策，发展无思路。上级领导来调研后，仍然运用表扬为主批评为辅的工作方法，认为班子是团结的，成绩是主要的，即使发现一些问题，也不敢直言严肃批评，而是把批评变成“希望”，希望今后怎么样怎么样。更有甚者是上级对下级的…     

"凝聚力工程"与党的建设

一、通过“凝聚力工程”,党的建设得到有力地推进 1、以了解人为起点,建立“凝聚力工程”建设的工作机制。一是实行党支部“双向汇报”制度。1999年,我们在试点基础上全面推行了党支部“双向汇报”制度。各支部根据本单位的党员数和村民户数(职工数),落实了党员联系对象,建立了每月一次的汇报制度。党员利用业余时间到群众中了解他们的思想、生活、工作等情况,每月向支部反映群众关心的热点、难点问题,支部也每月向党员通报工作和有关问题的落实情况。二是推行“群众工作下乡员”制度。2000年5月,我们在全区范围内全面推行群众工作下乡员制…     

“说大话”与“听大话”

只听有“说大话”不花钱的，可近闻有些地方“说大话”还能升官得奖励呢。下级与上级一个愿说，一个爱听，各得其所。这似乎不合清理，但仔细一想，却又言之有“理”，目的都是为了一个字——“上”。下级为了“上”不惜向自己脸上贴金，“以一当十”；上级为了“上”，则巴不能下级说大话，以显得自己政绩也大。为了一个“上”字，不少人放弃了党性原则，丢掉了做人的起码品质，黑的可说成白的，群众称之为这脸不盖屁股，前脚走后脚捣着你的脊梁骨；为了一个“上”宇，上下级之间竟心照不宣，相互利用，上级不但怂恿而且包庇下级的浮夸风，…     

领导干部“傍”下级现象不容忽视

时下，一些领导干部爱“傍”下级，平时工作中，与下级称兄道弟；下级有应酬，一个电话，上级就迅速赶来陪客；下级出了问题，上级就帮着担着；外出出差考察、旅游，上级与下级同“乐乐”。领导干部之所以“傍”下级，原因有三：     

为群众办实事要切实办好

“为群众办实事，办好事。”，是江泽民同志在十五大报告中向全党、向各级政府发出的号召。为了全面落实十五大精神，有必要分析一下为群众办实事过程中出现的一些偏差，以利于肯定好的，改正错的，把工作做得更好。（一）当前，为群众力、实事存在的问题主要有以下几种表现：1、实事呆办──照搬上级的指示、文件。对上级的指示、文件，望文生义，认死理，强调具体政策的一丝不苟，毫无灵活的余地。这些干部身在基层，却心在“高层”，想事办事跟着上级走。精力往往关注于上面怎么想，围绕领导意图转，从不考虑本地区、本部门的实际情况，…     

天津:向群众汇报

正河东区:将"向群众汇报"做法向市场监管领域推广一是汇报特种设备安全工作。针对富豪新开门社区出现安全隐患问题的电梯,由街道行使"吹哨报到"职权,召集市场监管局、物业公司、维保单位、群众代表共同现场调查,拟定可行性方案,并将具体措施向社区群众汇报。物业公司通过微信群将电梯修复情况、配件采购情况向业主及时公示,主动接受监督。二是汇报电价降费退费工作。在全区开展转供电不合理加价专项检查行动,对内二次转供电主体进行摸     

“联想”去“总”的联想

据说，过去联想电脑公司有三级总经理，称得上“总”的人有２００多个，大家见面寒暄，一片“总”声。针对这一怪现象，去年年底，公司明确宣布，同事之间不能以“总”相称，连员工对总经理杨元庆也要直呼其名。其怪遂绝。 “联想”集团公司之所以下决心革除“总”声，上上下下直呼其名，无疑在于倡导人与人之间一种平等合作、相互尊重、融洽和谐的人际关系。“联想”人认为，干部与工人，只有分工的不同，没有高低贵贱之分；上级与下级，仅仅是工作上的领导与被领导关系，而不能只有下级对上级的尊重，却没有上级对下级的尊重。“联想”去…     

思想工作也要有点“自主权”

在一次思想政治工作会议上,我听到有些单位的宣传部长说,我们在基层,有相当大一部分精力和时间用来应付上级政工部门交办的一些事。如填统计表格,搞思想汇报,写命题材料和工作总结等等,有时几个部门、几个材料一起要;有些工作刚刚开始就要写总结。这些“苛捐杂税”使我们感到头疼。这番话虽然有点儿偏激,却值得深思。这不仅是对领导机关工作方法和工作作风的批评,而且反映了一个如何才能切实加强思想政治工作的问题。作为基层政工部门,确实需要经常向上级机关汇报情况,以求得到上级的指导。但是,无论是下级汇报,还是上级来了解,目的都是为了搞好思想政治工作。我们知道,基层政工部门担负着为本艰位“两个文明”建设服务的繁重任务,有大量的日     

“苹果”到底吊多高

但凡有经济指标的单位包括一级政府,年初都要围绕一年工作计划,在上下级之间进行拉锯战,焦点是上级要求指标高订,下级要求低订。结果当然是就高不就低,因为下级是“胳膊”,上级是“大腿”,“胳膊拧不过大腿”。这种讨价还价是在都言实事求是的情况下展开的,最后绝大多数以“大腿”的“实事求     

“三评三荐”干部考察方法的实践与启示

干部考察是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始，在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明，这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对“一把手”的监督，提高干部选任工作水平的有益探索，成效显著。     

慎重对待机关干部的去与留

一分流人员的去向应注意多元化，防止层层向下压包袱，增加基层改革的负担。基层单位干部群众普遍希望上级不要把基层当作‘’收容所”，将上级机关精减的人员推给下级，一级压一级。在具体去向上．要综合考虑分流人员的年龄、文化、特长等因素，注意多元化、多渠道。年龄偏大的可以退一批，能适应基层工作的可以下一批。此外，凡根据新形势要求而增设或充实加强的部门和单位，应首先考虑安置机关分流人员。二、机关公务员结构应注意优化组合，防止人才流失，影响机关正常运转。因此，要注意克服论资排辈和“一刀切”等倾向，以机构改革为契…     

为什么把“群众公认”作为更带根本性的项原则

朱铁志在《学习时报》撰文指出，一个领导干部的工作是否“服务科学发展、促进科学发展”由谁来评价？当然首先是由群众评价。一个领导干部是否“德才兼备、以德为先”由谁来评价？当然也是群众。一个领导干部是否具有符合人民根本利益的“实绩”、“政绩”由谁来评价？还是群众。人民群众不仅是社会实践的主体，     

改变方向上的“单一性”

我们银行系统的思想政治工作，多年来存在着方向上的“单一性”，即垂直向下，只限于本单位上级做下级的思想政治工作。在以加强金融监管、建立金融安全区为中心工作的今天，人民银行需要与地方政府、各商业银行、各级各类企业有机协调，开展积极有效的思想政治工作，打破工作方向上的“单一性”。首先要横向贯通。商业银行与中央银行有着不同的使命和追求目标，前者追求的是利润最大化，后者则负责对前者进行监管和规范。很长时间里，这种差别造成了二者的隔阂，经常出现工作上相互不支持不配合的现象。为了打破这种隔阂，央行很有必要将思…     

名利观刍议

当前，在县委党委换届工作中，绝大部分党员领导干部都能够坚守岗位，以平常心看待个人的进退留转，但也有个别人暴露出“多动症”：找上级说情，找同级支持，找下级拉票，等等。时下找领导个别谈话的，相当多的是反映个人的“实际问题”，说到底是个名利问题。一些单位人际关系紧张，也往往是由名利问题引起的。过重的名利思想给人带来无穷的烦恼。由此可见，树立正确的名利观，对每一个党员领导干部都是十分必要的。     

坚持好民主集中制

民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度 ,实践反复证明 :这个制度是我们党增强团结、战胜困难、夺取胜利的法宝。在建设有中国特色的社会主义实践过程中 ,加强民主集中制又是全党、全国各族人民统一思想、统一认识、统一行动和维护安定团结的政治局面 ,顺利进行社会主义现代化建设的重要保证。民主集中制的基本内容规定了个人与组织、领导与被领导、下级与上级、地方与中央之间的正确关系 ,即个人服从组织 ,少数服从多数 ,下级服从上级 ,地方服从中央。按照民主集中制的原则 ,各级领导机关必须对群众负责、定期向群众报告工作 ,倾听下…     

“说到”不如“做到”

中共中央在《关于加强和改进党的作风建设的决定》中，对领导机关、领导班子和领导干部提出了明确具体的要求：“要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到：要求下级做到的，上级要首先做到。”两个“首先做到”，说出了人民群众的愿望，也使各级领导看到了自己的责任。领导就是表率，领导就是航标。只要各级领导身体力行，率先垂范，那么无论是思想作风、学风、工作作风还是生活作风，就都会出现一个明显的转变。 但“说到”易，“做到”难，尤其是要“首先做到”，就更是难上加难。 一是难在自己。一些人当了官，立马就觉得与众不同…