股票期权制度的法律思考

经理人股票期权(简称ESO)是现代公司的激励机制之一。它的实质是企业所有者对经营者的一项长期薪酬奖励制度,通过这样一种制度安排,企业经营者的效用与企业股东的效用达到均衡状态,保证企业价值的持续增长。随着我国新《公司法》、《证券法》以及证监会《上市公司期权激励管理办法》的出台,我国股票期权制度的实践将走向一个新的阶段。但中国目前的法律和制度环境依然对经理人股票期权制度的推行和完善构成许多现实障碍。为此,必须进行相应的制度改革。     

运用“势”略打造战略型职业经理人

所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业、将所经营企业成功视为自己人生成功、通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,是企业的高级人力资源并逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体,作为企业战略性资     

从职业经理人角度浅谈人才的价值

相对于庞大的商法体系,职业经理人制度就是极为渺小的一个方面,但是随着时代的进步和经济的发展,众多的法律学者开始重视到了人才的价值,并且对职业经理人产生了极大的兴趣.学者们发现从公司财产的评估上对于人才价值的缺失,提出了公司破产了人才的价值不能成为公司财产来偿还这一类问题.本文的研究主要是从正面入手论述职业经理人的价值,并且从职业经理人制度这一法律问题入手提出如何能够更好地实现职业经理人的价值.     

职业经理人 安防企业不可或缺的领航者

职业经理人在很多行业遇到危机时都起到谋臣策士的作用,近年来一些优秀的职业经理人开始跨行进入安防业,相当一部分安防企业尝到了引进职业经理人的甜头,随之而来的就是职业经理人与企业之间双向选择的复杂关系。     

实物期权法——房地产开发项目评价方法

本文通过对实物期权的分析,介绍了实物期权法的原理、特点、定价模型以及在房地产开发项目中引入这种评价方法的优势和不足。     

经理人权力与股票期权的现实操作

股票期权作为一种激励经理人为股东利益努力工作的薪酬工具在上市公司中得到普遍采用。然而在现实操作层面,由于经理人权力能够在公司治理内部形成一定的影响,因此也暴露出期权制度的风险性。这些潜在的风险对于我国方兴未艾的薪酬激励实践来说,有的已经危害到分配机制的公平性,有的可能还是休眠中的火山。分析经理人权力对股票期权操作细节的影响,能够让风险呈现于损害之前,从而有利于采取有效的防范。     

未参与经营股东的权益保护

我国《公司法》的逐渐完善，在很大程度上促进了股东权和经营权的进一步分离。在此过程中，大中型企业已陆续倾向于聘任职业经理人进行经营管理，而对于小微企业而言，由于企业本身规模不大，资金不足，股东之间可能还多少存在着一些亲朋好友关系，故这些小微企业大多还停留在以个别股东进行经营管理的层面。这种由股东代替职业经理人的做法虽无可厚非，但对于那些未直接参与经营管理且被动地共享盈亏的股东而言，如何适当维护自身的合法权益则是一个值得研究的话题。     

我国实施股票期权的法律障碍及完善

股票期权制度作为一种有效的激励机制。它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国法律制度的不断完善,为引进这种制度创造了条件,但是同时我们也应该看到,在实行这种制度的道路上仍然存在一些障碍。本文分析了我国股票期权制度在公司法、证券法、税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题,针对这些问题,笔者提出了相关的对策。     

职业经理人:人才市场与资本市场的碰撞结晶

当前的互联网革命是人类发展历程的一个重点拐点,素有“计算机业王国”之称的硅谷处于这场科技革命的最前沿.在2016年全球最具价值品牌百强榜上,谷歌公司位居第一,脸谱网名列第五.作为职业经理人,桑德伯格在这两家公司的发展过程中都有过人表现. 桑德伯格的经历反映了美国职业经理人制度自身的特点.随着中国市场经济的日渐成熟,这一制度在中国也开花结果了.就中美两国职业经理人制度的特点,中国人民大学商学院企业管理系教授、公司治理研究专家吕景胜在接受本刊记者采访时进行了具体阐述.     

总裁书架

正内容简介:有"中国第一职业经理人"之称的李玉琢,在书中将他在失败与成功,沉沦与奋争,痛苦与欢欣,失望与坚持中摸索出来的一些原则与规律,有关职业经理人和企业家、资本家和实业家、公司政治和个人价值观、信任和授权等问题的思考,一并记录下来与读者们分享。在他看来,"每个企业家心上都结满了茧",把企业当作自己事业的职业经理人也不例外。     

解密视得安用人之道

从1993年一个年产值只有300万元、仅仅生产一种电子门铃的小电子厂，到今天，成为一个年产值2．85亿元的集团化企业和安防领域的佼佼者，深圳视得安科技实业公司用了12年的时间。纵观视得安这12年的发展历程，我们看到的不仅仅是一个民营企业在商海弄潮中壮大的历程，我们更看到了一个私营企业突破家族的桎梏建立现代企业制度、吸纳职业经理人的勇气和海纳百川的气度。     

桑德伯格的进阶心法

职业经理人制度已经相当成熟的美国涌现了大批诸如苹果公司首席执行官蒂姆·库克、哥伦比亚广播公司首席执行官莱斯·穆维斯等优秀职业经理人.在这些以男性为主的职业经理人群体中,桑德伯格作为一位女性脱颖而出. 无论是在位于全球最具价值品牌百强榜首位的谷歌公司,还是在全球最大的社交平台脸谱网,桑德伯格均跻身于领导层,她甚至成为进入脸谱网董事会的第一位女性成员.在与男性的激烈竞争中,桑德伯格有着自己的主张.她认为,女性在任何时候都应该向前一步,不仅要学会在职场上大胆发表见解,遇到困难时也应该积极寻找解决办法.     

经理人股票期权制度在中国能走多远

说起“59岁现象”,我们不难想到红塔集团老总褚时健、北钢老总管志诚、武汉长动老总于志安等一系列曾经辉煌而又晚节不保的名字。痛惜之杂,“59岁现象”的背后是否还有着更为深刻的制度内因呢?答案是肯定的,我国现行的企业法人治理结构普遍存在着对经理人激励不足又约束不力的致命缺欠。于是,在西方企业界普遍实行的“经理人股票期权制度”似乎也有可能成为我们的灵丹妙药。     

时尚的领航人——记石家庄光耀东方商业管理有限公司品汇广场总经理武引娥

武引娥，1963年出生于河北省邯郸市，曾系统学习了煤矿机电、工商管理及法律专业，并参加了全国高级职业经理人的专业培训和考试，取得了由“中国职业经理人资格评审委员会”及“中国人才研究会经济人才专业委员会”联合颁发的“中国高级职业经理人资格证书”。     

技术创新导向下民营企业的知识产权问题研究——以浙江省为例

随着经济的知识化与全球化,企业竞争的核心已围绕着技术创新展开。民营企业进一步生存和发展的根本出路在于通过技术创新拥有和行使知识产权。本文通过对＂正泰诉施奈德＂案例的思考,分析了知识产权对民营企业技术创新的价值,知识产权与技术创新的结合,探讨了技术创新导向下民营企业如何制定和应用知识产权战略,分析了浙江省地方立法对民营企业技术创新的知识产权保护措施。     

专利价值评估的影响因子

专利评估是一个多因素影响的过程.对传统专利评估方法和实物期权方法所采用的参数进行了分析,并对比了主要专利评估方法的优劣.在分析现有研究专利评估文献的基础上,梳理出专利评估的主要影响因素.综合给出与专利技术本身有关的因素、与企业相关的因素、与交易有关的因素和评估风险相关的因素对专利评估的影响.     

中国企业家的犹豫

一个个优秀本土企业被同行业里强势的跨国公司收购后,为数不少的本土企业将变成跨国公司全球战略的一个棋子,企业家则成为跨国公司的职业经理人     

浙江亿旺律师事务所

浙江亿旺律师事务所是由绍兴知名律师王维永律师创办的,主要从事企业日常法律服务、企业经营风险控制、项目投资法律咨询、股权收购、企业重整与重组、企业融资法律咨询、商务谈判和项目实施跟踪服务等以非诉业务为特色的综合性律师事务所。王维永律师,华中科技大学法学院研究生毕业,获得法律硕士学位,已从事律师工作十余年,有着较高的法律素养和丰富的从业经验。王维永律师在从事律师工作之前,担任大型国有、民营企业高管十余年,先后担任过电厂总工程师和房产企业总经理等职务,王维永律师能够将专业的法律知识与其十多年高级职业经理人工作经验和企业管理知识相结合,为企业经营管理、项目投资、企业重组及收购等非诉业务提供切实可行的综合性法律服务,赢得了广大客户的一致好评,在业内享有     

陈晓背叛了什么

陈晓与黄光裕争权的做法,违背了职业经理人的基本职业道德,一个连大股东都要背叛的职业经理人,很难相信他会真诚对待公众投资者     

关于安防职业经理人的思考

安防职业经理人如何界定计算机世界传媒集团总裁刘九如在《远见》一书中是如此评论外企里的职业经理人:职业经理人是一个特殊的群体,他们是老板,但不是自己完全说了算的老板;他们有事业,但不完全是自己的事业。他们既是打工者的老板,又在给老板打工。作为双重的专业老板,理性是他们