阜新煤矿破产企业工伤残人员管理服务的探索

阜新是一个资源型城市,随着煤炭资源枯竭,阜新矿区的部分企业实施了国家政策性破产。破产企业的工伤残人员自然成为阜新市矿区社会保障管理中心工作的重点、焦点、热点和难点,这是社会公认的弱势、特殊群体,他们松散,又极易聚众滋事,他们心里不平,又极易得到满足。如何托起这个特殊的大家庭,是我们管理人员必须面对和认真思考的一个新课题,为了摸清破产企业工伤残人员的现状,我们从思想、生活、方面进行认真的调查分析。一、现状分析原阜新矿务局东梁矿、平安矿、新邱露天矿(以下简称“三矿”)破产以后,留下来的工伤残人员总计1666人。其中:…     

加快推进国有企业离退休人员社会化管理服务工作

国企离退休人员社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要内容,也是深化国企改革、解决企业办社会问题的重要措施。近年来,国家着力实施的社会保障政策,使得老年社会保障取得了重大进展,但国企离退休人员实行社会化管理服务却相对缓慢。对此,应引起高度重视,积极推进。     

做好离退休人员管理服务工作的思考

一、深入实际调研,了解离退休职工的所思、所需、所急是做好离退休职工管理服务工作的前提一是离退休人员精神面貌健康,乐观向上,希望老有所为。老同志在工作岗位奋斗几十年,有着丰富的实践经验,既有管理技术方面的优势,又有人脉方面的优势。从岗位上退下来后,赋闲养志之余,仍想在适当的舞台上施展才华,发挥余热,体现自己的价值。特别是刚退下来不久的同志,他们是身退,心没退,心里依然关心和支持着集团公司的改革和发展。只要有机会,他们就会为企业的发展贡献光和热。     

抓服务 建新家——西城区国资公司企业离退休干部管理服务中心工作纪实

正30年前,中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》,开启了老干部工作的新篇章。企业的老干部工作伴随着改革开放的历史进程,在实践中遇到了一些新的困难。西城区因地制宜,很好地解决了效益不好或破产企业中有关离退休干部的管理问题。我们经历了这一改革过程,在这里作一记述。人们常把老干部工作部门称为老干部之家。但是,在国有企业的改革改制中,一些企业关停并转,有些甚至破产了,老干部工作遇到了一些新矛盾、新问题。如一些企业的老干部不能及时拿到工     

“四带头”凝聚了老党员的心——记大港油田第二矿区离退休管理中心党总支

“锦绣河山美如画,祖国建设跨骏马,我当个石油工人多荣耀,头戴铝盔走天涯……”这首耳熟能详的《我为祖国献石油》描绘出新中国第一代石油人投身祖国石油工业建设,天不怕地不怕的壮志豪情。如今,“老石油人”们虽已步入晚年,但他们仍然满怀着当年的豪迈与激情,彰显着老党员的本色。     

矿区社会管理中的企业参与——基于BMZ矿业的社会管理实践

矿区社会不和谐的深层根源在于矿区自身的经济社会问题,企业应该主动加入到社会管理之中,成为积极的管理者。通过四方共建平台,企业、政府、科研机构与村委会实现了资源共享、优势互补。企业通过四方共建平台参与社会管理,使企业具备了履行社会责任的合理性。     

心系党建的好书记——记全国优秀党务工作者、青海制药集团公司党委书记蔡华

1998年．青海制药集团有限公司所有制结构和经营机制发生了根本性变化。成为现代企业制度下混合所有制的新经济组织。从老牌国有企业到混合所有制的新经济组织，这种变化对企业党建工作带来了机遇与挑战。新经济组织党建工作如何做，没有现成的经验可以借鉴，既不能照搬原国有企业党建工作的模式和套路，又不能就党建抓党建，使党建工作游离于企业生产经营活动之外。     

为了肩负的使命——记长城资产管理公司哈尔滨办事处党委书记、总经理赵家国

他，军人出身，中等身材，眉宇间透着干练、果断和坚定，讲起话来流利顺畅，有条有理，办起事来雷厉风行，有章有法。他就是被长城资产管理公司哈尔滨办事处员工们称为“领头雁”的党委书记、总经理——赵家国。     

阳光工程:创新禁毒社会管理的贵州模式——专访贵州省委常委、政法委书记、禁毒委主任、公安厅厅长 崔亚东

难:循环怪圈当代贵州:1月20日,在北京召开的"贵州省社区戒毒社区康复‘阳光工程’建设座谈会"上,一些专家称"阳光工程"是"就业发展型的戒毒新政"。崔亚东:贵州是受毒品危害较重的省份之一。截至2012年12月31日,省     

融入企业中心工作的创先争优活动——中国新兴建设开发总公司一公司党委的创先争优活动

60年光荣历史建功无数、危机中逆势成长3年翻番、六获国家“鲁班奖”见证辉煌……,这就是新兴建设开发总公司一公司。     

脱下军装,你仍是那棵最挺拔的青松——记石家庄公路主枢纽组织管理中心主任、党委书记黄云武

2015年12月30日,中央文明办在海口揭晓了2015年12月份＂中国好人榜＂,来自河北的敬业奉献好人黄云武光荣入榜。最美的转业军人,是有智慧、有奉献的人,黄云武懂得将个人才干融入岗位中才有价值。转业后,他在107国道北改造工程征地拆迁中无私奉献、倾尽全力,从而锤炼出过硬的本领,散发出独特的魅力,谱写出动人的篇章,打赢了转业后第一场重要的战役。     

思想政治工作是企业的活力之源——访兖矿集团公司党委书记、副董事长刘玉彬

国有企业党组织如何贯彻落实中央思想政治工作会议精神,加强和改进企业思想政治工作,促进企业的改革、发展和稳定?带着这个问题,我们采访了兖矿集团党委书记、副董事长刘玉彬。记者："七一"前夕,中共中央召开了思想政治工作会议,您认为国有企业的党组织应如何抓好这次会议精神的学习贯彻?刘玉彬：这次会议是建国以来由党中央召开的第一次思想政治工作会议,意义重大,影响深远。这次会议为振兴国有企业,实现"两大目标",注入了强大的动力。国有企业党组织应当抓住这一难得的历史机遇,以强烈的责任感、使命感、紧迫感,抓好对会议精神…     

做自己开心的事 让他人更开心——记山西焦煤霍州煤电公司副总工程师、技术中心主任张小康

在山西焦煤霍州煤电的科技战线上,有这样一位先锋:他主持策划的"采空区黄土充填综合机械化采煤技术研究"项目,是山西焦煤霍州煤电建企50余年来首个获得国家科技资金支持的项目;他曾获得中国煤炭工业协会科学技术一等奖、国家能源局科学技术奖、山西省科学技术二等奖等50余项荣誉和6项发明专利;他坚持"科技服务于一线",以降低工人劳动强度、改善作业环境为己任,日复一日,辛勤耕耘,使企业科技工作结出了丰