企业人才培训倾向性需求初探

在当前金融危机的大环境下，企业能否安全“过冬”，这无疑是对企业家和企业人才队伍素质的一次大考验。前阶段，我们专门走访了全县六大行业协会及有代表性的企业，并向全县“五十强”、“五十优”企业发放了调查问卷，对企业人才培训需求情况展开了调查与分析。     

市场经济条件下厂长（经理）决策科学化探析

市场经济条件下厂长（经理）决策科学化探析田伟雄，侯晓红厂长（经理）决策科学化，是指厂长（经理）在决策过程中，能够把企业外部环境与企业实际情况结合起来，作出主观与客观相统一的正确决定和意见。在市场经济条件下，厂长（经理）决策能否达到科学化，对企业的兴衰...     

坚持以人为本 弘扬企业文化

企业文化是维系企业成员的统一性和凝聚力，以经营哲学、价值观念、目标信念和行为规范为内容的新型管理方式。它的中心内容是企业的精神文化，即企业全体职工所共同持有并指导和支配他们行为的团体意识，它是企业文化的主体和表现。在建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的新形势下，企业能否办好，企业的“两个文明”建设能否得到同步发展，在很大程度上取决于能否充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。市场竞争说到底是人的竞争，而企业文化建设则是坚持以人为本，充分调动广大职工积极性的重要条件。良好的企业文化是企业的灵魂，…     

图片新闻

中共江苏省委常委、苏州市委书记王荣： 受全球经济的影响，目前许多企业的订单减少，企业开工不足，利润大幅度下滑，在这样的情况下，我们取得的小康成果能否得到巩固，小康水平能否进一步提升确实是令人担忧。作为地方政府，尤其要在提升经济的自主性方面下功夫，能否在这方面取得突破，是将来小康成果巩固和提升的重要因素。     

进一步解放思想，加快国有企业改革的步伐──访国家经济体制改革委员会生产体制司副司长贾和亭

进一步解放思想，加快国有企业改革的步伐──访国家经济体制改革委员会生产体制司副司长贾和亭本刊记者李庆华，周炳成记者：中央决定，明年我国体制改革的重点将转向国有企业的改革。为了使大家对企业改革的状况有一个完整的了解，您能否先对今年企业改革的情况做一个简...     

浅析中标项目的全过程成本控制方法

当前，随着市场经济的发展，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争，实施项目的成本管理是企业生存和发展的基础和核心，企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业能否为社会提供质量高、造价低的建筑产品。由此可见，项目的成本管理是项目施工管理的核心内容，项目的成本控制贯穿在工程建设自招投标阶段直到竣工验收的全过程中，它是企业全面成本管理的重要环节，必须在组织和控制措施上高度重视，以期达到提高企业经济效益的目的。     

从“一轻”到“益青”──关于青岛益青控股公司转体改制运行情况的调查

从“一轻”到“益青”──关于青岛益青控股公司转体改制运行情况的调查王树先政府职能能否转变到位，已成为国有企业改革、建立现代企业制度的重中之重。青岛市一轻局的转体历程，向我们展示了改革中的阵痛与新生的活力。为适应建立现代企业制度的要求，青岛市委、市政府...     

代表界别该怎样划分

曾经有媒体采访某人大代表之前，公布了他的基本情况，公众都知道他的身份是企业老总。在人大，他的界别被划分为工人。为此，不少网民就他能否以工人身份行使代表职权进行了激烈的讨论。人大代表的界别划分是根据代表的身份来确定的，它的划定有一定标准。但在实践中，经常会出现对人大代表或者代表候选人的界别难以确定和模棱两可的情况。     

“参与”的探索与思考

党章中要求企业党组织发挥政治核心作用,保证、监督作用,还要参与企业重要问题的决策。但从目前情况看,企业党组织的工作难点集中表现在“参与”上,出现了“不愿参与”、“不会参与”、“不敢参与”和“不让参与”的种种倾向。解决好这些问题,是关系到企业党组织能否把握住改革主动权,能否从政治上领导这场改革的大事情。     

有作为 有梦想 有希望——保安基层管理者现状调查

保安服务企业中的基层管理者泛指在一线保安工作中担任大队长、中队长、分队长、班长等职务的人员。因此，保安基层管理者又被称为保安一线管理者。他们的主要职责是传达上级计划、指示，直接分配每一个保安员的工作任务，保障服务质量，管理、调整队员的生活、思想，向上级反映保安员的诉求。俗话说，“火车跑的快，全靠车头带”，如果把一个企业的领导层比喻成火车头。那么。保安一线管理者则是火车的发动机和链接器，为企业的正常运行提供动力、凝聚能量。他们管理水平的高低、工作能力的好坏，直接关系到企业的计划能否落实，目标能否实现，品牌能否树立。所以，基层管理者在保安服务企业中的重要性不言而喻。     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展的重要环节和因素。我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强大的思想政治工作。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。     

论现代企业制度下思想政治工作与企业管理的有机结合

论现代企业制度下思想政治工作与企业管理的有机结合阳树清，姜伟承管理规范科学是现代企业制度的一个基本特征。现代管理科学告诉我们，对人的管理是最基础、最根本的管理。从这个意义上来说，现代企业制度能否健全和正常运行，很大程度取决于企业职工能否适应这种制度，...     

接班难题：是“同道”，还是“异己”

企业领导人的更换是每一个企业最艰难，也是最关键的一个“坎”。能否选出合适的接班人，能否顺利地传好“接力棒”，对企业的安危是至关重要的。西方国家规范市场条件下的企业在选择新任领导者时，现任领导人的意见具有举足轻重的作用。尤其是现任领导人享有很高威望的情况下，他基本上左右着未来的人选。那么在中国这样一个长期习惯于“人治”的社会，现任领导人在选择接班人的问题上更具有独一无二的发言权。因此，一个企业要想处理好这一问题并非易事。它需要非凡的智慧和胸怀。     

社会主义企业家队伍建设的几个问题

社会主义企业家队伍建设的几个问题姚玉明现代企业制度能否建立，建立社会主义市场经济体制的目标能否最终实现，很大程度上取决于全社会是否拥有一支优秀的企业家队伍。因此，重视和加强企业家队伍建设，培养、造就大批优秀的社会主义企业经营管理人才，是各级党委、政府...     

浅议理顺国有企业产权关系

浅议理顺国有企业产权关系伍志清中国企业在经历了十几年改革浪潮的冲击洗礼后，今天终于开始进人了攻坚战；产权革命。改革实践反复证明，生产力的基础在企业，社会主义市场经济体制建立的基础也在企业，能否进行企业制度创新，真正构架起现代企业制度，关键在于按市场经...     

QQ农场魔力何在——谈QQ农场与员工激励

企业的发展壮大，需要团队成员的共同努力。很多管理者经常抱怨员工能力不行，完不成期望的工作目标，影响了企业的发展。仔细分析，我们会发现问题的根源并不在于员工的能力，而在于管理者能否给员工更多锻炼自己、提升自己的机会，能否通过一些有效的激励手段来促进员工不断挖掘个人潜能，从而实现与企业共同发展。     

借鉴“为将之道”提升领导力

据统计：世界500强企业的平均寿命是40—42岁，1000强企业的平均寿命是30岁。在中国，集团公司的平均寿命为7—8岁，而中小企业平均寿命只有2．9岁，与欧美发达国家中小企业平均寿命7年相比，差距很大。有专家指出，企业寿命也是评估领导力的标准。企业经营管理者的领导力是否匹配企业的发展阶段，能否得到有效提升，将影响着企业能否健康、持续的发展。那么，如何提升领导者的能力呢，）战国时期伟大的军事家孙子在“为将之道”中，要求为将者必须具备“智、信、仁、勇、严”五德，或许能给现代企业领导者一些启发。     

建设企业文化 造就现代企业人

建设企业文化　造就现代企业人宗玉田建立社会主义市场经济，转换经营机制，对企业是一个严峻的考验。企业走向市场，能否适应环境、抓住机遇、深化改革、加快发展，关键在于其整体素质。而在企业的整体素质中，人的素质最根本：高科技靠人掌握，现代化设备靠人操作，产品...     

政策支持是名牌发展壮大的重要条件

名牌产品是反映一国经济实力的重要指标，是一国民族工业的精华和骄傲，也是该国经济是否有竞争力的重要标志。创造国内乃至世界名牌是我国每一个企业追求的重要目标之一，同时也是中国经济迈上新台阶的一项具有战略意义的选择。中国在世界经济发展中能否占有一席之地，能否逐步扩大国内外市场份额，都有赖于能否培育出一批具有国际竞争力的名牌产品。对已初步具有和正在积极创造名牌的企业，政府应给予政策上的大力支持。一、政府必须对名牌产品和企业给予支持l、从中国工业化发展战略的高度出发，需大力发展具有国际竞争力的名牌产品和名…     

论激励机制与现代企业制度

论激励机制与现代企业制度王国成深化企业改革，建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然要求和深层问题ｃ而现代企业制度的成功与否，关键问题在于能否使企业建立有效的激励机制。本文在对激励机制理论作简单评介的基础上，提出了我国建立现代企业制度中应注意的...