入世后我省科技人才开发策略的宏观构

吉林省专业技术人才队伍作为一个复杂的社会系统,既有其自身发展的内在规律,同时又与外部因素—经济社会的发展有着必然的联系。在向社会化和系统化演变的过程中,不同经济所有制单位、不同学科的专业技术人才,纵分横连构成了一个与科技、经济、社会发展有着千丝万缕联系的开放人才系统。加入后,WTO世界政治、经济、社会格局的一系列变化,必将为我们带来不可多得的发展机遇。如何抓隹机遇,全面提高我省人才队伍整体素质,使其迅速适应社会发展的需要,是值得研究的课题。     

入世后我省科技人才开发策略的宏观构想

吉林省专业技术人才队伍作为一个复杂的社会系统,既有其自身发展的内在规律,同时又与外部因素-经济社会的发展有着必然的联系.在向社会化和系统化演变的过程中,不同经济所有制单位、不同学科的专业技术人才,纵分横连构成了一个与科技、经济、社会发展有着千丝万缕联系的开放人才系统.加入WTO后,世界政治、经济、社会格局的一系列变化,必将为我们带来不可多得的发展机遇.如何抓隹机遇,全面提高我省人才队伍整体素质,使其迅速适应社会发展的需要,是值得研究的课题.     

加强基层医院人才队伍建设的实践和体会

人才是一个医院发展的根本动力,在医疗市场竞争日趋激烈的今天,人才建设也越来越成为医院发展的重要因素.作为县级公立医院,如何加强人才队伍建设,增强医院核心竞争力,显得尤为重要.近年来,医院加强了对人才的管理,在"引进、培养、使用"三大环节上下功夫,一直重视各类专业技术人才资源的优化配置,努力发挥科技优势,促进了医疗卫生事业的全面、协调和可持续发展.     

吉林省社会工作人才队伍建设的现状分析

加快建设一支专业技术好、综合素质高的社会工作人才队伍已经成为建设和谐吉林的迫切需要。吉林省的社会工作起步较晚、发展较慢、社会认知度不高,急需培养一支具有高度社会责任感、专业化、职业化的社会工作人才队伍,来促进本土化社会工作的发展。因此分析吉林省社会工作人才队伍建设的现状及存在的问题,对于推动社会工作的发展具有重大意义。     

重大经济活动知识产权审查机制的现状与对策研究

在重大科技项目研发、企业兼并、重要技术交易等重大经济活动中，如何保护知识产权、防止创新资源流失，是当前政府和企业界普遍关注的问题之一。建立一种新型的知识产权审查机制，并要求从审查重点、审查方式以及组织领导、经费投入、中介体系和人才队伍等方面进行配套建设，不失为一种有益尝试。     

关于入世后我省企业司法需求的调查分析

21世纪是我国也是我省经济发展的关键时期。如何把握形势,抓住机遇,保证经济持续、快速、健康发展,实现由经济大省向经济强省的跨跃,建设“大而强,富而美”的新山东,为适应经济发展创造一个和谐、高效的法制环境,是一个重大而现实的课题。为了充分发挥人民法院的审判职能作用,为经济建设和社会发展提供优质的司法保障和服务,我们走访调查了我省部分企业、法院、政府部门以及行业协会,对他们在经济发展过程中对司法的需求作了深入分析。     

吸收先进经验 引进内地人才

2004年3至4月份,为了了解全区检察机关人才队伍现状,我部特下派了三个工作组,深入基层,历时一个多月对全区人才队伍现状进行了调研,发现我区人才队伍现状存在的突出问题有:1.法律知识、专业技术、藏汉双语人才缺乏。全区基层检察机关普遍存在这种情况。2.水平与文凭不相符,现有检察人员素质普遍偏低。3.检察官队伍结构不合理。一是分布不合理,案件较重的基层检察院检察官所占比例偏少;二是现有检察官年龄结构偏大,新进人员因为司法考试门槛过高,每年能取得检察官资格的不多,检察官面临着断档的危险。4.现有检察人员潜在着人才流失的危机。这…     

新时期吉林省专业技术人才开发对策

对于吉林省专业技术人才的开发,应从省情出发,坚持人才开发同经济发辰同步并适度超前的原则,注意外延增长与内涵开发相结合,以内涵开发为主,多元并举、整体协调、讲求实效、量力而行、突出重点、分步到位.本文在把握吉林省经济、社会和科技发展规律的基础上,深入分析了吉林省专业技术人才队伍的现状和发展趋势,提出了构筑新时期吉林省专业技术人才工程的总体思路及宏观构想.     

浙江省刑事技术工作概况及发展思路

刑事科学技术工作是刑事侦查工作的重要组成部分,是必不可少而又行之有效的侦查手段.在刑侦工作进行重大改革,法制建设不断完善,打击犯罪难度日益增大的新形势下,加强技术工作显得更为重要.多年来,虽然我省刑事技术工作取得了较好的成绩和经验,但也存在不少问题和困难,诚然也有发展的思路和方向,现作简述浅论,意在请领导、同行赐教.     

开创地方人大行使重大事项决定权新局面

如何切实加强和改进人大讨论决定重大事项工作，从根本上改变决定权行使弱化甚至虚置的状况，既是重大的理论问题，也是重大的实践问题。一、我省各级人大行使决定权现状与新的形势任务要求极不适应这些年来，特别是2005年实施省人大常委会讨论决定重大事项的规定以后。     

以选调生工作作为突破口

几年来,我省检察机关立足人才兴检,坚持每年选调一批应届优秀大学本科以上毕业生到基层检察院工作,同时不断加强对选调生的培养、管理和使用,有力地促进了检察人才队伍建设。选调生工作的开展,有效改善了队伍结构。2001年以来,我们不断加大选调生工作力度,会同省、市委组织部门共选调4批达818人,约占检察干部总数的7%。选调生工作的开展有效改善了我省检察队伍的年龄、文化和专业知识结构,为全面建设高素质、专业化检察队伍,储备了丰富的人才资源。选调生工作的开展,为队伍建设注入了生机和活力。选调生思想前卫、有活力,以他们的蓬勃朝气和…     

行政文化与行政人才资源开发

我国进行整体性人才资源开发,不仅需要重点开发利用专业技术人才资源,同时也需要开发利用行政人才资源,培养和造就一支精干、廉洁、高效的政府机关行政人才队伍,即国家公务员队伍,以更好地为实现国民经济和社会发展宏伟目标提供人才保证.而要搞好行政人才资源的开发,需要有一个良好的行政文化环境,行政人才资源开发工作中的选拔、培训、考核、流动等环节无不直接或间接地受到行政文化环境的影响和制约.为此,研究和理清行政文化与行政人才资源开发的相互关系具有极其重要的现实意义.     

对奥运场馆采用网络式安防电视监控系统的思考

随着数字技术、网络技术、图形/图像处理技术和通讯技术的快速发展，带动了智能建筑系统的快速发展，也带动了安防领域技术、产品飞速发展。而网络式数字电视监控系统也随之产生，并在多种场合开始应用。其技术的先进、应用范围的广泛、系统的灵活、使用的便捷（甚至通过Internet，可以在世界任何一个地方查询另一台摄像机图像）等等诸多优点是众所周知的。但将其应用在专业安防、特别是具有重大国际意义和政治意义的场合下，其系统自身安全、网络安全（这也是其它网络系统本身都面临的严峻问题）问题值得商榷。[编者按]     

加强吉林省高层次人才队伍建设的思考和建议

在各种社会资源中，高层次人才是促进经济社会发展的最重要动力，同样。对于建设创新型国家这一重大历史任务，他们无疑是一个重要的载体。本文以十七大精神为指引，提出了吉林省高层次人才队伍建设的策略建议。     

关于鼓励出国留学高级人才来粤创业的若干规定

第一条为实施“科教兴粤”战略和《广东省“九五”及2010年人才规划纲要》，鼓励出国留学高级人才来粤创业，特制定本规定。第二条出国留学高级人才的范围包括我省所需的自然科学和社会科学领域具有博士学位或高级职称。年龄一般在50岁以下，并经确认符合下列条件之一者：（－）在国际某一学科或技术领域内的学术带头人；（二）在科学研究、技术开发、经营管理、教学工作等方面取得显著成绩者；（三）我省高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需的人才；（四）拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利。发明或专有技术的人员…     

论农村人才资源开发与队伍构建

农村人才是广大农民群众智慧的代表、力量的核心,是发展现代农业和建设社会主义新农村的中坚力量;积极开发农村人才资源,努力构建农村人才队伍,是能否实现小康社会和构建社会主义和谐社会的关键。本文以此为视角,探讨了我国目前农村人才资源开发的基本策略,提出了实现我省农村人才资源开发这一目标的基本途径。     

法制重建岁月拾零——司法部机关履职漫忆（二）

（八）参与建立律师、公证员专业职务系列工作努力促进律师和公证业务发展 1985年，中央和国务院决定实行专业技术职务聘任制，这是对专业技术人员管理工作的一项重大改革。这一改革的目标，是改变过去的职称评定制度，把职务和称号分开．不再沿用“职称”这一含混不清的概念，而代之以责、权、利统一的、具有准确意义的“专业技术职务”，实行职务聘任制。这既是人事管理制度的改革，也是工资制度改革的重要组成部份．是切实执行按劳分配的办法，这直接关系到包括律师、公证员在内的广大专业技术人员的切身利益。     

丹心一片向“三农”——赵岩：十年辛苦为“三农”

“三农”问题是我国经济社会发展中的重大问题。一直备受社会各界关注。也一直为心系百姓冷暖的我省各级人大代表所牵挂。     

全面实施行政执法条例 努力提高行政执法水平——写在《山西省行政执法条例》实施之际

《山西省行政执法条例》已经山西省九届人大常委会第24次会议审议通过,并于今年10月1日起正式施行。《条例》的颁布施行是我省民主法制建设的一件大事,是贯彻依法治国基本方略的重大举措,也是实施依法治省、推进依法行政的具体步骤,影响深远,意义重大。     

新形势下公证人才培养模式探略

党的十八大报告提出,要"加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国";要"推进国有企业和事业单位人事制度改革。加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力"。高素质人才是公证事业的核心竞争力,培养和造就一批专业结构合理、素质优良的公证员队伍,建立科学的评价体系、健全激励和保障措施,是实施人才战略的重要保障。在新形势下,如何培养人才,培养什么样的人才——建立何种人才培养模式、确定怎样的人才培养目标,成为当前公证工作面临的迫切而重大的课题。