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<正>党的二十大报告强调,“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”泰州市以党的二十大精神和习近平总书记关于落实新时代好干部标准一系列重要论述为指导,认真贯彻省委“三项机制”要求,紧紧聚焦市委市政府中心工作,高质量常态化开展及时奖励,切实激发干部担当作为。 相似文献
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建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。 相似文献
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干部能上能下是我们党干部人事制度改革当中的一个重要问题。自改革开放以来,虽然在这方面取得了一定的成效,但还没有从根本上解决干部能上能下问题,干部能上不能下,能官不能民的倾向仍相当突出。所以,必须充分认识干部能上不能下的原因,采取积极稳妥的措施,来解决干部能上能下问题。一、造成干部能上不能下的根本原因在推行干部能上能下方面,现在突出的问题仍然是能上不能下。究其原因主要有如下几方面。(一)一些地方党政主要领导对干部能上能下认识不到位,缺乏决心和责任感。没能将建立和完善干部能上能下制度提到事关大局、事… 相似文献
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江泽民同志在十五大报告中指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”近几年来,湖北省荆门市在推进干部能上能下方面进行了积极的探索,取得了一定的成效,也进一步深化了我... 相似文献
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实施干部能上能下,是干部制度改革的重要内容。党的十五大指出,加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。这为我国干部制度改革提出了目标任务和具体措施。党的十一届三中全会以来,我国的干部人事制度改革取得了明显成效,特别在干部能上能下方面也进 相似文献
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建立健全干部能上能下的竞争和更新机制 总被引:1,自引:0,他引:1
部能上能下是衡量干部制度有没有活力的重要尺度。战争年代,干部能上能下是正常的,但到了和平建设时期,却逐渐出现了干部只能进不能出、只党的三代领导核心都曾提出:“一个人为什么只能升个地方的工作而不能调别种下降和调动,不论正确炼革命意志,可以调查研知识”。邓小平指出:“干部、退职、淘汰办法,反正工能出,能上不能下”,“现在民同志强调要:“加快干部完善考核、推进交流、加强,尤其要在干部能上能下,推进党政领导干部能上能重点工程。《党政领导干部求,在干部的推荐、考察、个环节贯彻扩大民主的基厉行纪律约束作了具… 相似文献
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党的十五大指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”探索和完善实绩考核,深化干部改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的治本之策。其目的就是要建立领导干部正常的淘汰机制,彻底解决长期困扰干部能上不能下的难题,形成优秀人才脱颖而出的机制,建立一支具有生机和活力的领导干部队伍。近年来,五华区委按照党管干部的原则,严格遵照《党政领导干部选拔任用工作(暂行)条例》,积极探索干部实绩考核的方法,完善干部实绩考核的有效途径,在1998、1999年度领导班子和领导干部的“双目标”(党建、行政目标)公务员考核,特别是今年三月份对区属城管监察大队和十二个中队长实行任期末位淘汰考核制,共淘汰了中队长3名,占25%,提拔5名,占41.7%,交流5名,占41.7%,留任2名,占16.7%,平均年龄为38.83岁。比原来下降了1.97岁,妇女干部和文化程度的比例均有所增加。通过实绩考核,为干部能上能下,能进能出,探索了一条积极有效的途径。一、实行干部聘任制1998年初,五华区委、区政府根据城区工作职能和工作任务,积极配合昆明99世博会环境整治,决定... 相似文献
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积极稳妥地在党政机关推行竞争上岗 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十五大对我国迈向新世纪的干部人事制度改革提出了明确的战略任务,指出:要“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”要“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制... 相似文献
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加快干部制度改革的步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。这是党的十五大对跨世纪的干部制度改革提出的战略任务。多年来的实践表明,解决党的自身建设存在的诸多问题,推进党的自身... 相似文献
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一江泽民总书记在十五大报告中明确提出 :“加快干部制度改革步伐 ,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督 ,使优秀人才脱颖而出 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”自从1962年邓小平同志首次明确提出干部能上能下的问题以来 ,我们党对解决干部能上能下问题作出了不少具体规定 ,形成了相应的若干制度 ,如1986年中央办公厅转发了中组部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》 ,1995年2月中央下发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等等。推进干部能上能下 ,不是组织部门、人事部门的人为选择 ,而是改… 相似文献
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抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准.是十六届四中全会提出的一项紧迫任务,建立干部实绩考核评价标准体系,全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩.选准用好干部.是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验,建立和完善以执政能力为基础.以群众公认为重点.以工作实绩为核心. 相似文献
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以解决能上能下问题为重点推进干部制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十四届四中全会《决定》指出,要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。同时指出,要使干部能上能下形成制度。党的十五大再一次重申了十四届四中全会提出的改革任务,并着重强调要在干部能上能下方面取得明显进展。十五大召开已经两年多了,有没有明显进展?在近几年能不能取得明显进展?这是需要我们很好地研究和回答的问题。一、对干部能上能下含义的理解我认为,干部能上能下的含义,可以从广义和狭义两个方面来理解。从狭义上… 相似文献
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合理设置和正确实行干部解聘率建立和完善干部能上能下的竞争激励机制赵建国合理设置和实行干部解聘率,是实行干部能上能下,破除干部职务终身制,不断提高干部队伍整体素质的重要措施。笔者根据几年来的学习、探索与实践,现就如何合理设置和正确实行干部解聘率、建立和... 相似文献
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胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核 相似文献
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基层组织建设建立 完善符合科学发展观要求的干部考核评价体系 杨德显(中共辽宁台安县委书记) 要建立完善符合科学发展观要求的干部考核评价体系,必须改变过去片面以GDP论英雄的观念,以能够体现经济与社会、资源与环境、人与自然等的全面、协调和可持续发展的综合指标,作为衡量、评价干部的标准和依据. 相似文献