必须十分重视调动职工积极性——全国总工会副主席陈秉权答本刊记者问

日前,中华全国总工会副主席陈秉权就重视调动广大职工积极性问题,回答了本刊记者问题。 记者:“不能忽视调动广大职工积极性”,这样提出问题,在当前有何重要意义? 答:随着改革的不断深入,我们对调动职工积极性的问题必须引起足够的重视。改革是我国人民的历史选择。全面深化改革,必须依靠人民群众,特别是依靠工人阶级的奋起。我国职工是改革的主人,企业效益的提高,经济环境的治理,经济秩序的整顿,社会安定局面的维护,都是改革全面深化不可少的条件,这些都有赖于全国广大职工的共同努力。 强调工人的主人翁地位,充分调动职工的积极性,     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

改革供销社体制的一剂灵药——抵押承包

这几年供销社的改革有一定成绩。但是,现在仍有不少基层社还在吃“大锅饭”,职工的积极性没有充分调动起来。郑州市供销社推行的门店抵押承包、共负盈亏的办法调动了职工的积极性,使企业面貌发生了明显的变化。这表明,供销社整个改革要着眼于调动基层社的积极性,增强它们的活力,上级社要给基层社放更大的权力。     

职工积极性的表现特点

当前,企业深化改革的重点是使国有大中型企业重振雄风。改革的关键之一是挖潜。挖潜有两层含义,一是企业自身潜力。通过技术改造提高产品质量;通过强化管理提高经济效益。二是人的潜力。通过加强思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性。这后一层意思就是突出让人的潜能迸发出来。 要充分调动职工的积极性,就必须正确认识什么是职工的积极性,把握住特点,以便我们能有针对性地开展思想政治工作。     

“以人为本”三问

以什么人为本?以人为本,重点应是以职工群众为本。员工是企业生存发展的主要推动者,是企业的根基和支柱。只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,企业才能拥有持久的生命力。从个人和集体的关系看,以人为本就是要以大多数人为本。诚然,企业领导者是企业的核心与灵魂,作为职工群众,应该尊重、理解和支持企业领导者,企业领导和职工群众都是“本”。目前,绝大多数企业领导者都会把以人为本理念中的“人”视为职工群众,通过关注和关心职工群众的精神需求和物质利益,来调动他们的积极性和创造性,从而实现企业利益与职工利益之间的双…     

党政同种一块田

党政同种一块田,党委也要抓经济工作。当前在商品经济大合唱中,党委要唱好自己的声部,需要把握四点: 第一点,充分调动职工的积极性抓好着眼点。企业党组织与行政齐心合力抓好经济工作,要把充分调动职工积极性作为工作的着眼点。人是生产力中最活跃的因素,人的觉悟是潜在的生产力。党组织抓经     

把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节

玉溪卷烟厂现有职工4193人,年产卷烟100多万箱。从1986年底开始,实行玉溪地区专卖局、玉溪烟草分公司、玉溪卷烟厂“三合一”管理体制。联系工厂这几年发展的实际,我们认为,搞活大中型企业的出路在于不断深化企业内部改革,企业越是发展,思想政治工作越是要紧密结合生产经营一道去做,充分调动职工的积极性和创造性,不断增强企业的活力。     

活跃的洛铜“职工参谋团”

在我国最大的综合性铜加工企业──洛阳铜加工集团有限公司里，活跃着一支“职工参谋团”。两年多来，他们共向企业提交各种建议和意见７８条，落实率达６５％。这不仅协助企业领导排忧解难，还促使企业的生产经营焕发出勃勃生机。职工们把能参加“职工参谋团”当作荣耀。 洛铜在转制过程中，受传统保守思想的束缚和诸多客观因素的制约，企业改革的步伐比较缓慢，职工的情绪一度比较消沉。如何打开局面？公司的党政干部一致认为，还得牢牢依靠职工群众，发挥他们的主人翁精神。为充分调动职工参政议政的积极性，使企业民主管理走出一条新路…     

找准思想政治工作与经济工作的最佳结合点

我认为,在我国企业内部进行深层次改革中,要搞好企业思想政治工作,必须紧密联系企业的实际,解决好思想政治工作与经济工作相脱节的问题,找准两者之间的最佳结合点。那么,它们的最佳结合点表现在哪里呢?笔者认为,主要表现在以下十点: 一、把调动职工积极性,作为思想政治工作的出发点。实践证明:活力藏于企业,智慧来自群众,企业活力的源泉在广大职工之中。因此,发掘这一源泉,充分调动职工的积极性,既是思想政     

不信春风唤不回——调动职工积极性问题研讨会侧记

“如何充分调动广大职工的积极性?”由全国研究会组织召开的这一专题研讨会,把50多名来自全国各地的企业党政领导、研究会负责同志和理论工作者,吸引到金秋时节的泉城济南。当前企业思想政治工作的主要任务就是充分调动广大职工的积极性这一命题一提出,就成为企业和理论界的一个热门话题。在这次研讨会上,大家紧密结合企业实际从理论上进行了深人的研究和探讨。一些企业的成功经验首先引起了大家的极大兴趣。湖北沙市第三棉纺织厂厂长周建国在研讨会一开始就介绍了该厂的“第一要素工作法”。他们把调动职工积极性,发挥其主观能动性,作为企业管理的“第一道工序”,采取了一系列生动和行之有效的办法来落实全心全意依靠工     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

把职工放在心上

当前,职工劳动积极性不高,已成为不少企业急需解决的突出问题。如何调动职工的劳动积极性,已成为当前企业思想政治工作的一项紧迫任务。这两年,我们遵循马克思主义群众观点,领导干部把职工放在心上,从而密切了党群关系和干群关系,使企业出现上下一心,稳定发展的可喜局面。领导干部牢固树立群众至尊观念“一个掌握十分权力的企业领导人,只要他拿出十分之一的权力去谋取私利,这个企业的效益就近于或等于零。”这是我们从实践中悟出的一个道理,同时,我们也认识到领导干部做到廉洁奉公是调动职工积极性的突破口。我们曾对本厂60名职工(涉及厂级领导、中层干部、党员、班组长、技术人员、一线工人等层次)作过关于职工积极性现状的问卷调查,认为积极性高的只1人,认为一般的有32人,认为低的有27人。调查结果表明:在相当一部分职工心目中,过去那种     

农业银行企业文化建设的基本思路

农业银行企业文化建设的基本思路冯穗农业银行的企业文化，是社会主义精神文明建设的有机组成部分，包含着精神和物质两个方面的内容。它是以文化引导为手段，培养提高职工科学文化、道德素质，充分调动职工积极性和创造性的管理思想和金融文化。是农业银行企业精神本身、...     

质量、品种、效益:企业的生命之源——访国务院生产委员会主任叶青

由于生产、建设、流通领域中普遍存在着质量低劣、品种短缺、效益下降的现象,致使许多企业成本增大,亏损增加、浪费十分惊人。据初步推算,近几年因产品质量造成的损失,每年至少有一千几百亿元,我国的单位国民生产总值的能耗约比印度高1倍,比日本高3倍。 随着社会生产规模的扩大、人口数量的增加和生活消费水平的提高,社会生产不断扩大与我国自然资源相对有限的矛盾日益突出,继续依靠生产要素的高投入来支持经济增长的高速度已难以为继。 “质量、品种、效益年”活动是今年经济工作的一项中心活动,是我国经济生活中的一件大事。各级经济主管部门、经济综合部门、理论宣传部门、所有企业、每一位职工,要全方位地发动起来,自始至终、全力以赴地抓。今年是重点突破,今后要常抓不懈。     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

搞好企业家庭文化建设

华北制药集团有限责任公司是我国“一五”期间建成投产的特大型医药生产联合企业，是目前中国最大的抗生素原料药生产营销基地和最大的粉针制剂生产企业，职工 ２００００多人。多年来，华药把家庭文化建设作为企业两个文明建设的一项基础性工程，与企业文化建设、社区文化建设紧密结合起来，调动企业和社会的各个方面力量同做优化家庭细胞的大文章，取得了显著成效，使群众性的精神文明创建活动不断向更高的层次发展，充分调动了职工的积极性和创造性，推动了企业两个文明建设的协调发展。 把家庭文化建设作为企业两个文明建设的基础性工程…     

帮助停产半停产企业渡过难关

1989年以来,由于市场疲软,资金短缺,原材料匮乏,江苏省灌云县有10家全民、集体企业相继处于停产半停产状态,1060名职工停工待工。对此,灌云县及时成立了由总工会、计经委和劳动局等部门参加的专门机构及“咨询小组”,对这10家企业逐个调查“会诊”,收到了很好的效果。为了充分调动职工的生产积极性,这10家停产半停产企业在普遍开展思想教育的基础上,适时地开展了“三比”竞赛活动。一比练兵。他们充分利用企业停产半停产的间隙,开展业务学习,组织企业之间、车间之间、职工之间开展技术比武。全县搞了技术比武110多场次,参赛职工达1000多名。二比献     

主要任务是调动职工的积极性

思想政治工作的主要任务是什么?近些年来,由于种种原因,人们在这个问题上莫衷一是,常常使企业同志无所适从。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确提出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”他还进一步指出:“调动职工积极性不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”我认为,对企业思想政治工作的主要任务这样规定和表述,比较客观、实际,反映了社会主义企业的本质要求,为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。社会主义企业的根本任务就是发展社会生产力。思想政治工作与发展生产力有着直接的关系,它是     

用建设有中国特色社会主义理论武装职工、推进企业两个文明建设

用建设有中国特色社会主义理论武装职工、推进企业两个文明建设梧州冰泉实业股份有限公司党委１９９４年以来，我公司党委以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装干部、职工头脑，充分调动他们的社会主义积极性和创造性，推进企业两个文明建设。１９９４年，公司在原...