话说为“官”之“德”

古之包拯、于谦、海瑞、林则徐等清官,都曾凭一身正气、两袖清风、为民作主的“官德”,赢得万民颂仰,有口皆碑。     

用好“个性强”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

环境“透支”呼唤协调发展的政绩观

在今年召开的第三届“绿色中国”论坛上，国家环保总局副局长潘岳说，单纯的GDP增长指标确有问题，它没有体现经济增长过程中的环境损失和资源消耗成本。片面强调GDP增长会助长盲目消耗资源，破坏环境，造成社会失衡，反过来又使GDP的增长难以为继。并提出，国家应尽快将环保指标纳入政府官员考核体系。     

四川用高科技手段考评干部

去年，四川省在全国率先制定了“党政领导干部民主测评数量线型考评分析方法”。一年多来。已对40个省级部门和部分市、州的领导班子和600多名厅级干部进行了民主测评。     

组工干部慎防“四小”

组织人事干部作为选拔干部、管理干部的干部,公道正派是基本的道德品质和行为规范,也是当前组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动所要达到的目标。组工干部要做到公道正派,就必须加强党性修养,严于律己,在日常生活、工作中慎防“四小”。     

成都问责官员“工作状态”

一场自上而下的官员"问责风暴"近期在成都刮起。从5月11日到16日短短5天里,成都市先后有15名科级官员被免职或停职,数名官员受到其他处分,据当地媒体报道,他们被处分的原因可以归结为一句话:工作"不在状态"。"你在状态吗?"在成都政界,这已成了一句流行的口头禅。记者借机也赶了趟热闹,在成都街头随机访     

红包的异化

把亿元GDP死亡率纳入考核指标,是一件政策上的无形“防弹衣”。亿元GDP的死亡率与女警卫身上的防弹衣,两个事风马牛不相及。尽管防弹衣是避伤防死的,但与亿元GDP的死亡率还是没有什么直接关系。把这两个事串在一起说,大抵是修辞里的比喻和类比。     

“政务官员”与“事务官员”

自从十三大把干部人事制度改革的重点放在“建立国家公务员制度”以来,以“小政府、大社会”为目标,已进行了六次政府体制改革。当初,改革的锋芒所向是“国家干部”。十三大报告指出：“‘国家干部’这个概念过于笼统,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式陈旧单一,阻碍人才成长;管理制度不健全,用人缺乏法治。”因此,改革的方向之一“就是要对‘国家干部’进行合理分解”。     

李瑞环论为官“五观”

"香港报纸说,天津市长出身寒微,从不避讳。这有什么避讳?劳动创造世界,劳动创造人,劳动创造一切,手不动就会僵直,脑不动就会萎缩。看不起劳动人民的人是一种最没知识、最不懂道理的人……我曾经当过木匠,现在阴差阳错地当了市长,我们是完全平等的。我觉     

用“透视原理”识别干部

用人如用器,必须知其性;用人非用器,还须识其质。     

书记与记者的“君子协定”

这是笔者在社会调查中、听到的几句顺口溜,“溜”出的乃是新形势下干部考察任用中的新警世良言。     

太原：让庸官“下课”

谁率先在发展中做出贡献，就挺拔重用谁；谁在发展上无所作为，就调整谁。近两年来，山西省太原市以发展为标尺确定干部用人导向，匡正用人风气，受到了群众的欢迎。     

品味“品质”

新时期领导干部的优秀代表郑培民经常用“励精图治，艰苦奋斗”来警示自己。古代有一首散曲叫《十不足》，描写了人的欲望是无止境的，原文是：终日奔忙只为饥，才得美食又思衣，置下绫罗身上穿，抬头又嫌房屋低；盖下高楼并大厦，床前又少美貌妻；娇妻美妾都娶下，又虑出门没马骑；将钱买下高头马，马前马后少狠随；     

官之做法

不曾做官,便有了几分局外人“处江湖之远”的清醒。冷眼旁观,倒也瞧得不少“居庙堂之高”的种种行状。闲来无事,便将官之做法分门别类,又略加褒贬,敷衍成篇,博诸君一哂。小官大做。大官大做不算本事,小官大做方见道行。广东省东莞市长安镇霄边村支书蔡柱球可谓其中“翘楚”。村支书在中国官员系列中算是最小的官,严格讲连正式官员都不算,可是蔡支书硬是螺丝壳里开道场,把个准芝麻官做得气势如虹。他的坐骑有两辆奔驰、一辆公爵王,一年的招待费多达４５０万元,办公室漂亮得像宫殿,连京城里的大官也自愧不如。然而,与蔡支书的小…     

经济人理性与“高位失足”

枯槐聚蚁,秋水鸣蛙,胡长清、成克杰们的前仆后继落马翻船有其体制根源.但是,在腐败的问题上,人性的弱点在相当大的程度上是起了作用的.许多情况下,腐败的原因不在于贫穷而在于贪婪,在于人的欲壑难填."半推半就"、"再多也不够"!     

构建长效机制 匡正用人风气——省委组织部常务副部长马友就“三个规定”答记者问

6月28日,中共山西省委出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这“三个规定”是我省近年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的经验总结,是推进我省干部人事制度改革的重要举措,是落实省委保持共产党员先进性教育活动整改方案的具体措施。“三个规定”的出台对进一步贯彻落实《条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,对于进一步匡正用人风气,端正用人导向具有十分重要的意义。日前,本刊记者…