“在工地上建农民工书屋好得很!”

在高温酷暑之际，重庆能源集团南桐矿业公司红岩煤矿党、政、工始终坚持把职工的身体健康放在第一位，对防暑降温工作做到早布置、早预防、采取多项措施战高温、斗酷暑、保安全，关心职工的身体健康，确保职工安全、清凉度夏。     

基层快讯

南桐矿扎实开展防暑降温工作。为确保在高温下工作的职工的身体健康，重庆能源集团南桐矿采取多种有力措施，扎实开展防暑降温工作，取得显著成效。该矿党委按照预定的防暑降温工作部署，积极组织相关部门人员以及各基层单位女工迅速行动，紧张有序地备战高温酷暑。     

盛夏酷暑全市工会全面启动慰问一线职工活动

人夏以来，重庆连晴高温，特别是近期以来气温大幅上升，给在一线生产作业职工生产、生活造成了较大影响。重庆市总工会即时召开主席办公会．研究酷暑季节慰问一线职工（含农民工）的活动，并下发《关于切实加强防暑降温和安全生产工作的通知》和《关于开展向一线职工送健康保安全促生产活动的通知》到全市各级工会，要求全市各级工会牢固树立“以人为本、安全第一”的思想，全面启动慰问一线职工活动.     

市总工会张建新副主席到交通建设一线慰问职工

“炎夏送清凉、一线看职工”。7月22日下午，市总工会副主席张建新冒着酷暑来到交通建设工会所属的公交控股集团一汽巴士有限公司江北公交换乘中心、交运集团站务中心龙头寺长途汽车站．看望了奋战在高温酷暑中的一线职工。     

市人大副主任、市总工会主席胡健康慰问空港保税区工程职工

近日。市人大副主任、总工会主席胡健康、常务副主席李军、副主席黄建国和张建新等一行带着“炎夏送清凉、一线看职工”的温馨．在重庆建工集团党委书记、董事长杨镜璞、工会主席石怀强陪同下，来到重庆建工集团承建的全国5个保税区项目之一重庆市保税港区工程现场，看望及慰问奋战在工地一线的职工，为工地职工们带来上级工会组织的关心问候，送上夏日高温的“清凉”。     

湖北省总工会“送清凉、送健康、送文化”到工地

7月14日下午，省总工会领导带着防暑降温药品、书籍等物资和医疗小分队，分赴二七长江大桥施工工地、石（家庄）武（汉）客运专线、澳新辅导学院施工工地（武昌）进行慰问，给在高温下作业的一线职工和农民工“送清凉、送健康、送文化”。     

＂打工族＂是否可订立劳动合同并加入工会？

＂打工族＂是否可订立劳动合同并加入工会？贵处工作同志：见信好！在《劳动法》实施后，国营企业内部的＂打工族＂、多年以上的高温工作者，是否可以订立劳动合同、享受合同制职工的待遇？打工族加入伟大的工会组织遭排斥，对吗？盼回复。此致敬礼！张家港凤凰乡凤生砖瓦...     

职工对落实高温津贴标准有四盼

一盼立法到位。职工反映,根据1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行条例》,高温津贴仅适用于＂工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业＂以及＂田间作业＂,条例的制定距离现在已半个世纪。职工建议,应及时进行修订完善,特别是针对建筑工人、环卫工人、交通警察、炼钢工人等特殊工种的高温劳动保护立法工作应该尽快进行,以更好地适应目前的产业特点和经济社会发展现状。     

朝天门市场工会联合会隆重成立

8月26日，冒着秋暑烈日，县委常委、统战部张献强同志率县总工会深入酉牡路工程一标段施工现场慰问一线建设单位和生产职工。酉牡路一标段属酉牡路的重点标段，该标段地质结构比较复杂，经常出现滑坡、塌方等地质灾害，该标段的建设单位和建筑工人克服高温酷热、施工难度大等种种困难，知难而上，战酷热、克难关，有力地确保了施工进度和工程的顺利开展。     

高温下的劳动保护

案例回放:刘某是某建筑公司的一名职工,日前在某市政工程工地露天施工。因持续高温,最高气温甚至达到40℃以上,刘某感到吃不消,于是向公司提出请假,但公司为了赶工程进度未予准许。律师点评:日最高气温35℃以上的天气称为高温天气。连日来,我国各地出现持续罕见高温,多地连续多日出现40℃以上的高温,上海路面惊现五花肉10分钟后八成熟。去年,国家安监总局、卫生部、人社部、全总联合颁布了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办     

关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或职工大会及其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用，必须按照《公司法》和有关规定，正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

提升红河州职工文化体育素质的思考与建议

为了深入贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”作用，全面建设工会文化、企业文化、职工文化，提升职工文化素质，增强职工身心健康，切实维护职工文化体育方面的合法权益。根据我州实际情况，提升红河州职工文化体育素质，是基层所期、职工所盼、职工所需。     

海选的董事靠得牢

2001年企业改制时，根据上级的意见，由工会组织全体职工海选新公司的董事、监事。全体职工每人提出10名人选，将职工提名的人选“原汁原味”交全体职工再次海选。经过三次海选确定了10名候选人后，召开职工大会由全体职工无记名投票，民主选举产生5名董事（含1名职工董事）；3名监事（含2名职工监事）。原厂长、党委书记冯克斌任董事长；我担任了监事会主席。不少职工说，海选出来的职工董事靠得牢，信得过。     

大力推进职工董事职工监事制度建设提升企业民主管理整体水平

山西省总工会杨建荣来稿，介绍了山西省总工会认真落实《公司法》和中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》文件精神，在推进和规范职工董事职工监事制度建设方面的进展情况。一、完善职工董事职工监事制度的相关立法。一是在民主管理相关立法中专门设立职工董事职工监事制度章节，对职工董事职工监事的条件和产生程序作出具体规定。     

“一站式服务”：让生活更美的

湖北美的电冰箱有限公司位于荆州国家级经济技术开发区，是美的冰箱最重要的制造基地之一，也是国内单体规模最大的冰箱制造基地，现有职工2800人。作为劳动密集型企业，公司职工众多，80后、90后职工超过六成。作为民营企业，公司在调动新生代职工积极性，提高职工满意度方面，无疑要付出更多的努力。近年来，公司工会积极探索建立一站式职工服务中心，开展服务职工活动，促进了企业发展和职工队伍稳定。     

创建更多的“职工书屋”

安徽省蚌埠市目前已在全市建成“职工书屋”90个，使数万名职工受益。其中，全国总工会“职工书屋”示范点6个，省总工会“职工书屋”示范点2个。通过全国总工会、省总工会的资助，各单位自愿出资组建，以及职工热情赠送等多种方式，90个“职工书屋”的藏书总量已达60余万册。其他形式的“职工书屋（职工读书角）”也在不断创建，发展势头令人鼓舞。“职工书屋”已成为广大职工的“知识之源、学习之所、文化之友”。     

素质工程着力打造品牌活动 激发职工学习热情

第八届首都职工文化艺术节文化公益大讲堂开讲 2011年5月14日，伴随着清华大学美术学院教授、李苦禅大师之子李燕先生对职工书画与中国传统文化的讲授，第八届首都职工文化艺术节之“品格”职工文化公益大讲堂正式拉开序幕。首都职工素质建设工程指导委员会办公室将联合北京职工书画协会、职工文化协会等机构，为职工文化素养提升开展书画、摄影、音乐及文学等方面的讲座，推动职工文化活动的全面展开。     

北京市总工会创新保障工作的实践与思考

一、高度重视源头参与，积极参与制度建设，主动维护职工劳动经济权益 近年来，北京市总工会通过三级服务体系信息平台，加强与职工的沟通交流，动态了解职工诉求信息，仅12351职工服务热线，就处理职工有效来电48万余条。借助遍布城乡的工会服务站，开展职工状况调查，取得第一手的独家资料，对于在参与相关政策制定过程中提高工会的话语权，发挥了至关重要的作用。     

找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来，罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施，确立了以创建“职工创新工作室”为抓手，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路，推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。     

搭建平台 凝心聚力

搭建职工参与企业管理的平台，建立企业内部合理有效的沟通渠道。工会是企业民主管理的参与者和组织者。工会干部要经常深入职工群众，与群众打成一片，了解职工群众的所思所想所盼，做好答疑释惑、消除职工疑虑，做职工群众的贴心人。要通过征集职工意见、组织职工座谈、召开职工代表大会等形式，为职工搭建参与企业管理的平台。工会干部要牢固树立“亲职工、