论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要"建设庞大的社会工作者队伍"。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,要发挥社会工作者的重要作用,就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设,需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

论中国特色工会社会工作的建设

党的十六届六中全会提出要“建设庞大的社会工作者队伍”。坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要发挥社会工作者的重要作用，就必须要加强中国特色的工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。加强中国特色工会社会工作的建设，需要不断丰富理念、创新方法、拓展内容、发展模式以及充实角色。     

注重心理疏导在工会工作中的运用

随着社会的发展,岗位竞争和生活压力不断增大,由此也带来职工心理健康问题,工会以基本职责为切入点,通过心理疏导方式解决职工心理健康问题.     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题：“关于乡镇（街道）总工会建设情况的调研”和“关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研”。目前，两个调研报告正在撰写中。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题"关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研"已结题;"关于乡镇(街道)总工会建设情况的调研"报告已上交。由北京市总工会研究室、北京市工会干部学院工会理论研究所、清华大学共同承担的"‘十二     

论中国特色工会社会工作的建设

在《北京市工会干部学院学报》2008年第1期撰文认为，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，发挥社会工作者的重要作用，就必须加强中国特色工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。     

转型期员工心理健康服务研究：工会模式- 以辽宁省为例

转型期员工面临较大的压力,心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果的双重优势,采用分段购买方式与专业机构建立"委托—代理—共建"关系,以"心理健康服务共享中心"(PHSSC)为核心,将会费作为服务经费的主要来源,由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测,制定相应的管理与监督机制,通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。     

高校工会教职工心理健康服务工作体系研究——以上海市高校为例

高校教职工的心理健康直接关系到教职工队伍的稳定和发展,也直接影响着高校人才培养工作的顺利开展。本文通过对上海市高校工会教职工心理健康服务工作状况的调查,分析了高校工会开展教职工心理健康服务存在的主要问题,提出了构建高校教职工心理健康服务工作体系的措施。     

浙江省工会工作者职业培训需求分析与研究

新形势下,广大职工会员对工会工作者提出了新的要求,进而工会工作者提高职业知识能力就出现了新的需求。工会工作者职业知识能力分为初级和高级两个级别,每级均包括应知(理论)和应会(技能)两部分。通过问卷调查发现,工会工作者对工会职业知识体系内容掌握的量化结果总体得分只有59.73分,这就形成了工会工作者对工会职业知识的总需求。为满足工会工作者的职业知识需求,提出两个建议,其一,整合资源,优化配置,工会干部培训与国家职业资格培训考证相结合,推动工会干部职业化进程;其二,"以需定教、按需施教",突出工作需求和岗位需求,丰富和完善工会干部教育培训内容和形式。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题:"关于乡镇(街道)总工会建设情况的调研"和"关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研"。目前,两个调研报告正在撰写中。北京市工会干部学院自主立项课题"关于市场经济条件下工会组织运行模式的研究"总报告初稿已完成,课题中六个子课题由学院工会理论研究所及学院科研团队成员分别承担。     

北京高校教师职业健康风险认知特征研究

教师不仅是集脑力与体力劳动于一体的职业，也承受着较大的职业压力，其职业健康问题成为 影响我国教师队伍建设的关键制约因素。通过对北京 4 所高校教师职业健康现状进行的调查分析，发现学校因 素是影响教师职业健康最主要的因素之一。进一步建立了北京高校教师职业健康风险认知的回归模型，对影响 北京高校教师职业健康风险认知的 13 种因素进行分析，发现了制约当前教师职业健康风险认知的 5 个变量，即 年龄、职称、职业压力、心理健康和身体健康。其中职业压力对高校教师的职业健康风险认知影响最为显著， 而性别因素未呈现出差异。在此基础上，结合北京高校实际，提出了缓解教师职业压力的对策。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题“关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研”已结题；“关于乡镇（街道）总工会建设情况的调研”报告已上交。 由北京市总工会研究室、北京市工会干部学院工会理论研究所、清华大学共同承担的“‘十二五’首都职工发展规划”课题已结题，由北京市总工会、北京市发改委印发的《北京市“十二五”时期职工发展规划》已公布。     

坚持道路 服务大局 履行职责 开拓创新——各地工会工作巡礼（二）

按照市委《关于加强和改进工会工作的意见》和市总十二大提出的“调整适应、改革创新”的工作方针，制定了《北京市“十二五”时期职工发展规划》，以及“三级服务体系运行机制”、“工会服务站规范化建设”、“职工之家建设”、“社区联合工会建设”、“加强产业工会建设”、“专职工会社会工作者队伍建设”、“引导社会组织参与服务职工活动工作方案”、“加强工会服务职工设施建设”、“推进职工互助保障工作”等9个落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》的文件。     

关于企业工会开展心理咨询工作的思考

近几年工会组织对职工的心理健康问题很重视,有些企业工会将心理咨询工作纳入到工会工作内容中,并由经过相关培训的工会工作者担任职工的心理咨询师一职,旨在维护职工的精神权益。但是心理咨询有很严格的伦理规范,与思想教育工作存在本质的区别,两者不能混淆。企业工会应将对职工心理问题的关注放在心理健康知识的普及和心理疾病的预防上。     

工会应是我国职业领域社会工作的主渠道

关于工会社会工作的研究甚少,专业工会社会工作刚刚起步。新中国成立以来,职业领域的社会工作主要是由工会来承担,以职业福利、劳动权益保护为核心的工会工作是具有中国特色的社会工作的重要组成部分。实践意义上的工会社会工作广泛存在,并具有历史传统,工会做社会工作具有优势、特色和实效,是我国职业领域社会工作的主渠道。     

上海市职业化社会化工会工作者已达千人

正日前来自上海市总工会的一项统计显示:上海市职业化社会化工会工作者11年间已从最初的两人发展到目前的1000多人,他们已成为基层工会工作的生力军。上海总工会正与市民政局携手探索建立工会社会工作师岗位证书制度,着力促进社会化工会工作者向工会社会工作者转型发展。2003年,静安区总工会试点面向全市招聘首批职业化社会化工会干部充实到楼宇工会工作中,后其他区陆续跟进。目前,针对社会化工会工作者的身     

工会专业知识

工会专业知识问：工会职业介绍工作的性质与职责是什么？答：工会职业介绍工作，是各地工会组织利用自己的优势，通过设置职业介绍机构、职业培训机构和建立职工解困贸易市场等，为劳动力供求双方沟通联系和提供服务来实现就业、为职工办实事的一种活动。工会职业介绍工作...     

襄樊维权义务监督员作用大

今年8月19日，襄樊市某酒店职工高兴地对维权义务监督员张晓东说，感谢你帮助，老板同意从9月起为全体职工办理社会保险。为及时了解和解决农民工被侵权问题，2006年7月，襄樊市市总工会在本地生产一线职工、工会积极分子、社会工作者和外地的农民工中聘请了100名维权义务监督员。     

关于工会组织对职工开展心理健康方面工作的思考

近几年工会组织对职工心理健康方面很重视,做了不少工作。但也有人对工会工作者是否有能力为职工做心理咨询、工会应不应该做职工心理健康方面的工作提出了质疑。     

嵌入与建构:企业社会工作“工会模式”

企业社会工作"工会模式"的建构是专业社会工作嵌入现有社会体制的过程。政府、工会、高校是该模式的三元构建主体,政府创建制度环境,工会提供介入平台,高校输送专业资源。"工会模式"的发展是企业员工需求、企业需求与社会工作主客体交互作用的过程,也是"工人发展模式"实务推进的结果。从本质上看,中国企业社会工作"工会模式"的形成与发展是社会工作根据不断变化的外部环境做出的能动回应,也是社会工作者根据环境变化与情景需求采取的实际行动,它为社会工作本土化发展积累了知识与经验。