如何看待“再穷不能穷干部”

怎么看？ @梵高居士：一些权力者正在成为社会公共资源的挤占者与攫夺者。官员手中握有分配社会政治、资本资源权力．这种权力一旦不受节制,便会寻找一切机会将权力变现,转化成自己利益,进而挤占、抢夺社会其他成员理应享有资源。     

如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?     

“老赖”难再“躲猫猫”

被执行人不履行义务恶意逃避执行一直是法院“执行难”的重要原因。,最高人民法院院长周强在向十二届全闻人大二次会议作工作报告时说,去年人民法院建矗失信被执行人名单制度,实行公斤曝光,对7.2万名失信被执行人进行了信用惩成,约20％的失信被执行人主动腹行了义务。 此前,国务院总理事克强作政府工作报告时,强调加快丰十会信用体系建设。今年年初,国务院常务会议通过的《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》提出：制定全国统一的信用信息采集和分类管理标准,     

艰苦地区干部的“难处”

不久前,记者到甘孜州几个县采访。高山、峡谷,草原、雪山,地貌迥异内地。车行在艰难路段,不由得让人捏着一把冷汗。说起条件的艰苦,州县多名干部感慨颇深。     

如何看待干部测评中的不称职票

在干部测评工作中，人们往往只注意测评结果的表面现象，认为不称职票就是“差”，而很容易忽略问题的另一个方面，那就是如何正确分析和认识不称职票的实质，研究和挖掘“不称职”背后隐藏的深层次问题，以便对测评中出现不称职票的干部作出客观公正的评价，为干部的考查和使用提供可靠的依据。     

如何防止干部“带病提拔”

考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确，任用就得当，考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。最近，平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作，防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究，并提出了对策和建议。     

干部年轻化不能“政绩化”

＂最年轻的市长＂、＂25岁的镇长＂、＂29岁的县长＂、＂70后厅长＂……近段时间,因为提拔的干部过于年轻,一些地方不得不轮番出来回应公众的质疑。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减"。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

再论“干部年轻化”

近期,一系列年轻干部‘‘火箭”式提升的新闻受到持续关注。从远大于肯定的质疑声可以看出,公众对这些年轻干部的提拔抱有明显的怀疑感。根据已公布的调查结果,一些组织在选拔年轻干部时确实存在违规行为。这当中,既有人为操作因素,也有制度不健全的漏洞。但从认识层面上来说,正是因为部分组织对干部年轻化的理解出现了偏差,从而导致了非合理选拔。为此,笔者认为,有必要对“干部年轻化”这一概念进行再梳理,切实把握其实质及实现途径,以正确指导年轻干部的选拔培养工作。     

当干部就不能“太自在”

“八项规定”剑指不良作风,教育实践活动旨在解决“四风”问题,想吃喝享乐一点不容易,这让一些干部感叹：“工作又苦又累,如今上头又抓得紧、管得严,干部越来越没当头了,越来越不自在了。”有人说,时代不同了,也要承认干部有自身的权益,用“公而忘私、国而忘家”的理想标准要求干部已不太现实。然而,承认干部的正当权益,     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

理性看待“高官落马”

高官落马在任何国家都是重大事件,自然会备受社会各界的关注。调查的官员级别越高．其过程就必然越复杂、周期越长,也就更需要公众保持耐心和理性,否则就容易出现一些非理性心态：     

干部监督者要“五官端正”

组织部门干部监督,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行的监察、督促活动。作为组织部门的干部监督工作者,要做好干部监督工作,就必须要从自身做起,正人先正己,淡泊名利,抵住诱惑,干净做事,清白做人,做到"五官端正",即:头脑要清,眼睛要明,耳朵要聪,鼻子要灵,嘴巴要严。     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

“问题干部”如何复出

现在,被问责的干部大面积、几乎百分之百地复出,免职如休假,伤了民心。被问责干部不是不能复出,关键是不能神神秘秘地复出。任用什么样的干部直接关系到人民群众的根本利益,只有那些群众信得过的干部,才会着力为群众造福谋利。只有尊重人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权,才能保障干部提拔的公正性。否则,不仅侵害了公民的民主权益,而且会损害党和政府选人用人的公信力,影响党群、干群关系。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是