进一步加强党外干部队伍建设 不断提高党外干部能力素质

省委组织部、省委统战部共同举办全省中青年党外干部专题培训班,是深入贯彻落实中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和省委《实施意见》,进一步加强党外干部队伍建设的重要举措。今天召开这个座谈会,主要是听取大家的意见和建议,以便今后把培养选拔党外干部工作     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了巨大成就。     

新时代加强党外干部能力建设的思考

党外干部在我国多党合作事业中具有特殊重要作用。党外干部的能力建设牵动着多党合作和统一战线事业的发展脉搏。新时代我们要更加充分地认识党外干部能力建设的重要意义,准确把握党外干部能力建设的政策要求,推动构建党外干部能力建设的有效途径,使党外干部能力建设在多党合作事业全局中不断推进。     

建国以来党外干部工作探析

党外干部工作是中国特色政党制度的重要内容,是社会主义民主政治的应有之义。建国以来,中国共产党一直非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了很大的成就。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

党外干部工作科学化的基本内涵

党外干部对搞好统一战线工作发挥着重要领头人的作用,党外干部工作是否科学化是党的统一战线工作是否得以顺利进行的重要影响因素。为此,本文对党外干部工作如何科学化和有效化进行深入地探索,并试图对党外干部工作科学化的基本构成加以分析,在此基础上厘清党外干部工作科学化的基本内涵。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

党外干部与中共干部履职问题比较研究

干部是贯彻党的路线方针政策的组织者和带头执行者,履行好自身的工作职责是对干部岗位的必然要求,对党外干部来说,还体现着合作共事的特殊政治使命。通过比较分析党内党外干部在履行行政工作、业务工作、合作共事、议政建言等方面职责问题以及差异性要求,深度把握党内党外干部特别是党外干部的履职要求,对加强党外干部的能力建设和有效发挥其职能作用具有重要的现实指导意义。     

优化党外干部成长路径研究

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。但目前,相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面还存在着诸多问题。本文通过对党内党外干部成长路径的对比,试就优化党外干部成长路径问题进行探讨。     

论推进党外干部工作科学化的基本原则

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,推进党外干部工作科学化是党外干部队伍建设的重要内容,对我国多党合作事业的长远发展与社会主义民主政治建设意义重大。党外干部工作科学化是个系统、复杂的社会大工程,党委组织、统战部门只有在根据党外干部的不同情况,体现党外干部特点、符合党外干部成长规律而制定的原则指导下开展工作,才能有效推进党外干部工作的科学化。     

双江县党外干部工作调查

党外干部工作是新世纪新阶段统一战线工作的重要内容,也是党的干部工作的重要组成部分。双江县的党外干部工作由于县委的高度重视,取得了可喜的成绩,但也存在差距和不足。进一步做好党外干部工作,应着重在“打基础、抓配备、建机制”三个方面下功夫。     

新时期党外干部思想工作浅析

党外干部思想工作是思想工作和统一战线工作的重要内容。本文分析了当前党外干部队伍的基本现状,从明确党外干部思想建设的内容、建立思想工作长效机制等方面提出了自己的见解与看法。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

影响党外干部成长的主客观因素分析

党外干部的成长是党外干部在国家政治体系中发挥作用的重要环节,纵观近年来我国党外干部成长及发挥作用现状,党外干部的成长必然受到许多方面因素的影响。分析影响党外干部成长的主客观因素,对今后加强和改善党外干部工作,充分发挥党外干部作用有着十分重要的意义。     

浅谈党外干部的教育培训

全国干部教育培训工作会议强调,要大规模培训干部,大幅度提高干部素质,把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置.对党外干部的教育培训是其中的一个重要部分.对党外干部的教育培养要以政治培训为主,以能力培养为着力点,为全面建设小康社会提供党外人才支持和智力支持.     

社会转型时期的党外干部教育培训

在现代社会发生深刻变化的条件下，党外干部教育培训应按照《干部教育培训工作条例（试行）》和全国干部教育培训工作会议精神。积极推进党外干部教育培训工作理念、培训内容、培训方式和手段以及培训体制和机制的改革创新，努力探索一条社会转型时期，具有中国特色的党外干部教育培训新道路。     

新时代关于党外干部教育培养问题的研究

教育培养党外干部是贯彻落实中央和天津市委关于加强党外干部队伍建设工作的重要举措,是巩固和发展爱国统一战线的战略性任务。本文着眼于党外干部培养现状,从多个角度分析了当前党外干部教育培养上存在的问题及原因,并就新时代如何加强党外干部教育培养工作提出了相应的建议。     

加强党外干部工作的对策思考

政党关系的和谐是政治和谐的核心,而党外干部工作是事关政党关系和谐的根本前提和基本保证,本文从四方面提出做好党外干部工作的对策。一、强化根本性,着力营造和谐的党外干部成长的内在机制。二、针对特殊性,努力创造和谐的党外干部培养的外部环境。三、立足长期性,建立和谐的党外干部培养、选拔、使用的制度机制。四、尊重规律性,积极探索符合党外干部实际的行之有效的方法和措施。     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点，每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研，及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路，注重发现和储备党外干部苗子，并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库，