公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

干部民主测评结果公开之后

近年来．结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作．但是，测评结果往往仍只在“小范围”内掌握。     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。     

四川用高科技手段考评干部

去年，四川省在全国率先制定了“党政领导干部民主测评数量线型考评分析方法”。一年多来。已对40个省级部门和部分市、州的领导班子和600多名厅级干部进行了民主测评。     

整合考核资源 激发于部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导于部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核：“双评”是指民主测评和社会公认度评价：“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合...     

独具特色的“湛江式”干部考核评价体系

《湛江市县处级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则(试行)》,采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法进行,在指标设置、评分方法、计分权重等方面体现了科学发展观要求,甚至采用了"功效函数法"进行计算,力求评价结果的科学、准确。     

“全优”背后的冷思考

岁末年初，各级组织、纪检监察部门都要对所属部门、单位的领导班子成员和后备干部进行一次民主测评：提拔干部也都要经过民主测评这道程序。测评结果，被测干部常常出现德、能、勤、绩、廉“全优”。这些被测评者对此“全优”津津乐道：“一点‘杂音’都没有，好极了!”     

精神文明建设大事记

4月11日．中央宣传部、中央文明办、教育部联合下发《关于切实做好2007年度“西部开发助学工程”组织实施工作的通知》，明确提出，2007年继续组织实施“西部开发助学工程”，资助学生的人数、资助标准和资助金额不变。     

临武县政府部门工作民主测评，政协常委不满意部门领导将受罚

中共湖南临武县委出台一项新规定：“县政协每年对政府工作部门进行民主评议时，要组织政协常委以不记名投票方式对部门领导班子进行民主测评。测评不满意票达到参评常委三分之一以上的，     

当前民主测评干部工作中存在的问题与对策

近年来,民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地应用于干部年度考核、竞争上岗、推优评先、职称评定等干部管理工作中,民主测评的结果已成为评定干部的重要参数之一。因此,科学有效地搞好民主测评,充分发挥其在干部管理工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。     

大开展民主测评工作探析

对于民主测评，多数人并不感到陌生，这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来，结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日监督法施行以来，在同级党委的重视支持和“一府两院”的积极配合下，不断探索实践人大开展测评工作的方式方法，收到了良好的工作效果和社会效应，使人大工作效能得到明显提升，有效促进了“一府两院”依法行政、公正司法。     

人大开展民主测评工作探析

<正>对于民主测评,多数人并不感到陌生,这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来,结合干部年度考核组织民主测评,已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日监督法施行以来,在同级党委的重视支持和"一府两院"的积极配合下。     

海安县级机关扎实推进廉政文化建设

四川省直机关工委9月11日在一次机关党建工作研讨会上介绍工作经验时，特别介绍了他们抓省直机关“四好”领导班子建设，充分发挥“龙头”的带动作用的情况。他们的做法坚持时间最先，效果最好，在国内是首创。他们介绍说，加强省直机关领导班子、领导干部思想政治作风建设。是省委赋予省直机关工委的重要职责．也是省直工委抓党的执政能力建设和先进性建设的“龙头”工作。近几年来．他们着眼于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政水平，坚持以学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁为主要内容的“四好”活动为有效载体．每年确定活动的主题和重点．提出具体安排和要求，加强督促检查，在落实、深化、实效上狠下功夫。为保证“四好”活动深人健康的发展，他们积极探索和构建以领导班子建设为主的机关党建工作综合评价体系。进一步改进和规范了“四好”活动的考评原则、对象、内容、方式、标准．注重运用“四个结果”，即：省委、省政府业务工作目标考核结果，党风廉政建设责任制考核结果，机关共同（保证）目标考核结果．基层和群众民主测评结果：把握“五个环节”即：省直机关工委严格考核．充分听取基层和群众评价意见，省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省直机关工委和省委、省政府目标办联席会议评审，征求省委、省政府分管领导评价意见，报送省委审定：     

职称已成中国之“累”

54．6％的人赞成取消职称评审。该以什么标准评价人才？90．5％的人首选“业务能力和成果” 任职期年度考核表、学历证书、专业技术职务任职资格证书、民主测评汇总表、送审代表作原件……一年一度的职称评审开始了。为了评职称，有人疲于奔命，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称，却无法得到公平待遇。近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和互动百科，进行的一项千人调查显示，54．6％的人赞成取消职称评审。     

市财税局直属机关党委开展纪念建党86周年活动

为纪念中国共产党建党86周年．外办系统党员、群众于6月29日下午在新天地国际影院参加“市政府外办系统纪念建党86周年暨先进表彰大会”。会议对市政府外办系统2006年至2007年度先进党支部、优秀党员及在重大外事活动中作出突出贡献的人员进行了表彰。办党组书记、主任杨国强出席会议并讲话。     

中国铁路总公司直属机关组织干部培训班

<正>根据中国铁路总公司人事部2015年度培训计划安排,2015年直属机关组织干部培训班于11月11日至13日在铁道党校举办。总公司直属机关党委常务副书记马维驹、铁道党校常务副校长赵庆国出席开班式,马维驹进行学习动员。     

厦门守押公司举行实弹射击考核

根据福建省厦门市公安局治安支队的统一布署和要求，结合公司年度工作计划安排，厦门金融保安守押有限公司于8月2日组织全体守押员进行2014年防暴枪理论培训与实弹射击考核。全公司共有255名守押员参加，参考率为100％，合格率为100％，优秀率为85％。     

信息窗

郑州市各民主党派机关年度考核有新举措１９９８年１２月２１日至２６日，郑州市各民主党派对机关干部、工勤人员、领导班子进行了年度考核和评议，并采取了与往年不同的新措施。一是扩大了述职对象的范围。二是增加了对民主党派领导班子成员进行民主评议的内容。三是扩大...     

争当精神文明创建的排头兵——江苏省连云港市商业银行创建全国精神文明建设先进单位纪实

江苏省连云港市商业银行自2001年成立以来，力求建一流队伍，做一流业绩，铸服务品牌，创文明行业。并以特色化的金融服务和多种社会公益活动全力推进文明城市行创建，2005年被中央精神文明建设指导委员会、人事部评为“全国精神文明建设先进单位”，被中国企业家协会评为“中国企业文化建设先进单位”，被江苏省委、省政府授予“江苏省文明单位标兵”．获“2001-2004年度江苏省立明行业”、“江苏省思想政治工作先进单位”等荣誉称号。     

探索干部“能上能下”的新机制

江华瑶族自治县委积极推行干部人事制度改革，大胆实践干部管理新机制，认真解决干部“能上能下”问题。１９９５年以来，全县先后“上”了２００名优秀年轻干部，“下”了１０４名副科级以上领导干部，其中乡科局级“一把手”和副县级以上领导干部２５人。 其主要做法是： 一、强化考核．让有功者上，让德才平庸者下。从１９９６年开始，江华县委对年终考核和民主测评连续３年为优秀档次的５０余名干部，本着“有为便有位”的原则，大胆提拔重用。同时对民主测评不称职票在３０％以上，综合认定不能履行现岗位职责的干部实行免职．降职或改…