也说“干部年龄”

读罢《廉政瞭望》第四期推出的特别策划《干部年龄与个人政治前景的对话》,联想到自己的所见所闻,不免有几分感慨。我认为,应看清“干部年龄”的立体面,才能对其本质有正确的认识和判断。标尺与剪刀“年龄标准就像一把尺子,用它来衡量和评价某个地区、某个单位或某个部门干部队伍的年轻化。”从事多年组织人事工作的老王一语道破天机。在干部工作者看来,要推进干部队伍的整体年轻化,虽然设定年龄硬杠杠不是合理的路径,但在没有找到一种有效、科学的方法之前,以年龄划线无疑是不合理中的无奈选择、没办法下的有效办法。     

真心为民没有“最佳年龄”

对于干部的年龄问题,网上曾有一种流行的说法：干部升迁的最佳年龄是30岁副处,35岁正处,40岁副厅,45岁正厅,50岁副部,55岁正部,如果错过了这些年龄,就“晚”了。且不论这种说法正确与否,这种认识本身就从一个侧面反映了当下部分干部的不良心态：从政之初,就为自己设定升迁“目标”,而一旦错过了所谓的“最佳年龄”,升迁无望,就丧失了工作的激情和动力,     

以年龄划线影响班干部政策公信力

中组部常务副部长沈跃跃指出．一个时期以来，一些地方在培养选拔年轻干部的过程中，将年轻化片面理解为低龄化，在干部使用上简单地以年龄划线，搞层层递减。这种做法带来了不少负面影响，造成了干部资源的极大浪费，挫伤了许多干部的积极性，     

选用领导干部年龄上“一刀切”的负面效应

干部选拔任用中“四化”标准等规定,使选人用人制度变得愈加直观、明细,但在我们的实际工作当中,一些地方部门由于对这些标准缺乏科学认识,过分生硬地套用某些标准,由此形成了“一刀切”现象。选用领导干部年龄上“一刀切”就给实际工作带来了不可小视的负面效应。1.直接影响了领导班子结构的合理性所谓领导班子的结构,是指在领导班子各种不同类型的领导者之间的相互协作和配合关系的相对稳定的形式。如果领导班子优势互补,结构合理,就会产生一种巨大的集体力量,即所谓“合力”。反之,如果一个领导班子结构过于单一、平面,就容易产生“斥力…     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

中组部要求:凡实行干部任职年龄层层递减的应予停止

<正>近日,中组部印发《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》,要求规范县乡领导干部任职年龄。在职干部从年龄上可划分为50岁以上、50岁至40岁、40岁以下不同年龄层次。对不同年龄层次的干部,都应合理使用。除国家的统一规定外,各地不得另行规定干部任职年龄界限。平时调整干部,不得把换届的年龄要求、领导班子建设     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

公众关注的不只是“市长年龄”

正近日,甘孜州委组织部发布干部任前公示,38岁的博士颜磊被提名为康定市长。一时间,"市长的年龄"成了公众关注的热点。康定市是一个县级市,康定市长是一名县处级干部。如果单从年龄看,38岁的县处级干部多如牛毛,根本就不值得大惊小怪。而且,38岁正是风华正茂的年龄,完全有精力和能力胜任县处级干部这一职务,更不应该有什么质疑。那么,网友为何会如此关注"市长的年龄"呢?实际上,网友对市长年龄的关心,其实是对干部选拔工作的关心,是对权力是否滥用的     

已故党和国家领导人的年龄计算标准应该统一

<正>中华人民共和国名誉主席、全国人民代表大会常务委员会副委员长宋庆龄,是深受全国人民爱戴的国家领导人,也是举世闻名的革命家和政治家。她于1893年1月27日出生于上海,1981     

吉林省:叫停干部任职年龄“一刀切”

<正>去年初以来,吉林省委组织部针对一些地方在县乡领导干部任职年龄上搞"一刀切"的问题,在反复研究、深入论证的基础上,印发《关于严格禁止在干部任职年龄上划定界限搞"一刀切"的通知》,从四个方面对"一刀切"现象予以规范。一     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

天津市河东区专题培训组工科长

日前,天津市河东区委组织部与全国组工干部学院合作举办了2013年度河东区组工干部培训班。参加这次培训的是全区有科级干部任免权单位的组工科长和区委组织部机关副科长以上干部,共计50人。培训全程以学习贯彻全国组织工作会议精神为主线,以提高组织工作科学化水平为目标,科学设置培训内容,综合运用培训方式,     

年龄这点事儿

张爱玲当年修订《传奇》,在文中加了这样一句话：“出名要趁早啊,来得太晚的话,快乐也不那么痛快。”这许是张爱玲的肺腑之言,也抑或仅是张爱玲无意间蹦出来的一句话,之后便被人不断引证、口耳相传,一来二去渐成了一句至理名言。可想想,这世上又何止出名要趁早,玩股票,做生意,炒楼花,     

最好的年龄

几岁是生命中最好的年龄呢？一个小女孩说：“两个月，因为你会被抱着走，你会得到很多的爱与照顾。”另一个小孩回答：“3岁，因为不用去上学。你可以作几乎所有想做的事，也可以不停地玩耍。”     

年龄的加减法

发明大王爱迪生,在他79岁时,自豪而风趣地对人们宣布:我已经是135岁的人了。流行天后麦当娜,在她40岁时,语出惊人地对外宣称,她应该是35岁才合理。     

也说干部的年龄

实现干部队伍和领导班子年轻化，是党中央经过深思熟虑，在认真总结我党历史经验，分析干部队伍状况，研究现代化建设需要的基础上提出的，是领导班子建设的需要。通过近二十年的实践已充分证明，市以下领导班子，在年龄结构上都应是老中青相结合，梯次配备。不能从上到下搞层层递减，越是基层，班子年龄结构要求越低，这是不科学的。就拿最基层的村委会来说，凡是以中年人为主体，老、青为辅，特别是村委会书记是中年者（甚至５０岁以上的人）都比较好，而以青年为主体的村有的就明显比较差，有的根本不能领导好一个村。年轻化是一个相对的…     

别拿年龄当“天花板”

你好。仔细读了你的来信,我觉得你是一位有抱负、有上进心的好干部,你奋斗过,成功过,也失落过,苦恼过。因为年龄原因。你遭遇了“天花板”现象,你的困惑和境遇我也曾感同身受。但我要说的是,作为一名党员干部,不应该怨天尤人,要振作起来,因为“东边不亮西边亮,北门紧闭有南门”。