注重哲学发展的内在理论机制研究

哲学的探索可以从不同的角度确立其起点,也可以依据不同的理论框架确定其内容,这就表现为研究的侧重点不同。有的专注于史的研究,这是由于哲学本质上是历史科学,这种关于史的研究目的在于揭示思想发展的特殊进程及其内在逻辑;也有的侧重于论的研究,这是因为哲学又总是通过思想的积淀所确立的概念为自身的内容。哲学总     

加强管理 注重教育

湖北省江陵县李埠镇个体劳协党支部,面对个体经营出现的问题,根据个体经营特点,加强了管理和思想政治工作,促进了生产,活跃了市场,使个体经济得到蓬勃发展。替个体户找“靠山”李埠镇个体工商户有商业、饮食业、服务业、建筑业、运输业、五金修理业、手工业、农副产品贩运等八大行业。其中,农民901人,城镇人员360人,退伍军人16人,社会闲散人员176人,劳教释放14人。由于人员庞杂,     

软科学研究在提高干部素质中的作用

软科学研究,是一种综合运用自然科学、社会科学和哲学的理论,来解决由于现代科学、技术、生产发展带来的各种复杂的社会现象和问题的一种研究方法,它又是一类学科间相互渗透而产生的综合性、交叉性新学科的统称.软科学的研究和发展,对于提高干部素质的整体性、系统性要求来说,具有不容忽视的作用. l、软科学研究,有利于改善干部的知识结构. 如上所述,目前干部队伍中,不仅在于知识     

何谓管理哲学

目前国内外学界对于管理哲学内涵的界定总的说来可以概括为经典式、学院式、系统论和实践观四类,在对四种管理哲学内涵的解读方式进行反思的基础上,从逻辑与价值二元结合的角度,对管理哲学的概念进行了界定。     

关于加强国企纪检监察干部素质建设的研究

国企纪检监察干部必须不断提高自身综合素质,才能胜任新形势下国企反腐倡廉的历史重任。国企纪检监察干部建设应从思想政治建设、作风建设、业务素质建设和自身形象建设等方面不断加强,才能适应新时期纪检监察工作的要求。     

企业管理要注重以人为本

中国到传统儒家学说倡导“民本”思想,认为“天地之性,人为贵”,强调人心向背是事业兴衰的根本。在今天,这种“以人为本”思想在企业管理中表现为以人为中心,充分地理解人、尊重人,调动人的积极性、主动性和创造性,在企业中营造开拓、进取、团结、和谐的良好氛围,以实现企业管理的根本目的──获得良好的社会效益和经济效益。本人在企业的管理实践中深深体会到：企业管理必须注重“以人为本”。１．以人为本能充分调动人的积极性。主动性和创造性,提高企业效益。在企业管理中,坚持以人为本能有效地激发人的工作热情,调动起工作积…     

我国“农村基层干部素质特征”研究的内容分析

通过对我国学者发表的48篇关于"农村基层干部素质特征"的文献进行统计分析,揭示研究农村基层干部素质特征的作者、时间、杂志数量分布、研究方法的特点,以及农村基层干部应具备的核心素质及其内在结构。在此基础上,进一步提出关于农村基层干部素质特征研究的有关结论和对策建议。     

注重事故衍生诱因的管理

从一场灾害衍生另一场灾难,必然有一主导的诱因,且是起到了“四两拨千斤”的效力。为了防止事故扩大,不让一场灾害衍生另一场灾难,需要加强事故衍生诱因的管理,对减少事故伤亡损失,降低事故救灾和灾居恢复的成本,以至稳定社会公共秩序都有积极意义。     

干部德行考评规范化研究综述

我国自古以来就是一个非常注重道德品行的国家,古人云:"德才兼备,称之为圣人;无才无德,称之为愚人;德胜过才,称之为君子;才胜过德,称之为小人。"同时",德才兼备,以德为先"也是我党一贯坚持的用人标准。但如何考量干部的德行一直是一个模糊的问题,只有了解干部德行考核的历史渊源和研究实践成果,借鉴国外经验,才能构建合理规范的干部德行考核机制。     

我国公务员量化考评体系构建研究

本文就现阶段我国公务员量化考抨体系中存在的问题从五个方面进行了深入分析。对考评指标的合理选择、考抨指标权重的科学分配、考评等次的判定等方面退行了细致探讨，对建立健全体现科学发展观和正确政绩概要求、简便易行的国家公务员考核评价体系具有一定的借鉴作用。     

创新社会管理需要注重“服务”

2011年7月4日出版的《瞭望新闻周刊》刊发慎海雄撰写的题为《创新社会管理需要从善如流》的文章。文章指出,在如何正确看待社会管理中出现的新情况这一问题上,不少同志在认识和实践上还存在着一些误区。     

宏观调控应注重理性“供给管理”

在我国,不论是出现较明显的流动性过剩压力和通胀压力,还是其迅速演变为流动性不足和通缩压力,都存在某些领域明显的有效供给不足、投入滞后,即结构性供需失衡。应运用政府财力和其他可用财力着重强化经济社会的薄弱方面和短线领域,增加宏观经济中的有效供给。     

高校二级党组织政治建设考评指标体系研究

党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。高校二级党组织党的政治建设效果,关系到高校办学治校的方向和风清气正的校园政治生态形成。构建科学、系统、规范、实用的政治建设考核评价指标体系是当前加强高校二级党组织党的政治建设的重中之重。本研究阐述了构建高校二级党组织党的政治建设考核评价指标体系的意义、遵循的原则以及主要内容,在全国高校中首次构建了系统科学可操作性强的考核评价指标体系,为高校抓实抓细基层党组织政治建设的考核评价提供了路线图。     

财政预算支出绩效考评体系构建问题研究

目前,我国的财政预算管理尚处在初级阶段,仍存在着预算部门"重投入、轻产出"、"重视要钱、花钱,不太追究花出去的钱取得了多少效益"的问题,建立一套较为科学、规范、有效的且符合我国国情的财政预算支出绩效考评体系势在必行.只有这样,才能有效推动我国财政体制改革,最终实现阳光财政,才能真正做到"让人民的钱更好地为人民谋利益".     

文化哲学:马克思主义哲学研究的新视野

哲学研究的理论视野和理解范式没能从根本上转换,是导致目前中国马克思主义哲学的研究难以继续深入的深层原因。文化哲学作为一种哲学研究范式与本体论、认识论为表现形式的意识哲学、思辨哲学不同,这种哲学理解范式强调哲学的时代性、民族性和批判性,关注人的生活世界和人的现实生存,力求给人的生存活动提供智慧和现实关怀。作为对传统哲学实现变革的马克思的哲学,其真正意义恰恰体现在从哲学理解范式的发生的革命转换。尽管马克思本人没有直接提出过"文化哲学"概念,但是,对马克思哲学解读会发现,马克思哲学在外在表现形态、理论使命、理论功能、理论旨趣、理论主题、立论基础等方面具有明显的文化哲学品性。因此,把马克思哲学研究置于文化哲学研究的理论视野中,才能深刻把握马克思哲学变革的价值和其哲学的基本特征,才能找到中国马克思主义哲学研究理论创新的着力点和发展方向。     

文化哲学视阈下的俄罗斯哲学研究

针对俄罗斯哲学的研究方法问题,国内外学术界普遍认为包括文化类型学(文化学)和哲学统一论(一般哲学)两个研究维度,并且在这两种不同的研究视阈下,俄罗斯哲学将会呈现出两种不同的思想形态和精神风貌。文化哲学是现代自觉的哲学理论形态和研究范式,其研究向度主要包括文化要素、文化模式和文化反思三个层面。从文化哲学维度出发可以综合上述两种研究方法的优长,能够更完整深刻地展示出俄罗斯哲学的思想独创性和精神文化底蕴。     

管理哲学何以生成——比较历史的研究路径探析

管理作为一种实践活动和思想体系,随着人类社会的产生和不断发展,在不同的历史阶段和社会背景之中,演变出了不同的内涵。而管理哲学作为管理在哲学层面的认识以及哲学在实践层面的运用的综合性研究范式,其不仅体现在不同发展阶段的管理实践活动和管理理论之中,同时也蕴含在哲学思想发展的历史脉络之中。一方面,管理理论的构建离不开对于管理实践和管理思想的反思;尤其是处在文化价值多元的社会环境之中,传统的管理理论正在丧失其普遍适用性;而反思作为哲学认识事物的方式之一,应和管理理论有机结合。另一方面,哲学发展的"实践转向"则可以管理实践作为载体,通过与管理思想与实践的有机融合,从而实现哲学在实践层面上的"落地"。     

社会管理创新的哲学审思

从哲学层面审思社会管理创新,包括三方面内容:社会管理的主体创新,要由政府主体扩展为政府负责、社会协调、公众参与;社会管理的方法创新,就是要从管理向服务转变;社会管理的价值创新方面,就是坚持追求社会公共利益最大化.     

故事中的管理哲学(五)

龟兔重赛与战略运筹。 有一则新寓言故事讲：兔子与乌龟赛跑输了以后，狠狠地进行了反骄破满，总结经验教训，并提出与乌龟重赛一次。赛跑开始后，乌龟按规定线路拼命向前爬，心想：这次我输定了，不过比赛不是目的，只要我尽力而为，赢不赢都达到了锻炼自己的目的。可当它到了终点，却不见兔子，正在纳闷之时，只见兔子气喘吁吁地跑了过来。乌龟问及缘由：“兔老兄，难道又睡觉了?”兔子哀叹道：“睡觉倒没有，却跑错了路。”原来兔子求胜心切，一上路就埋头狂奔，恨不得三步两蹿就到终点。估计快到终点了，它抬头一看，发觉竟跑在另一条…