春秋战国时期的人才争夺战和人才流动

春秋战国时代是一个百花齐放、百家争鸣的时代,也是一个人才辈出、群星灿烂的时代。各诸候国为了自己国家的生存和发展而不断地去发掘人才、吸引人才和争夺人才。春秋战国时期许多国家的兴衰成败都与人才的得失有关。正如《诗经》中所说:“得人者兴,失人者崩”。     

怎样确定企业最佳人选?

一个企业运转得是否好,最主要是看人才的选用是否得当,下面列举几种人员的特点,看您的企业在人才选用上是否理想。1.主管:典型特征是沉着、自信、有自制力。积极     

选用人才之管见

邓小平同志指出:“靠讲空话不能实现现代化,必须有知识,有人才。没有知识,没有人才怎么上得去。”四化需要人才。那么,如何选用人才呢?这是值得认真探讨的一个重要课题。     

“用得正人,为善者皆劝”

据《贞观政要》记载,唐太宗曾对魏征说:“王者须为官择人,不可造次即用。朕今行一事,则为天下所观;出一言,则为天下所听。用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”这后两句的意思是说,如果用对了一个人,则天下所有贤德之士都将从中得到鼓励;而误用一个恶人,那么天下的奸滑之徒就将挤进官府。可见,如何用人,用什么样的人有着十分重要的导向作用。人才的选用是一个十分敏感的问题,对于被选用的人来说,它包含了对其价值的认可、肯定和褒奖,而对其他人来说,这也是一种价值宣传。无论是对什么人才的选用,其事件本身都会传播一种长远的信息。…     

包容 坚韧 奉献 创新

精神是导引一个社会、一个国家、一个民族、一个人不断自我突破的根源性力量。鲁迅先生这样说过:"惟有民魂是值得宝贵的,惟有他发扬起来,中国人才有真进步。"一代又一代安徽人坚韧不拔、脚踏实地,创造了一个又一个奇迹,铸就了"包容、坚韧、奉献、创新"的     

人才选用二题

人才选用二题孙玉溱＂到位＂即人才全才、通才和庸才、朽木都是极少数。一个人被用到最合适的位置上，充分发挥了作用，为社会做出了贡献，就是＂人才＂。赵括如果不被任命为与秦军决战的统帅，很可能会在军事理论研究方面有所建树。韩信在项羽麾下不被人知，刘邦起用后却...     

把握用人导向提供人才保障

加快经济发展是当前和今后一个时期各项工作的主旋律。选准人才，用好干部是加快经济发展的关键。按照经济发展的内在要求，坚持以业绩论英雄的导向，努力构建充满生机和活力的用人机制，才能为经济建设提供人才保障。坚持选任标准，大胆选用优秀人才按照省委书记王云坤同志提出的“有责任感、有精神、有水平、有业绩”的“四有”标准，树立与新形势相适应的人才观念，站在改革和发展大局的高度，用辩证的观点看人，用业绩的观点评人，用创业的观点选人，用成事的观点用人，选贤任能，唯才是举，就要破除干部所有制身份、排列顺序、地域、行…     

论青年人才的转化价值

一、关于青年人才的定义概述人才 ,是指那些具有良好的素质 ,能够在一定条件下通过不断取得创造性劳动成果 ,对人类社会的发展产生了较大影响的人。我这所讲的青年人才主要是从年龄上划分人才 ,即指人才中属于青年的那部分人 ,综合有关资料和依据 ,根据青年和城市发展水平的实际情况 ,青年年龄界定为 1 5岁到 35岁这一年龄区间 ,从潜人才到显人才转化过程中的青年人。因此 ,青年人才 ,是指那些具有良好的素质 ,能够在一定条件下通过不断地取得创造性劳动成果 ,对人类社会的发展产生了较大影响的青年人。青年人才的价值主要是他的未来价值。…     

论现代企业领导者的“设计师“能力

21世纪企业成功的关键不再是对自然资源的控有,而是靠创造力人才的控制.作为现代企业领导者,应是一个"设计师",一个能够勾画目标并让其蓝图得到员工真正认可的人;应是一个善于管理自我,对待工作全心投入,不断创造并超越自我的人;应是一个能够设法使企业各阶层人员全心投入并且共同学习的人.     

谈谈专业技术人才 队伍建设

一、要从人力资源的开发、利用与优化配置的角度,考虑专业技术人才队伍建设问题在生产力要素中,人是最重要,最活跃的要素,因此应当合理地尽最大可能地加以开发和利用,即人力资源实现优化配置。所谓人力资源的优化配置,至少有两层含义:第一,人力资源任何时候都是一个整体,一个地区、一个单位都要把各个层次的人才作为一个整体来考虑;第二,人事工作的目标应当是对人力资源不断进行开发和合理利用,从而使得人力资源产生的效益实现整体优化。     

企业人才开发与使用的原则

人才是人之精华，是人类所有宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本，是影响社会生产力发展水平，关系到企业兴衰、存亡的重要因素。一个企业的经济发展水平到底怎样，关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节，用好一个人，可以使事业取得成功，并激发和吸引更多的贤才；压抑一个人才或错用一个庸才会导致事业的失败，使人才心理失调，积极性下降，相应地降低了人才管理部门的威望。因此，树立正确的人才开发思想和用人原则，解决好“识”与“用”的问题，是新时期人才开发使用面临的一项重要任务。一、坚持实践…     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”。考察中外科学史，笔者发现，各级管理者特别注意人才发挥作用的“黄金时段”，善于把握最佳的用人时机。人才是动态的，不是静止的。人的年龄在变，身体条件在变，周围的环境也在变。在此地是人才，到彼地不一定是人才；此时是人才，     

活力源自创新——寿县安丰镇创新干部管理机制见成效

寿县安丰镇是农业大镇。随着中央和地方各项惠农政策的贯 彻落实,该镇积极探索农村工作新机制,有效地调动了乡镇干部 工作积极性,各项工作不断迈上新台阶。 创新干部选用机制,科学设岗,竞争上岗。安丰镇在区划调 整后,机关事业单位在编在岗共144人。为充分合理利用人才资     

自学是重要的学习途径

“要建设就必须有知识,必须掌握科学。而要有知识就必须学习,顽强地耐心地学习。”这个道理已经有越来越多的人懂得了。我们所从事的社会主义事业需要有较高的文化科学知识,需要从实践中不断地总结经验、积累经验,需要培养大量的建设人才。全     

学习党的十五届五中全会精神问答——当前加强人才队伍建设的主要措施有哪些?

人才是劳动者中具有一定科学知识的最有创造性的一部分 ,是生产力水平高低的决定因素。在当代社会历史迅猛发展的今天 ,人才队伍的建设更加显得重要。无论哪个国家 ,哪个民族 ,哪个行业 ,人才资源开发的好 ,使用得当 ,国民经济就兴旺发达 ,人民生活就会不断地提高。邓小平根据我国人才状况指出 :“现在我们国家面临的一个严重问题 ,不是四个现代化的路线、方针对不对 ,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单 ,任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。所以 ,现在搞四个现代化 ,急需培养、选拔一大批合格的…     

前线文库

人才使用“高消费”是浪费人才资源由于目前专科、本科、研究生等不同层次人才的用人成本相差无几，不少单位便尽可能地选用学历高的人员。专科生可以胜任的岗位用本科生，本科生可以胜任的岗应用研究生。这些单位在人才的引进使用上普遍存在着“攀比”心理，一位公司负责人说：选用高档次学历的人才，一方面说明了企业对知识、人才的重视，另一方面也提高了企业的档次，树立起企业的形象。有关人士认为合理的社会人才需求结构是金字塔型的，在受过高等教育的人才中，专科生作为最低一个层次，需求量应该最大。目前我国每年专科毕业生与高层…     

深化体制机制改革 激发人才创新创造活力

综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。我们要在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势,必须不断深化人才发展体制机制改革,最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。习近平总书记多次强调,要用好用活人     

根据人的能力特点做到量才使用

在建设社会主义现代化的进程中,人才问题是一个关系到我们党和国家生死存亡与社会主义现代化事业成败的战略问题,它包括充分认识人才的意义和价值,人才的选用和培养,以及人才作用的充分发挥。     

必须完善选用“能人”的标准和方法

必须完善选用“能人”的标准和方法郑海洋首先，必须科学界定“能人”的涵义。这是选用“能人”的前提。一般地说，所谓“能人”，就是有才能的人。然而，严格地说，“能人”是一个动态的、有特定涵义的概念。在不同的历史时期，从不同的角度来理解，“能人”的涵义是不一...     

人才培养是企业的双赢投资

一、企业与员工双赢的人才培养新理念不难发现,任何一个企业都把“利润最大化”作为追求的目标,那么一个成功的企业必然能以最小的投资赢取最丰厚的回报,这种最小的投资必须是有赢余或是双赢甚至多赢的投资。对于一个企业来说,人才培养可能不是最小的投资,却一定是一种双赢投资。“企业的发展取决于人”,人才是企业的生命,没有人就没有企业。一个企业只有最大限度地培养和造就人才,才能使企业得到不断的发展,否则这个企业是没有发展潜力的。而对于一个员工来说,他能在企业不断得到提升和发展,必然成为他忠心效力企业的动力。因此,人才培养应…