不以忙为傲

曾经，我们以羡慕的口吻称赞过日本人、韩国人，说他们人人都在忙，忙得连走路都是步履匆匆，一溜小跑，所以他们的经济、社会发展令世界瞩目。     

不以溺爱害亲爱

<正>“我作为一名党员领导干部,手中有一些权力,应该为自己确定一条不可逾越的红线和不可突破的底线。可是,我没有坚持做到。这不但害了我自己,还害了妻子,让她也成为商人‘围猎’的对象,这也是我对家属管教不严的结果。”近日,海南省交通运输厅原党组书记、厅长林东严重违纪违法案的相关细节被披露出来。林东不仅自身不正,而且家风不正、治家不严,对妻子失管失教,默许妻子成为他的“代言人”“收款员”,把家人拖进了腐败深渊。     

不以自我为中心

老子思想跟儒家思想最大的差别在于儒家是以人为中心的,是一种标准的人文主义,是要为人找到一条出路,找到一条正确的发展途径,道家不以人为中心,认为以人为中心太狭隘、太主观。     

不以忙为傲

曾经,我们以羡慕的口吻称赞过日本人、韩国人,说他们人人都在忙,忙得连走路都是步履匆匆,一溜小跑,所以他们的经济、社会发展令世界瞩目.……     

不以迎合作报答

有人把迎合视为官场上的一种心灵扭曲。我深表赞同。什么是迎合?"故意使自己的言语或举动适合别人的心意"之谓也。为了讨好他人,不惜违背自己的意愿,这种曲意逢迎,不是心灵的扭曲还能是什么?迎合是一件很劳心费神的事     

不以清白蒙尘埃

清白,是一种志向,要守住清白,就要经得起任何考验.尤其在今天的商品社会,作为党的领导干部,能不能自甘清苦,耐得住寂寞,能不能保持住共产党员的高风亮节和清白,是区别清官与贪官的分水岭.     

勿以胜败论英雄

伦敦奥运会中国军团获得了38块金牌,总数仅次于美国列居第二。有人议论,不如上届,那回还得了51块呢。有人说,不能那么比,上次奥运会在北京,我们占天时地利人和的优势,要比就和前次雅典奥运会比,那次我们得了32块金牌,纵向比还是进步了,还是可喜可贺!     

莫以捐款多少论英雄

目前,为地震灾区捐款的活动正在全国各地如火如荼展开,体现了中华民族"一方有难,八方支援"的传统美德。但笔者注意到,在捐款过程中,一些不尽如人意的现象偶有出现。     

岂能内外有别

我是黑龙江省纪委《明鉴》杂志社副总编辑。《党建》杂志开展“‘八小时之外’怎样保持党员形象”的讨论非常及时和必要。近几年来，全国各地查处了一批又一批大小贪官，而且每个贪官背后的故事，都那么“生动鲜活”、“丰富多彩”。这些贪官们还有一个共性，就是具有双重人格。他们在八小时之内是正人君子，在主席台上更是冠冕堂皇地要求部下要不断加强道德修养，真心实意搞好“三讲”，“四项基本原则”、“三个代表”说起来头头是道，反腐倡廉、清正廉洁也讲得云山雾罩。然而，下了班，离开了领导、同事的目光，他们便视“八小时之外”为…     

不以个人好恶取人

在现实生活中,往往存在这样一种现象,即领导者的个人好恶总是一定程度地影响着对下级的评价与任用。实干型的领导者,比较赏识和信任踏实肯干、任劳任怨的人;谋略型的领导者,善于挑选思维敏捷、多谋善断的人进班子;宣传鼓动能力强的领导者喜欢勤奋好学、能说会写的人当助手……个性爱好相合,容易被提拔重用;个性爱好迥异,则难以相容,甚至被埋没。在一个领导班子里,合理的个性结构会使各领导成员互相吸引、互相依靠、互相制约、互相促进,使他们各得其所、各献其能,     

钒钛论英雄攀钢誉天下

如今,钒钛产业的讯猛发展为攀钢插上腾飞的双冀,又一个繁荣的春天来临——钒星”闪耀中国以美丽之神——“凡娜迪丝”命名的钒有“黑色魔石”之称,她以其优异的性能在现代社会中扮演着越来越重要的角色。钒主要用于钢铁工业,含钒钢具有强度大,韧性、耐磨性、耐腐蚀性好等特点,广泛用于机器制造、汽车、航空航天、铁路、石油、电子、化工、桥梁等生产建设领域。攀枝花因具有丰富的钒钛资源,又被誉为“钒钛之都”。目前,攀钢已形成钒渣、王氧化一钒、三氧化二钒、中、高钒铁及含钒高强度钢筋等系列产品生产能力,钒制品生产技术达到世界先进水平,其产品远销日本、欧美等市场,其中,钒渣与国内市场的80%,占国际市场的20%,钒铁占国内市场的60%-70%,中国由钒进口国变为出口国。现在,攀钢是国内唯一能生产三氧化二钒、世界两家能生产钒氮合金产品的厂家,钒生产技术领先世界水平,是名符其实的世界第二大产钒企业。随着攀钢三期工程钒产业项目的完全竣工投产,攀钢将成为真正的世界能钒原料基地和钒制品供应基地。振兴民族钛工业以“大地之子”命名的钛是一种神奇的物质,因比重轻、强度高、耐腐蚀、耐高温等优异性能,不仅在航天、航空、航海、化工、冶金、发电、医药等领域作用显著,而且在能源、建筑、医学、农业、体育器材、超导材料、化妆品、造纸等方面,同样显示出无比威力。多年来,攀钢依托得天独厚的资源优势,不断加大对钒钛产业的投入力度,变资源优势为经济优势,钛产业发展捷报频传：——攻克微细粒缓钛铁矿选矿技术这一国际选矿界技术难题,填补了国内外选矿领域中徽细粒级选钛技术的空白。2002年,该项日获四川省科技进步一等奖。根据该项目技术,攀钢建设了一条年产14万吨的微细粒级钛精矿生产线,该工程已被列入国家高新技术产业化示范工程。——在中国大陆唯一拥有氯化法钛白生产技术。2002年10月,攀钢与辽宁锦州铁合金(集团)有限责任公司共同出资组建的攀钢集团锦州钛业有限公司正式在辽宁锦州注册成立,这是中国大陆钛白产业界第一个能生产高档钛白——氯化法钛白的生产基地,标志我国在在高端钛白产业的道路上迈出了一大步。     

职称改革,凭实绩论英雄

2020年之后,嵇晓华在参加学术活动填写简历时,会注明自己的职称——研究馆员,这是科学传播专业中的正高级职称。他也是北京市职称改革新增科学传播专业后,首批获得正高级职称的专业技术人才。     

细节决定成败

正汪中求先生在《细节决定成败》一书中说:"芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还能做一些具体的、琐碎的、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的经历。"在现实生活中,细节往往被我们忽视。"泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深"。现实生活中,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少宏韬     

培训岂能急功近利

在谈论干部时经常听到这样的说法：某某不合群。据此,人们很容易给这样的干部下一个“群众关系不好”或者“协调能力不强”的结论,这种推断有时会自然不自然地影响到对该同志的培养和使用。事实上,干部“不合群”有着很复杂的原因。一种情况是思想意识问题。这类干部往往自命清高,恃才傲物,看不起单位的领导和周围的群众,缺乏集体意识和群众观念。这类干部的不合群才是真正意义上的不合群。这样的干部如果不能从思想上脱胎换骨,则基本属于不可用或不可大用之才。因为一个唯我独尊、蔑视群众的干部是不可能甘当人民公仆、努力为群众服…