走出误区,努力营造良好的人才环境

党中央站在推进改革开放和建设社会主义现代化的高度 ,提出了人才强国战略 ,而目前有些单位 ,千方百计引进人才 ,却不注意人才环境的营造 ,结果导致人才严重流失 ,因而要走出误区 ,努力营造良好的人才环境 ,充分发挥人才的聪明才智。     

走出人才管理误区迎接国际市场挑战

人力资本是企业创新的源泉。随着我国加入WTO ,企业更应重视人才管理。当前 ,我国企业人才管理中存在三大误区 :陈腐的人际关系增加了组织的内耗 ;官本位倾向和论资排辈思想影响了人才的成长 ;看重文凭与外聘人才 ,忽视能力与内部人才。企业只有重视企业员工管理文化 ,加快干部制度及用工制度改革 ,从多方面激励员工的工作积极性 ,才能尽快走出传统人才管理的误区 ,迎接国际市场的挑战。     

当前人才队伍建设的几个误区及对策

当今世界正处于从工业经济时代向知识经济时代过渡的新时期,知识经济改变了人们传统的资源观念,知识和人才资源在土地、资本、矿藏和能源等诸多资源中已经成为最重要的战略资源。“人力资源是第一资源”的论断,就是对人才在经济发展和社会进步中的基础性、决定性作用的科学概括。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍,事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。我国是人口大国,如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,把人口大国建成人力资源强国,一直是各级政府、专家学者及有关方面关注的重大问题。但有些地方在人才队伍建设中…     

走出个人发展的三重误区

在社会主义市场经济条件下,在深入贯彻落实以人为本的科学发展观的今天,个人发展的问题越来越受到关注。但在现实生活中,人们却存在着认识和实践的误区,主要体现在个人发展中的文化缺失、关系错位与价值扭曲上。     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来,酒泉市委牢固树立科学人才观,超前谋划人才发展新优势,不断创新人才机制,大力实施人才工程,着力构建人才工作新格局,为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

坚持科学的人才观为保持经济平稳较快发展提供人才支撑

科学发展观是经济社会发展的行动指南，人才队伍是科学发展的重要支撑。人才工作贯彻落实科学发展的最好体现，就是充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以先进的理念、更宽的思路培养、吸引和使用人才，推动经济社会的科学发展。     

正确把握代表中国先进生产力发展要求的内涵

本文从历史唯物主义的高度对共产党始终代表中国先进生产力的发展要求的内涵作了比较深入的论述。文章提出要科学区分先进生产力、先进生产力发展要求、先进生产力发展要求的代表几个概念。先进生产力及其发展要求本身是一种物质力量的概念,而先进生产力发展要求的代表则是一个阶级概念、政治概念。要以经济和政治相统一的视角,历史地、具体地去把握“共产党始终代表中国先进生产力的发展要求”。最后,文章的落脚点在于我们党要真正当好中国社会先进生产力发展要求的代表。     

人才集聚与产业集群互动发展的实践与思考

人才是最活跃的先进生产力,是产业发展的第一资源。人才集聚将有效促进和支撑产业集群的形成,产业集群的发展也会加速和壮大人才集聚,两者间的良性互动发展是衡量一个区域核心竞争力的重要标志,是推动经济转型升级的有效途径。经过多年的发展和积淀,江宁区在人才集聚和产业集群方面都已具备一定的基础,     

大视野推进人才强国

人本主义、能力主义的新人才观,将推动人才,工作机制的重大创新党的十七大将人才强国战略写人党章后,又经今年2月的全国组织工作会议,人才工作政策措施将在未来一两年密集推出,未来五年的相关立法重点也已基本明     

英国人才发展战略的启示

英国顺应自身相对成熟的市场经济体制，制定了前瞻和现实相结合、全球化引进与自我培养相结合、教育与工作需求相结合的人才发展战略。借鉴英国的某些先进经验和做法，有助于加强我们的人才队伍建设，为经济社会科学发展提供源源不断的创新动力和智力支持。     

完善体制机制 加强人才队伍建设

人才资源是第一资源。中石化上海高桥分公司一贯重视人才建设,公司领导班子认识到：市场竞争归根到底是人才的竞争。企业要实现持续有效和谐发展,必须要有一支能吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献和技术水平高的人才队伍。因此,近年来,公司紧紧围绕生产经营、改革发展等中心工作,按照科学人才观的要求,大力实施人才强企战略,努力把人才优势转化...     

新形势下推进军事人才队伍建设科学发展的几点思考

建设高素质新型军事人才队伍,是军队加速推进中国特色军事变革.实现军队整体转型的关键所在.必须完善军事人才吸引保留机制,强化军事人才激励保障机制,加大军事人才培养力度,继续加强军事人才队伍建设投入,进一步深化干部政策制度调整改革.     

对做好当前人才工作的思考

立足新时期新阶段的新特点,人才工作要在理论指导、思想支持、机制完善、体制创新上下功夫。要科学认识人性,构建＂本我、自我、超我＂一体化的新人性假说,提供人才工作理论支持;牢固树立科学人才观,奠定人才工作思想基础;把握人才工作重点环节,构建人才发展高速公路;遵循党管人才原则,推进人才工作创新。     

走出“年轻化”的误区

“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。1979年7月，邓小平同志就指出：“现在摆在老同志面前的任务，就是要有意识地选拔年轻人。”“我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。”(《邓小平文选》第二卷第192、193页)1981年7月2日，在省、部、自治区党委书记座谈会上，邓小平同志又说：“选拔培养中青年干部，这个问题太大了……现在，解决这个问题已经是十分迫切了，再过三五年，如果我们不解决这个问题，要来一次灾难。”(《邓小平文选》第二卷第384页)以江泽民同志为核心的中央第三代领导…     

努力构建党管人才工作新格局为全面建设小康社会提供人才支持

近年来，我市把人才工作作为事关全局的战略问题来抓，积极实践，锐意创新，努力构建党管人才工作新格局，为推进全市改革开放和现代化建设事业提供了强有力的智力支持和人才保障。我们的主要做法是：     

走出构建和谐社会的认识误区

在构建社会主义和谐社会的进程中,有些同志片面理解和谐社会的科学内涵,思想上产生一些错误的认识。端正认识走出误区,对推进和谐社会的构建具有极其重要的现实意义。     

切莫＂揣着人才找人才＂

近年来,随着人才强国战略的深入推进,各地纷纷大开门户,抢抓机遇,以各种优惠政策,广引人才,人才队伍建设空前繁荣。但也有一些地方的领导干部对人才工作的认识存在误区,他们一方面整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才,另一方面却对身边的人才熟视无睹,甚至遭到压制。对此,群众称他们是“揣着人才找人才”。     

走出备课的误区

备课是教学活动实施的一个重要环节,它的质量的高低直接决定了教学目标的达成度.但在日常的教学备课过程中,往往存在着许多的误区.如何认识并走出各种误区,是我们每一位希望成为研究型教师都必须要思考和实践的.     

敦煌市人才工作服务转型跨越发展的实践与思考

人才资源是第一资源,人才工作关系全局、影响深远。我市坚持“人才强市”战略,始终把人才工作作为支撑全市转型跨越发展的重要基础性资源来抓,大胆创新选才、育才、用才、留才方式,人才工作服务科学发展的能力明显增强,为推进我市转型跨越发展提供了坚强有力的人才支撑。     

树立适应新形势新任务要求的科学人才观

胡锦涛同志关于树立适应新形势新任务要求的科学人才观的论述，是这次全国人才工作会议的亮点，它将在全社会引发一场人才思想观念的大变革。确立科学人才观，是新世纪新阶段加强我国人才工作的一项开创性工作。我们一定要关注、探讨这个崭新的课题，树立新理念，开展新探索，赢得人才竞争的新优势，这是时代的呼唤。