海南产权式酒店立法研究

本文主要从产权式酒店的相关法律关系入手,分析海南产权式酒店在现实中所遇的矛盾与冲突,并结合当前立法研究的可行性分析,提出相关的可行性建议。2012年12月12日海口发布了《海口市产权式酒店暂行管理办法》,其中对相关的法律关系做出了具体而明确的规定,对产权式酒店客房给予了和商品房同样地位的区分所有权。本文将对其在具体现实适用中的优点与不足做出分析,以期能提出完善的法律法规引导这一行业的发展,规范相关权利义务关系,保障各方主体权利。     

当前中国社会思潮的新表现及应对

面对新的实践和新的发展,如何正确把握各种思潮的新表现,增强意识形态工作的凝聚力和引领力,避免像世界上一些国家那样因为忽视意识形态建设而走上改旗易帜的邪路,是一个重大的理论和现实问题。     

“两型社会”下酒店建设发展的新空间——兼论长沙生态酒店建设

生态酒店将是两型社会下酒店经营发展的新趋势。强调人和自然和谐的观念自古已经形成,现代人在此基础上又提出了环保理念。稍显滞后的中国生态酒店在发展中可以借鉴国外著名绿色酒店的建设特点：依山就形,托势而建;不破坏环境的基础上最大限度的利用环境;自始至终贯穿环保理念;将环保理念内化到酒店服务过程中。以普瑞温泉酒店为代表的诸多长沙酒店应该配合＂两型社会＂建设综合配套改革实验区来进行建设与发展。     

浅析酒店前台接待与收银并岗的利与弊

酒店前台是客人对酒店第一印象和最后印象的产生地，目前，很多酒店都将前台接待与收银合并为一个岗位，笔者就这一举措分析了并岗后的利与弊，并提出了改进与控制措施。     

酒店集团扩展的内部影响因素:基于中国酒店集团的问卷调查

对中国酒店集团扩展的内部影响因素进行了问卷调查。创造酒店品牌价值、共享管理经验、提供酒店创新机会、提升酒店形象、相互学习可以提升酒店竞争力，以及共享酒店人力资源是中国大型酒店集团发展的最为重要的内部影响因素。因子分析的结果发现：中国大型酒店集团扩展的内部影响因素可以归纳为四类：增加无形资产、增强竞争能力、提高协同效应和扩展自有产权。     

会展业对经济型酒店发展的促动研究

会展业是现代市场经济发展的产物,经济型酒店自身的特征决定其在会展业发展过程中发挥着巨大的作用。论文在阐述会展业经济型酒店发展的促动作用的基础上,分析了会展业对经济型酒店服务提出的新要求,并探讨了充分利用会展业发展机遇推动经济型酒店发展的对策及建议。     

论酒店基层员工满意度的提升

酒店基层员工是酒店的生命线,由于基层员工缺乏主人翁意识以及对酒店工作的认同感,加上酒店工作的辛苦与重复等因素,致使酒店员工陷入了"工作低潮"、"厌职情绪"等不良状态。在酒店基层员工工作现状和不满意原因分析的基础上,提出了提升酒店基层员工满意度的对策。     

海南产权式酒店相关法律问题的思考

产权式酒店是一种新型旅游地产,其法律关系复杂,在海南发展的过程中,出现了五种类型。产权式酒店在海南快速发展的同时也暴露出一些问题,为促进海南产权式酒店的发展,提出了一些促进相关制度构建的建议,包括完善建筑物区分所有权的立法,健全信息透明制度,建立强制担保制度等。     

当下中国面临的几大挑战

经济发展模式存在一个严重缺陷 近30年来，中国人大踏步地走向国外，海外利益占据了我们国家利益日益增长的组成部分，每个人的生活中有越来越多的部分是和外部世界联系在一起的。像十七大报告强调的那样，今天的中国发展和整个世界密不可分。     

让马云啧啧称赞的酒店

正2015年7月的一天,马云和朋友们到澳大利亚堪培拉旅游。傍晚时分,他们来到一个风景区,这里有家叫威迪森的酒店。这家酒店的环境和设备看起来挺不错,他们便来到酒店吧台进行登记,选择房间入住。当马云办好手续正要坐在沙发上稍作休息时,猛然看到吧台     

上海豫园万丽酒店工会

正上海豫园万丽酒店是由上海豫园大酒店有限公司建造、万豪集团负责管理的五星级酒店。酒店于2009年成立工会以来,在黄浦区总工会的领导和支持下,坚持企业文化建设为先,视我们的同事为最有价值的资产,努力关心、爱护每一位员工,让他们开心地工作。酒店工会亦是员工的自家人。多年来,酒店工会坚持定期召开座谈会,就客人服务、节能减排、员工福利和提高营     

浅议建立一支优秀而稳定的酒店员工队伍

优秀的员工是酒店最宝贵的财富。酒店要提高竞争力 ,在激烈的市场竞争中站稳脚 ,求生存、寻发展 ,必须采取一系列有效的措施 ,运用以人为本的策略 ,吸引、培养、激励留住优秀员工 ,使员工在各自的工作岗位上最大限度地展示、发挥其聪明才智 ,为酒店服务。据调查 ,梧州市某酒店最近３月内管理人员和员工跳槽或辞职的就有３０人之多 ,人才流失极大地影响了酒店的营运。笔者综合分析 ,主要成因 :一是一些酒店的品牌意识差、缺乏竞争力、吸引力 ,二是酒店内部机制陈旧 ,管理不够规范 ,管理者的管理不到位 ,三是酒店女工多 ,年龄结构小 ,文化素质…     

李主联--外来的职业酒店经理人

从事酒店业管理已有20多年,应聘来中国做酒店职业经理人也10年有余的李主联先生,目前是沈阳新皇城酒店的总经理。新皇城酒店正在筹备开业中。本来在沈阳已有一家皇城酒店(三星级),皇城酒店的老板在沈阳再开另一家比皇城酒店规模更大的新皇城酒店时,老板聘请李主联主持开业前后的事情,并且合同签了三年,足可见李主联对酒店开业的管理以及日后的日常管理有丰富的经验。 1950年,李主联出生在香港,做过香港国宾酒店的餐饮部服务员、管家部服务员、前厅部接待员、大堂副理和管家部主管,还做过香港国泰航空公司的空中服务员。1982年,他从香港移民澳洲,从此与酒店业结下了更深的姻缘。在澳洲,李主联先生做过墨尔本丽晶酒店的餐饮部主管、悉尼喜来登酒店的房务部主管和悉尼另几家酒店的总经理、营业总监、业主代表等,其间还做过一年澳洲航空公司的航空服务员     

主题酒店在我国发展探析

随着经济的发展,消费观念的转变,具有差异性、文化性、体验性等特征的主题酒店在中国应运而生,文章对主题酒店的主题定位以及主题酒店产品提升的策略等方面进行了相关探讨。     

酒店依托高校建立人力资源服务外包基地思考

我国酒店行业在与高校酒店专业开展校企合作的基础上,在一定程度上缓解了人力资源不足的问题,但未能从本质上解决酒店行业人才流失率高、高校酒店专业学生就业满意率低的两难境地。通过对酒店行业及高校酒店专业现状分析,提出我国酒店行业依托高校酒店专业建立人力资源服务外包基地,培育一支素质全面、竞争优势明显的高层次复合型酒店管理人才队伍的思考。     

危急关头不负党的培养平凡岗位透射爱的光芒——记绵阳市司法局副局长、民进绵阳市委会主委李京平

他，没有像军人那样从废墟中救出被埋群众的壮举。更没有像白衣天使那样将一个个生命从死神手中夺回，但他却在地震发生的瞬间有序组织人员撤离，在灾难来临时第一时间看望慰问离退休老同志和帮扶对象，第一个报名参加应急救援队奔赴重灾区参加救援行动。     

传统酒店节能管理初探

我国传统酒店是能源消耗的大户。对传统酒店的主要能耗项目进行分类,并在分析造成能源消耗严重及阻碍节能管理施行原因的基础上提出传统酒店节能管理的措施和具体的部门建议。     

主题酒店在非国发展探析

随着经济的发展，消费观念的转变，具有差异性、文化性、体验性等特征的主题酒店在中国应运而生，文章对主题酒店的主题定位以及主题酒店产品提升的策略等方面进行了相关探讨。     

高职酒店管理专业实践性教学体系建设研究

高职酒店管理专业实践性教学是人才培养过程中非常重要的一个环节,但实践教学效果并不理想。有指导性意义实践性教学体系建设的思路如下:校企有机融合,以行业标准指导和规范教学,共同保障实践教学目标的实现;在实践教学中重视对学生酒店职业的认同,培养学生良好的职业素质;创造一流的实习基地,人性化而严格的实习管理,保障实习任务顺利完成;重视师资的培养;构建创新型实践教学体系。     

信息技术与酒店管理专业课程整合初探

现代科学和技术的飞速发展、市场对人才要求的不断提高,众多职业学校酒店管理专业课程的实践性教学环节面临着发展滞后的局面.通过实现信息技术与酒店管理专业教学整合, 建立基于信息技术与酒店管理专业课程的整合环境下的"信息化"教学模式,可以提高酒店管理教学效率,改善教学效果,本文首先概括了信息技术与课程整合思想的产生、发展、概念和内涵,其次分析了信息技术与酒店管理专业课程整合的可能性,最后提出了信息技术与酒店管理专业课程整合环境下的"信息化"教学模式.