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调查显示 ,党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法 ;多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题 ,工会要以江泽民同志“三个代表”为指导 ,以我国加入WTO为契机 ,以实施“知识工程”为突破口 ,以加快工人阶级知识化进程为目标 ,培养造就一支“四有”职工队伍。 相似文献
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全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中，做了大量富有成效的工作，但也存在针对性不强等问题，应找到继承传统与开拓创新的结合点，建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。 相似文献
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全市各级工会组织将职工思想政治工作融入工会的各项工作中 ,做了大量富有成效的工作 ,但也存在针对性不强等问题 ,应找到继承传统与开拓创新的结合点 ,建立健全科学的职工思想政治工作理论体系。 相似文献
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杨广宏 《北京市工会干部学院学报》2007,22(2):27-32
《北京市劳动合同规定》实施以来,西城区的劳动合同制度基本建立,但在劳动合同制度实施过程中也存在着一些问题。必须进一步提高对劳动合同重要性的认识,加大实施劳动合同制度宣传力度,加强劳动合同的管理和监督力度,尽快出台《劳动合同法》及其密切相关的法律法规,社会各方要密切配合,合力推进。 相似文献
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妥善处理职工集体上访、停工等突发事件,已成为工会组织在新形势下维护职工权益、保持社会稳定、促进改革发展的一项重要工作。 相似文献
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李全英 《中国劳动关系学院学报》2010,24(6)
后金融危机时期,如何适应新形势下党对工会工作的新要求、职工群众的新期待,其中一个十分突出的问题,就是如何让职工共享经济社会发展成果。江苏各级工会以推进工资集体协商抓手,汇聚各方力量,架构推进工资集体协商格局,着力创新,勇于实践,为服务地方经济社会建设,促进企业发展,提高职工工资收入,进行积极探索,并取得了明显成效。 相似文献
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为提高职工队伍素质,促进经济发展方式转变,河北省总工会于2009年下半年,在全省开展了企业职工职业教育培训专题调研。调研涉及11个设区市的400家企业和4500名职工。调研通过调查问卷,统计分析处理,召开各类企业和职工座谈会, 相似文献
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王慧民 《北京市总工会职工大学学报》2000,15(4):4-7
国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作,是工会履行教育职能的重要任务。 相似文献
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董淑芬 《中国劳动关系学院学报》2018,32(2):16-23
推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务。企业职工的体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六大权益。以六大权益为基础,设计构建企业职工体面劳动的测量指标体系,借助千人问卷调查实证分析我国企业职工体面劳动的现状,找出影响企业职工实现体面劳动的主要因素,并提出推进我国企业职工实现体面劳动的对策与建议,对于贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会具有重要意义。 相似文献
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王慧民 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):53-56
工资是企业职工收入的主要来源,工资收入分配关系到广大职工的切身利益。针对企业内部分配制度不公和分配无序的现象,工会组织应重点维护企业职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。 相似文献
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岁月如歌，永不停留和回头的一维时间又走过了一年的岁月。在岁末年初、辞旧迎新的喜人时刻，在我们的国有企业，人们除了溢于言表的庆贺表达外，大家还有哪些值得倾诉的心声呢?最近，我们带着这一问题，在深入部分国企走访调研的过程中发现，真有不少“不平之事”需寄语新年，并期望能通过报刊等媒体引起社会各界的广泛关注。 相似文献
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区域性职代会是指依托乡镇、街道、社区、工业园区、商业楼宇、集贸市场工会联合会或行业工会联合会,组织其辖区内所属的企业职工选举产生职工代表,建立多个企业组成的职代会的民主管理制度。一些地方的实践证明,在乡镇以下非公有制小企业相对集中的地区建立区域性职代会制度, 相似文献
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企业职工工资收益权存在的问题及工会的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
周正言 《中国劳动关系学院学报》2008,22(1):62-65
职工工资收益权是职工经济权益的核心内容,也是工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要领域.目前,企业职工工资收益方面还存在许多问题,需要工会组织高度关注,并采取切实措施及时加以解决. 相似文献
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