营造人才『生物圈』

在人才经营中,一般企业都较重视人才待遇、使用等方面的竞争作用,这当然是必要的。然而,先进的人才竞争理念,更加重视人才“生物圈”效应,在更大的范围内优化人才环境,提升人才拥有质量与人才效益。近年来,跨国公司在中国经营竞争,提出实施和优化人才“生物圈”理念,即创建人才经营的局部环境,形成新的人才竞争优势,集中和吸引更多的人才。目前,全球500强企业中有400多家在中国进行了投资。跨国公司在华推行本土化战略,大力营造“生物圈”优势,使投资与人才竞争相互依赖,共同发展。如实行投资项目集中化,技术开发就地化,人才使用当地化等策…     

“病态”的政绩观

俗话说，为官一任，造福一方。古往今来，大凡施政者。都有对于政绩的追求。“政绩”二字，本身无可厚非。但当前一些领导干部的政绩观，却值得商榷——     

腐败的“艺术”

贪官腐败还有“艺术”么?有的。否则,昨天做贪官,今天被查处,岂不短命?为生存发展而“适应形势”,贪官也就讲究起“艺术”来了。先说“曲线”艺术。就是不亲手贪污受贿,而是默认、支持老婆子女去办“大事”,自己在背后暗箱操作,赃款赃物等不义之财不沾自己的手,而让老婆子女去巧取豪夺。这样,自己仍然是个“正人君子”,可以继续大作反腐倡廉报告,可以大拍胸脯赌咒发誓说自己不贪一分钱,可以在事发后推得一干二净。浙江省原省委常委、宁波市委书记许运鸿就是一例。他老婆儿子出面,帮人家解决不该解决的独立融资资格问题、劣质大楼高价出售问…     

卖官为什么能在“正常程序”中进行——解读“李铁成现象”

本文通过对“李铁成现象”的剖析,揭示了卖官行为能在“正常程序”中进行的原因及危害,并有针对性地提出了预防这类腐败行为的对策和措施,给人以深刻的警示。     

“业余组织部长”之害

有些领导干部在用人上有一种惯常的思路：不用自己人用谁?并美其名曰：知人善任嘛，我了解他，所以任用他。     

莫把民主生活会开成“恭贺会”

时下，常常听到这样的议论：过去那种组织对个人似家庭般的关心愈来愈少了，个人对组织的信赖也淡化了，个人与组织之间似乎只剩下了形式上的隶属关系。个人想什么组织不了解，个人的成长组织缺乏应有的关心，个人的困难得不到组织的帮助，不正确的思想得不到引导，错误的言行得不到纠正，个人对组织的交心谈心仿佛已经成为历史。正如不少群众所抱怨：“现在谁管谁啊!”     

南城县：“四剂妙方”治乡镇干部“届后综合症”

针对乡镇换届后党政班子工作无头绪、无规划等“届后综合症”,江西省南城县开出了“引、促、紧、控”四剂“妙方”。思想上“引”,南城县委针对新提拔干部、职位变动干部、退职干部、落选干部四类人员开展了“四重谈心谈话”活动,即：召开会议对乡镇党政正职集中谈,县委常委与乡镇党政班子成员专题谈,     

“隐性政绩”不可忽视

什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而，如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”，那么，用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如：我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准，然而，如果那个区域治安状况良好，重大案件根本没有发生，那么这个政绩也就难以考核了。再举一个     

领导干部要从“四自”“四慎”做起

据有关资料获悉,1997年10月至2002年9月,全国纪检监察机关严查违纪违法案件,共立案861917件,给予党纪政纪处分846150人,其中开除党籍137711人,被开除党籍又受到刑事追究的37790人。在受处分的党员干部中,县(处)级干部28996,厅(局)级干部2422人,省(部)级干部98人。这些数字触目惊心。领导干部腐败问题严重地损害了党和政府的形象,破坏了党同人民群众的密切联系,败坏了党风、政风和社会风气,产生了极为恶劣的影响。分析少数领导干部腐败的原因,客观上存在有关单位和组织思想教育不深、管理监督不力、制度措施不严、选人用人不准等严重问题。但…     

造就一支干事创业的干部队伍

党的十六大报告明确指出:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务,不断开创现代化建设的新局面”。人是生产力中最活跃的因素,经济竞争归根到底是人才的竞争,实现经济的跨越式发展,必须重视和加强干部队伍建设,造就一支干事创业的干部队伍,为经济发展提供人才保障和智力支持。 第一,造就一支干事创业的干     

“门”的随想

某贫困县的一位新任领导在一次全县宣传工作会议上“豪迈”地提出：“把本县建成新闻大县”，要求每天广播里有声，电视上有影，小报天天有，大报三、六、九。     

谨防人才“灯下黑”

近年来，不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵，广揽人才，大有求才若渴，嗜才如命之感。然而，值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见，见而少用，让好端端的人才那里撂荒，群众称这种钟情外才、淡漠内才的现象为人才“灯下黑”     

宿迁提出“八用八不用”

上午8时，福建省厦门市统计局投资处的林华一打开电脑，就看到这样一页《值班动态》：“局长孙希有：上午(1)召集办公室人员研究全局CI设计定稿；(2)与电视台联系宣传事宜；(3)到集美区调研。下午……”不到1分钟。她就知道了全局副处级以上领导干部前一天都在哪里．都做了些什么工作。带来这种便捷的是该局实行的领导干部动态公示制度。     

警惕“程序其外，卖官其中”

吉林省白山市原政协副主席、市委统战部部长李铁成,因在担任靖宇县委书记期间卖官受贿140余万元,于今年初被判处有期徒刑15年。令人深思的是,李铁成的卖官行为是掩藏在“正常程序”之中的。他在名正言顺的“职权范围内”,在无懈可击的“正常程序”背后,不显山不露水地完成了一笔笔卖官鬻爵的肮脏的权钱交易,正所谓“程序其外,卖官其中”。应该说,各级党委及其组织部门是能够以坚强的党性严格按程序办事,以良好的作风落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中各项规定程序的,从而使程序成为不正之风不可逾越的屏障。但是,我们也应当警惕那种“…     

坚持“三念三问”做“接地气”的挂职干部

＂一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去＂是优秀领导干部的思想写照和干事准则。到基层任职则是培养和锻炼党政领导干部的一种有效的基本形式。     

关于“等到当上‘一把手’后再贪”

“一把手”，一般是指一个地方、一个部门、一个单位的领导班子中排名第一位的主要负责人。在老百姓的心目中，“一把手”的形象应该是在品德、能力上往往高人一筹，属于高瞻远瞩、清廉刚正、运筹帷幄、叱咤风云一类。然而，近几年却出现了一些如陈希同、成克杰、刘方仁、李嘉廷、程维高之类的“一把手”，给原本人们心目中的美好