“变革派”接掌美国

美国政坛自1995年以来,又一次出现民主党一党独大、一统天下的局面 2008年的美国大选,像一个热闹的舞台剧,各种角色陆续粉墨登场之后,帷幕终于徐徐落下。奥巴马将以美国第44任总统的身份,统领这个全球第一的政治、经济和军事强国;世界上不少国家则希望美国回归多边主义,更多地坐回谈判桌前。     

“将星”推进军事变革

信息化时代的中国新一代将领,集谋略、学识、预见、探索于一身,积极推进有中国特色的军事变革道路在人民军队信息化建设浪潮中,我军新一代将军拚搏在时代的激流中,为维护世界和平,维护国家安全,锻造具有中国特色革命化、现代化军队,作出历史贡献。据披露,美国名为“三种战争”的军事理论,将作战中的“打不打”“在什么     

“改进”呼唤思维方式的变革

思想政治工作以改进求加强,必须由经验型向科学型转换。然而从现实来看,转变的进展缓慢。究其原因,是计划经济体制下形成的思维方式还有很强大的惯性,相当一部分同志一时变不过来。如以既定的观念和本本作为认识思考问题和衡量事物的标准,习惯于把他人的思维过程纳入自己的体会和对本本精神理解的过程;在思维结果上,强求高度集中,排斥与自己不同的意见和观点,等等。因此,必须变革思想政治工作的思维方式。首先要摆脱思想框框,以客观事实作为思维的依据。无论是自己想的,还是上面定     

“后税费时代”的基层政权变革

乡镇改革并不仅仅是税费改革"倒逼"的结果,而在很大程度上承载了转变基层政权职能的意义:如何更好地服务于农民。乡镇改革的目标虽然并不仅仅在于解决"生之者寡,食之者众"的问题,还在于重塑乡村治理体制,以更好地解决农村上层建筑与经济基础不相适应的一些深层次问题。     

“不该发生的故事”发生了怎么办?

一九八四年,改革成为一种大趋势。思想政治工作如何适应经济改革的新形势,如何卓有成效地做好改革中的思想政治工作,成为企业政工干部的新课题。摸清情况,对症下药化工厂九车间实行承包时,有十一名职工被“甩”出来。这十一人情况各异,车间针对每个人的思想问题一个一个做工作。李     

财政体制呼吁“根部变革”

无论是解决县乡财政困难,还是提高转移支付的效率,都有待于分税财政体制的进一步完善。尽管我国财政收入连年增长、财政实力不断壮大,但县乡基层财政却困难重重,用以均衡公共服务的转移支付也力不从心。由此表明,改革仅靠表面修补不能解决深层次问题,痼疾的去除还有赖于财政体制“根部变茧”。就此,《瞭望新闻周刊》采访了财政部财政科学研究所副所长刘尚希博士。     

股份合作:“温州模式”的新变革

温州,一个曾给关注中国改革的人们带来无数次惊喜与困惑的地方。1987年9月,它被国家定为全国首批12个农村改革试验区之一,进行以乡镇企业制度建设为主要内容的探索。三年多来,在这片土地上,一种全新的企业组织结构——股份合作经济,在试验中顽强地生长,并且日益壮大。一些经济专家认为,这表明曾经被称为“模式”的温州农村经济格局,正在发生一次新的变革。     

法国总统大选和选民的“变革”愿望

法国总统大选和选民的“变革”愿望本刊特约记者张有浩巴黎专电４月２３日法国举行了总统大选的第一轮投票，左票的社会党前第一书记若斯潘获得２３·３０％的选票，位居榜首；右翼的巴黎市长、保卫共和联翠前主席稀拉克以２０·８４％的得票率居第二．在９名候选人中，他...     

浅析干部制度改革的“变革”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容，是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制．提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下．干部制度改革正在不断深化和拓展，取得了许多突破性进展。但是，我们也发现在干部制度改革的实践探索中．对创新制度、推动制度落实比较重视，而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够，个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上．理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真、使制度执行变形走样，不能收到预期目的。具体来说，有以下几个问题值得引起各级党委和组织部门的重视。     

竞争使企业干部人事制度发生新变革

我国在推行多种形式的承包经营责任制的过程中,一个新事物——招标承包在全国各地的工商企业迅速推广开来。招标承包,即把竞争机制引进承包,实行基数招标、厂长招聘。这种新的承包形式和经营者的选拔方式,给企业带来了蓬勃的生机和活力,使企业的干部人事制度发生了新的变革。     

“三资”加盟引发农业深层变革

农业比较效益低,投资风险大,长期以来不能进入民间资本、工商资本和外资的投资视野。而在当下的江苏农村,却形成了以上三种资本积极投入农业开发的新情况,在满眼金黄灿烂的油菜花外,人们看到了农业发展的新希望。     

任正非：变革需要“灰度思维”

（任正非几乎不接受媒体采访,但一年一度的华为内部讲话成为传播他管理智慧的经典之声。 2010年1月14日,在2009年全球市场工作会议上任正非再次以“灰度思维”寄语华为人如何从容面对变革。）     

“第二次教育变革”是否可能

<正> "进入当今的信息化时代,我们应该有条件再从规模化的制砖机式的教育回归关注人的本身,关注每个人的发展,这同样是一场学习的变革" "我们的基础教育面临一场变革,最核心的是要把学生的快乐成长、健康成长作为教育的基本任务,使教育从成人为学生设定的生活回到学生自己的真实生活。"     

从“民工荒”看中国劳资关系变革

民工荒现象的加剧意味着中国劳动力供求开始逐渐趋于平衡。劳动力供应格局的改变以及劳动力价格的上升,直接形成了市场倒逼机制,推动着中国劳资格局的变革。新的劳资格局的完善,需要通过政府加快制度化建设化解劳资矛盾、企业不断创新管理模式改善劳动关系、劳动者不断提高综合素质以成为理性成熟的劳动关系主体来实现。     

“单位人”向“社会人”的转换与工会工作变革

当前,我国正处于计划经济向社会主义市场经济转轨和由传统的封闭社会向现代的开放社会转轨的时期。这种社会转型所掀动的社会组织形式及体制上的变化,必然会深刻地影响中国人的观念和行为,也必然会影响到与这些社会组织形成及体制相关的方方面面。目前,已是中国的企业     

“一带一路”战略与国际制度体系的变革

随着国际社会全球化的进展和人类共同体利益的需求,国际合作模式与国际制度体系也面临新的挑战。建构性的国际制度供给模式缺乏公平性、灵活性和适应性,已经不能满足经济全球化的个性需要;制度竞争导致制度过剩,引发不同制度之间的交织、重叠,弱化了制度的权威性和体系化;僵硬、刚性的制度规范使得国际合作产生主权危机,影响到发展中国家的国家利益和平等地位;限制性的制度准入机制,使得某些国际合作俱乐部化,国际贫富差距进一步拉大。"一带一路"是中国提出的面向世界的发展倡议,其本身必然存在对国际制度的基本诉求。它提出的公平合理的制度理念、多元合作的制度模式、兼容并包的制度体系及循序渐进的制度路径是对新型国际合作体系的积极探索,其战略的推进实施必将引发国际治理模式和国际制度体系的创新与变革。     

试论发生“文化大革命”的必然性和偶然性

发生在二十世纪六十年代的“文化大革命”,已经结束九年了。党的十一届六中全会对“文化大革命”作出了科学的结论,通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》(以下简称《决议》)。几年来,广大干部和群众,特别是理论工作者在学习和宣传《决议》的过程中,又提出了许多新问题,使人们对“文化大革命”这一历史事件的认识越来越深刻。在深入研究“文革”历史的时候,许多同志提出这样一个问题:为什么会发生“文化大革命”?“文化大革命”的发生是必然的,还是偶然的?这是一个十分重要的问题。我们要彻底否定“文革”,必须对这个问题作出正确的回答。为此,本文试就发生“文化大革命”的必然性和偶然性问题略陈管见,以求教于广大理论工作者。     

注意防止改革的性质发生“演变”

在社会主义国家的改革浪潮中,一些国家的政局发生了逆转,而另一些国家却仍在社会主义改革中向前发展。这当中,重要经验教训之一,就是必须划清两种改革观的界限,“即坚持四项基本原则的改革开放,同资产阶级自由化主张的实质上是资本主义化的‘改革开放’的根本界限”(江泽民:《在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话》),注意防止改革的性质发生“演变”。这是防止和平演变的一