把握劳资关系大局 加强非公有制企业党建

在非公有制企业快速发展过程中,劳资矛盾日益增多,制约着非公有制企业健康发展。为了夯实党的执政基础,提高党的执政能力,需正确处理社会主义劳资关系,牢牢把握劳资关系大局,加强非公有制企业党的基层组织建设。     

增强党和政府调控非公有制企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展,推动企业和谐以实现社会和谐,是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现,党要通过提出调控劳资关系的指导思想,依靠企业党组织发挥协调作用;政府要通过贯彻科学发展观,依靠地方政府发挥主导作用,以此提高调控非公有制企业劳资关系的能力。     

建国初期党的“劳资两利”对构建和谐劳资关系的启示

劳资关系和谐是社会和谐的基础,是构建和谐社会的必然要求。建国初期,党和政府在处理劳资关系上提出"劳资两利"的方针,制定了相关政策,解决了当时的劳资矛盾,取得了很好的效果,为我们今天如何构建当代和谐劳资关系有很大的启示。     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。     

在经济学框架下透析我国劳资关系以及解决劳资矛盾的思路

要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作基础。当前强资本弱劳动的格局,构成了利益分配不公和生产事故多发的重要社会基础。企业内部利益摩擦不断增多,各地普遍存在着劳资矛盾的问题,因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加,导致劳资矛盾升级。在这种背景下,要缓和或化解我国的劳资矛盾,一是要强化企业的社会责任,二是充分发挥工会的作用,三是要提高政府履行职能的自觉性和能力。     

企业劳资冲突的功能分析及社会调控

企业的劳资冲突依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突。两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、企业和社会会带来破坏性力量,但冲突的正功能却较少得到关注。因此,应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。     

浅析非公有制企业党建工作的劳资兼顾原则

一、问题的提出 随着我国非公有制经济迅速发展,非公有制经济领域的劳资关系逐步成为非公有制经济领域中的基本关系之一.虽然这一劳资关系总体处于稳定态势,但是由于非公有制企业天然具有"资强劳弱"的特征,特别是近年来在劳动力资源几乎是无限供给的背景下,雇佣职工作为劳资关系中的弱势方,其权益在相当一部分企业中受到不同程度的侵害.     

非公有制经济组织建团工作探析

在非公有制经济组织中建团是共青团适应社会主义市场经济条件下青年群体结构变化的一项重要举措.这项工作从最初的试点发展到目前的普遍展开,已走过了10个年头.各地在建团实践中逐渐摸索出了一些行之有效的建团模式.但不同类型经济组织在建团工作的发展上很不平衡,工作的规范性和活动项目的创新与有效性方面明显不足.在今后的非公有制经济组织建团工作中,应坚持边建边稳的方针,尽快实现从以组织为中心向以青年为中心的思路转变,以推动建团工作扎实有序地发展.     

我国非公有制经济发展规律探析

我国非公有制经济的发展,遵循着一条规律:从非公有制经济发展历史看,党和国家的方针政策允许非公有制经济发展,非公有制经济就一定能够发展;反之,党和国家的方针政策不允许非公有制经济发展,非公有制经济的发展就会受到限制.     

非公有制企业党组织建设存在的问题与引导策略探析

随着企业改制工作的不断深入,非公有制企业的数量迅猛增加,这为非公有制企业党建工作开辟了新阵地。同时也提出了新的挑战。在这种情况下,如何在非公有制企业中开展党的工作,强化党的组织建设,增强党组织在非公有制企业中的凝聚力、战斗力和创造力,是一个需要认真思考和探索的重大课题。     

论我国公益征收中公共利益的规范

公共利益是公益征收的合法性基础,我国应汲取有关国家和地区的先进经验,从立法、行政程序和司法审查对公益征收法律制度中的公共利益进行规范。     

论我国行政监察制度的改革

行政监察是制约行政权力的重要机制。在比较研究的基础上对中国行政监察制度的现状进行分析,力图找出存在的问题,在制定中国行政监察制度改革的相应对策时,要着重明确权力来源、重建监察体制和加强监察工作的法治化。     

国有企业高管产权激励的法律规制

国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往对国企高管的约束已逐渐淡化。为避免其道德风险,必须加强对其的激励。传统激励机制的弊端严重阻碍了高管经营效率的提高,为此必须拓展产权激励模式,并对其加以法律规范。     

论非公有制经济信用的建立

文章着重分析了目前我国非公有制经济存在的信用危机及其产生的原因、危害,认为非公有制经济提高国际竞争力必须加快建立信用体系,并提出了非公有制经济信用体系建立的具体策略。     

论我国公共部门管理中激励机制的完善

公共部门人员的激励问题是一项时代发展提出的新课题。在传统管理中，由于观念的滞后与制度的缺失，造成了公共部门管理中管理有余而激励不足的现象。文章对新的背景下如何构建既与市场经济规律相适应又与社会主义价值体系相一致的公务员激励机制进行了初步探索。     

建立与完善我国行政公开制度的对策探析

行政公开是 2 0世纪中期以来西方各国行政发展的重要趋势。行政公开是民主政治的基本要求 ,是依法行政的本质反映。它通常与知情权相对应。我国宪法规定 ,中华人民共和国的一切权力属于人民 ,人民是国家的主人。从这一角度出发 ,可以把行政公开理解为是政府的义务 ,知情权是公民的一项宪法权利。建立与完善行政公开制度是现时代的迫切需要 ,是一项复杂而艰巨的系统工程。     

论国际经济法基本原则在我国法中的体现

法律全球化是伴随着经济全球化而正在进行的一个过程 ,国际经济法基本原则无疑是这一过程的精髓。本文从国际经济法基本原则的定义入手 ,重点论述了国际经济法的三个基本原则 :经济主权原则 ,平等互利原则 ,国际合作和共同发展原则及其在我国法中的体现 ,并结合世界贸易组织协议提出了一些完善措施 ,从而突显国际经济法基本原则在我国立法及国际经济交往中的重要作用     

浅谈构建社会主义和谐的民族关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：我们所要建立的社会主义和谐社会应是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。中国是一个包括汉族在内的拥有56个民族的统一多民族国家,且少数民族大多分布于经济文化较落后、自然资源相对丰富的西部及乡村地区。因此,实现科学发展,促进社会和谐,保障社会的公平正义,就必须加快少数民族地区的发展,正确处理各类保障社会和谐的民族问题。     

论我国转型经济中的金融制度安排——金融约束

二十余年来我国政府所实施的金融制度本质上就是金融约束政策。作为一种金融制度安排,金融约束政策对我国经济的成功转型起到了重要的金融支持作用。在对金融约束政策作适当调整的前提下,金融约束仍然符合我国的现实需要。而随着市场经济的进一步发展和完善,需要实现从金融约束到金融自由化的转变。     

中国古代早期的原生态政治面面观

中国古代早期的政治活动深深地渗透和贯彻在人们的饮食、两性关系、家庭亲情、身体等治序乃至生命快乐之中.以其“治道”与“身道”的彻底统一,以其对“生命和谐”至极宗旨的追求,体现为一种“祛政治化”的“原生态政治”.在不同的政治文明对话和重建人类政治文明的今天,“原生态政治”的重新发掘不仅有助于对中国古代政治学的正本清源,也可为当今人类克服其愈演愈烈的“政治异化”现象提供有益的理论和实践的借鉴.