警营文化社团自主化运作模式的探索与实践——以上海市公安局经侦总队为例

长期以来,对警营文化建设的理解往往停留在丰富民警业余文化生活、提升团队凝聚力、营造健康向上的警营氛围等认识层面,我们通过结合经侦警种自身警营文化建设的实践,提出了建立结合警种特点的警营文化社团是新时期公安队伍思想政治工作的重要抓手的观点,旨在探索警营文化社团化可持续发展的道路,不断创新公安队伍思想政治工作的新模式。     

刑侦青年民警成长平台建设的探索与实践——以上海市公安局刑事侦查总队为例

青年刑警是刑侦工作的未来,也是当前破案打击工作的力量所在。近年来,上海市公安局刑事侦查总队以参与实战、促进实战、服务实战为中心,以五个W为问题导向,以四阶段培养为载体,探索运用四+三的跟踪培养模式,注重源头引领,强化过程管理,充分发挥政治思想工作的引领、服务、协调、凝聚的特殊优势,持续增强青年民警的职业荣誉感、团队归属感,以此促进青年刑警思想和业务双成长,确保全市刑侦工作可持续发展。     

基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。     

基于“12345模式”的专业化辅导员队伍建设的探索与实践

专业化辅导员队伍建设需 有目标管理意识,具备思想政治教育和专业教学两种技能,能与学生干部、班主任、任课教师进行良好的协作,做好学生工作横向、纵向协调以及与教学工作、外界单位的协调,并充分利用学生处、学院、专业教师、毕业生、学生家长五种资源。     

关于加强交通协管员队伍建设的探讨——以上海市公安局虹口分局为例

交通协管员是指协助公安交通管理部门和交通民警开展相关交通管理工作,维护交通秩序的非在编辅助人员。目前,交通协管员队伍已成为维护道路交通安全不可或缺的力量。在新的形势下,我们要进一步发挥交通协管员的工作效能,激发其潜在活力,实现警力的无增长改善。     

新时代机关青年队伍建设的实践探索——以胜利油田为例

新时代青年成长环境有着鲜明的时代特征,在行为表现上有着普遍的内在矛盾,自身需求面临现实的多重压力,因此,应本着坚定政治导向,牢牢把握党管青年的原则,注重实干导向,积极搭建育人建功平台,突出问题导向,合理运用人文关怀方法,在优化组织形式、强化政治引领、融入中心工作、强化作风建设和促进身心健康上精准发力,来进行机关青年队伍建设。     

全面深化公安改革背景下加强警辅队伍建设和整合的探索——以上海市公安局嘉定分局为例

警辅队伍是指由《人民警察法》等法律法规规定的,政府认可并出资保障,由公安机关直接领导、管理的安全防范组织或在公安机关协助处理外部警务活动的组织。目前,警辅队伍已成为维护社会治安不可或缺的力量。在新的形势下,我们要进一步发挥警辅队伍的工作效能,激发其潜在活力,实现警力的无增长改善。     

“农业地产”模式的探索与实践——以乐山市井研县为例

农业地产是以设施农业为依托,在经营现代农业项目时,引入房地产的经营思维,从产品开发规划、管理与服务等方面进行地产化运作,提升现代农业集约化、专业化、组织化、社会化程度。它的提出,不仅仅是有了一个概念,而可能关系现代农业思维和理念以及农业经济增长方式的变革。农业地产模式的应用中经营创新是关键、利益是纽带、社会化是园区建设的新路径,实践中要提升园区服务,规范土地流转,强化政策支持,坚持金融创新。     

高校党外代表人士队伍建设的实践探索——以北京农学院为例

高校党外代表人士队伍建设工作是高校统一战线的基础性、全局性、战略性工作。北京农学院党委始终把党外代表人士队伍建设作为学校统战工作的重要组成部分,党外代表人士队伍建设已经纳入学校人才和干部队伍建设的总体规划。学校注重党外代表人士培养使用,积极搭建平台,充分发挥党外代表人士在推动学校科学发展和服务首都经济社会发展中的特殊作用,彰显了农业高校党外代表人士工作的特色。     

儿童福利机构“教康养”三位一体整合性服务模式探索与实践——以重庆市儿童爱心庄园为例

特教、康复及养育三位一体整合性服务模式的提出是为了满足特殊儿童成长发展的多元需求,通过不同专业人员的共同努力,提升特殊儿童的教育康复养育的服务品质。文中通过对教康养三位一体整合性服务模式的背景和实施过程的介绍,总结前期工作经验,以期对相关儿童福利机构的服务工作提供参考。     

基于胜任力视角的边检队伍能力建设研究——以旅客检查岗位为例

基于胜任力视角研究边检队伍能力建设问题,具有十分重要的现实意义。基于胜任力视角推进边检队伍能力建设的对策包括:改进思想政治工作方法,致力于培养民警与边检队伍宗旨相一致的核心价值观;发挥制度文化的支撑作用,促进民警持久保持胜任岗位的核心价值观;创新边检专业培训工作机制,提高民警胜任岗位的综合能力;构建科学有效的绩效评价机制,为民警增强岗位胜任力提供持续动力。     

加强员工队伍建设的实践探索——以胜利油田应急救援中心为例

为解决员工队伍建设上存在的突出问题,提高员工队伍综合素质,打造一支过硬的员工队伍,胜利油田应急救援中心进行了有力的探索实践,构建了“六力”员工队伍建设理念：打造以提高员工队伍凝聚力为核心的企业文化;构建以提高员工队伍战斗力为核心的培训格局;健全以激发员工队伍活力为核心的成才机制;开展以提高员工队伍向心力为核心的主题活动;完善以提高员工队伍执行力为核心的企业管理体制;开展以提高员工队伍亲和力为核心的扶危救困行动。     

加强基层统一战线理论队伍建设的对策研究——以莆田市统一战线理论队伍建设为例

基于质性研究方法,揭示新时代统战工作面临新挑战与新机遇,强化基层统一战线理论队伍建设对推进统战工作的理论创新与实践创新具有重要意义。通过田野调研与个案分析,基层统一战线理论队伍存在基层重视不够、研究协作不力、成果影响不大以及优势彰显不足等问题,采取组织"大学习"、促进"大联合"、推动"大落实"和激发"大创新"等四位一体大策略以强化基层统一战线理论队伍建设。     

新时代公安基层党支部品牌建设的探索与思考 ——以上海市公安局边防和港航公安分局为例

公安基层党支部品牌创建是新时代创新党建工作、推进公安党建创新、改进公安党建领导方式、实现公安党建资源集约的需要.党支部品牌建设应从自身实际出发,找准切入点,规划创建路径,创新形式内容,建立长效机制,稳步推进创建工作.     

刑侦工作改革的实践与思考——以上海市公安局浦东分局为例

深入推进司法改革、全面深化公安改革,对新时期的公安刑侦工作提出了新的要求。本文结合浦东新区的区情和自身30多年的刑侦工作实践,就刑侦改革的时代背景、现实需求和长远考虑,总结回顾了浦东分局在顶层设计、体制重塑、机制完善、警情导向、难题破解、配套培训、强力督导等方面推进刑侦改革的实践探索,并就进一步推进刑侦改革提出若干建议。     

寻求新形势下完善“阳光警务”工作机制新途径——以上海市公安局宝山分局罗店派出所探索实践为例

阳光警务是公安机关管理工作的创新模式,其将办事制度、办事程序、办事过程、执法结果等最大限度地向社会公开,让人民群众检验执法活动的合法性,提升各种执法和管理行为的公信力。阳光警务对增强警员规范执法意识,改变部分基层单位及警员对群众呼声与需求漠视、无视的情形,促进执法规范化建设具有重大意义。     

“双一流”大学建设中人才培养模式的探索与实践——以北京师范大学“研究生卓越训练营”为例

培养适应新时代发展需求的高素质人才,是高校教育改革的时代课题。研究生群体是高校人才培养的重点对象,新时代创新研究生人才培养路径,是对研究生人才培养新要求的积极响应,是推动高等教育内涵式发展的现实需要,也是提升思想政治工作质量的必然选择。北京师范大学研究生卓越训练营通过创新指导理念、创新目标定位、创新运行机制、优化平台资源等方法,切实做好价值观、大局观的教育,把好人才培养的质量关以此创新人才培养模式,探索出一条理论与实践相结合、教育与自我教育相结合、理想信念教育与专业技能提升相结合的人才培养之路。     

党代表常任制中的“议、行、评”三位一体模式探索——以南京市建邺区党代表常任制试行实践为例

试行党代表常任制,是发展党内民主、创新党内民主制度的重要举措。中共南京市建邺区委在试行党代表常任制的实践中,初步形成了"议"、"行"、"评"三位一体的党代表常任制实践模式,较好地解决了党代会闭会期间党代表发挥作用的难题。     

基层公安机关开展精细化考评的探索与思考——以上海市公安局长宁分局为例

精细化考评是指通过规则的系统化和细节化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元高效、协同和持续运行并努力实现组织目标最优化的考核理念、考评方法和管理文化。其精髓是崇尚细节决定成败信念,强调科学考评、精细操作。当前,公安机关工作任务繁重、基层民警的工作压力普遍较大,在警力数量无法快速增加的情况下,通过推行精细化考评,有效提升队伍工作效能,是实现警力无增长改善的必经之路。