《农村干部通俗哲学》一书出版

《农村干部通俗哲学》一书是作为乡镇党校教材,专门为农村基层干部较为系统地学习马克思主义哲学而编写的。农村基层干部大多数没有系统学习过马克思主义哲学,而且文化素质较低。本书针对这个特点,以全国农村十年改革为大背景,紧密联系农村改革和建设的实际,联系农村干部的工作、生产、生活和思想实际,用农村干部喜爱的通俗语言和熟知的事例深入浅出地讲解哲学道理,做到以事引理,以事论理,事理结合。本书还独辟蹊径,采取了乡镇党校教员和村干部漫谈对话的表述形式。这种对话形式,家长里短,你来我往,就象和老乡“闲谈”、“唠嗑”,具有浓郁的乡土气。本书集思想性、理论性、知识性、趣味性、应用性、可读性为一体,为广大农村干     

岗位职业 报酬工资制——中阳县农村干部经费保障的实践与启示

“上面千条线，下面一根针”。农村干部是党和国家在农村各项方针、政策的传播者、执行者，是带领农民奔小康的组织者和领导者，肩负着发展农村经济、维护农村稳定、管理村级事务的重任。稳定农村干部队伍，充分调动和发挥农村干部工作的积极性，是加强农村基层组织建设的重中之重。     

应适当延长村委换届时间

山东省威海市民政局于蕾认为,适当地延长村委换届时间,更切合农村工作实际,更有利于农村经济和社会健康有序发展。农村干部任期偏短的弊端有四:一是不利于农村干部发挥才能。农村三年进行一     

培养农村后备干部的重要措施

去年下半年,我们到衡水地区的冀县、故城、阜城、安平和石家庄地区的晋州等县市进行调查,发现这5个县市利用职业学校对农村后备干部进行正规化学历教育,收到了明显成效。他们的做法为农村干部队伍建设创出了一条新路子,解决了农村干部与农村形势发展不相适应的问题,是培养农村跨世纪接班人的一项重要措施。一党的十一届三中全会以来,农村经济有了很大的发展。但是,要使每个村到本世纪末都能实现共同致富奔小康的奋斗目标,农村干部队伍的素质尚     

培养领头雁 建设新农村——户县着力实施培养优秀农村青年带头人工程

为培养农村优秀青年带头人,促进农村经济快速与可持续发展,户县在全县范围内实施了培养农村优秀青年带头人工程,这是户县在农村人才培养方面的一个创新性举措。户县县委、县政府决定:由县财政每年拿出1000万元,连续用5年时间,在全县培养2000～3000名农村优秀青年带头人。户县实施培养农村优秀青年带头人工程,一时成为了当地议论的热点。俗话说"上面千条线,底下一根针"。农村干部培训是做好农业和农村工作的基础和保障。户县历来高度重视农村干部培训,每年都投入大量的人力、财力和物力对农村干部进行培训。为了继续有效缓解农村党员发展缓慢、后备干部缺乏的问题,     

推进农村产业结构调整 努力增加农民收入

推进农村产业结构的调整,是农业增效和农民增收的根本途径和基本措施。一、调整农村产业结构必须面向市场要使农村产业结构调整不走弯路,顺利推进,农村干部群众必须面向市场,转变工作方式 1. 农村干部要面向市场,由行政主导型向市场主导型转变。现在很多农村干部市场观念不强,用行政手段进行结构调整,动不动就下计划,订指标,压任务,而不是进行市场引导,使其主体错位。干部把自己当成了结构调整的主体,而把农民这个真正     

农村基层干部违法违纪现象透视及对策

十六大以后, “三农”问题成为党和国家新的工作重点。而农村干部的违法违纪现象日益凸显,严重影响了农村社会稳定,制约农村经济发展,成为人们关注的焦点。分析当前我国农村干部违法违纪行为的特点和成因,找出解决和预防的措施,具有重要的现实意义。     

农民和农村干部的良师益友

《群众》是我几十年来最喜欢读的刊物之一。我和周围的同志深深感到,她是农村改革的吹鼓手,是建设现代农业的信息库,是引导农民进市场的好向导,是农民学习现代科技的好老师,也是农村干部的诤友和好帮手。     

为“新农合”尽力

曾经有一段时间，看病难、看病贵成为困扰广大农民的一个“枷锁”。身为基层农村干部，我对此有着切身的体会。破解这个“枷锁”，建立一个惠及广大农民的农村医疗保险制度，成为我担任十届全国人大代表期间的重要目标。     

导致农村干部关系紧张的原因

农村干群关系紧张，其原因是多方面的。但矛盾的主要方面还在农村干部。1、农村干部中，有的工作作风不实，指导生严工作方法简单粗暴，伤害了农民群众对党和政府的情感。2、农村干部热衷于好大喜功、注名钓誉，拉大了乡村干部与农民群众的距离。有的农村干部在统计上报有关发展乡镇企业、粮烟产量、计划生育,普及教育等方面数字时，上报虚数，或报喜不报忧。3、农村干部不够清正、勤政、廉洁，败坏了党的干部在农村群众中的形象。4、农村基层站（所）服务质量不高，挫伤了农民群众种地的积极性。部分农村基层地（所）职工缺之职业道德，收…     

温家宝同志指出:改进农村干部作风 解决农村突出问题

日前,温家宝在山西农村考察时强调,改进农村干部作风,要围绕实现农村工作的中心任务和解决农村的突出问题来进行。他指出,一要实事求是。在农村办任何事情都要从实际出发,尊重农民意愿,尊重农民的生产经营自主权,凡涉及农民切身利益的决策,都要充分听取群众的意见,不能强迫命令。农村干部要加强理论和政策学习,注意研究农村改革和发展中出现的新情况和新问题,增强执行党的农村政策的自觉性,不断推进农村的各项事业。二要调查研究。农村干部要经常深入基层,真正带着感情到农民群众中去,同农民推心置腹地谈心,了解农民在想什么、盼什么。在掌握市场信息、寻找增收门路方面为     

农村基层党建存在的问题及对策

农村基层党组织是党与乡村联系的纽带,是我党的执政基础。目前农村党建存在四个方面的突出问题,即缺人才、缺资金、缺机制、缺方法。针对这些问题,要深入实施农村干部"素质工程",提高农村干部队伍素质;坚持农村党建和经济发展一起抓;规范村级工作运行机制。     

农村基层党建存在的问题及对策

农村基层党组织是党与乡村联系的纽带,是我党的执政基础。目前农村党建存在四个方面的突出问题,即缺人才、缺资金、缺机制、缺方法。针对这些问题,要深入实施农村干部"素质工程",提高农村干部队伍素质;坚持农村党建和经济发展一起抓;规范村级工作运行机制。     

农村干部管理体制的新探索

当前,随着农村经济社会的快速发展,农村干部管理中出现了不少新情况、新问题.一是农村干部年龄偏大,素质偏低.前两年,我市村党支部书记平均年龄近50岁,甚至有不少60岁以上的干部;上届村干部初中及以下学历的占80%,还有不少文盲干部,观念陈旧、思想保守,带领群众致富和稳定一方的能力偏低,制约了农村各项事业的发展.二是农村干部后继乏人,选人困难.     

培训农村干部的几点做法

培训农村干部的几点做法张树华，方来胜河南省桐柏县是老区县，人才匮乏，经济比较落后。１９９０年以来，县委紧紧围绕加快农村经济建设步伐，把群众引上小康之路这一主题，坚持从实际出发，狠抓农村干部的思想理论、科技知识和实用技术培训，不断提高他们领导和驾驭农村...     

农村干部“城市化”令人忧虑

当前,在各级党政部门不断强化农村干部队伍建设的同时,一些地方却出现了一种令人不安的现象——农村干部"城市化"。不懂农村难入"角色"目前,农村的乡镇领导干部,绝大部分是从县委、县政府等一些部门下来的,村级主要领导干部也有相当一部分是从乡镇选派的。据某县组织部门调查统计:全县乡镇主要领导干部,有80%是从县委、政府各个机关提拔起来下去任职的;全县近800名村支书、村主任有180名是从乡镇一些部门下派的,占总数的22%。这些来自城镇的农村干部,大部分对农村、农业、农民不甚了解     

积极推进干部教育培训改革，建设一支高素质的农村干部队伍

党的十一届三中全会后，农村改革取得了举世公认的成就，这是广大农村基层干部贯彻执行党在农村的路线、方针、政策的结果。但是，随着农村改革的深化和农村市场经济的发展，对农村干部提出了新要求。现阶段，相当一部分农村干部的素质同担负的任务还不适应，因此，加大培训力度势在必行。对此，本文就县委党校对农村基层干部的教育培训工作和办班的实践，浅谈改革的设想。     

农村干群关系紧张的原因及改善办法

农村干群关系紧张的原因及改善办法苏旭鸣农村干部与群众的关系紧张是当前一个带有普遍性的问题。一般来说，农村干部与群众的矛盾是非对抗性的，但处理不好就会出现对抗或转变成对抗性的矛盾。党内不少老同志都认为，中国如果将来出问题，恐怕是在干群关系上。因此，农村...     

强化三个观念 转变工作作风

干部的工作作风,对群众影响很大。近年来,随着社会主义市场经济的深入发展以及农村多方面利益格局的调整和变化,农村干群关系出现了一些新情况和新变化,一些地方干部作风不实、不细,干群关系紧张,甚至发生了一些恶性事件。因此,帮助干部尤其是乡村干部转变工作作风,十分必要。我在实践中体会到,要转变农村干部工作作风,必须强     

农村青年干部为何留不住——基于社会认同视角下的实证分析

青年对农村干部这一职业群体社会认同程度在入职前后出现的由高到低转变,导致了其从选择进入农村干部群体到主动从乡镇村岗位中流出,在其中,自我认同、社会及组织环境发挥了重要作用。在重构自我认同和追逐自尊的过程中,择业青年选择进入农村干部队伍。但由于现代性社会风险的压力,青年在基于追求安全感的自我认同建构中呈现出高度的危机意识和带有焦虑色彩的上进意识,并在职业的稳定性中表现出来。同时,在社会比较、体制内的政策冲突和组织隐性规则下,农村青年干部遭受了群体外部积极性构建失败和群体内部合法性的持续瓦解。在目前,构建农村干部群体的社会意义系统应成为维持农村青年干部稳定性的重要方向。