妥善处理职工群体性事件

一是落实稳定是第一责任,把依法调处群体性事件作为党政的重要工作。正视群体性事件,正确引导、规范群体性行动。从制度上建立起减少职工日常积怨的权益维护机制。二是坚持维权与维稳并重和妥善处理与慎用警力两大原则．准确把握政府与工会的定位和责任。     

加强预防和妥善处置职工群体性事件

茂名市总工会陈中伟撰稿．分析了该市职工群体性事件的特点、成因后．提出了加强预防和妥善处置职工群体性事件的设想如下：1．加大向企业、劳动者宣传劳动法律法规的力度．做好预防工作。通过举办讲座、开设培训班、印发资料、以案说法等方式．向企业和劳动者宣传劳动法律法规．增强劳动者的法制意识,合理合法地进行诉求。同时,监督企业规范用工,     

工会积极应对职工群体性事件的思考

赵永炜在《青海工运》2009年第6期撰文认为,加强工会对职工群体性事件的发生、发展原因的分析,探索有效预防措施,对维护职工队伍和社会稳定显得尤为迫切,对发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的社会支柱以及职工利益的代表者和维护者,应建立起具有中国特色社会主义工会发展道路的工会职工群体性事件预防和处置机制。     

新生代农民工劳资群体性事件研究述评

劳资群体性事件影响和谐劳动关系的构建。中外学者们从改革利益冲突、新的阶级形成等方面解释了我国农民工劳资群体性事件的原因。新生代农民工劳资群体性事件引起政府对工会工作的重视,需要进行工会改革、改变当前劳动关系的模式,从法律法规等制度上积极预防劳资群体性事件的发生。要结合新生代农民工群体的特殊性,从微观角度进行研究,以期为解决此类群体性事件提供理论依据。     

有效化解集体劳动争议和职工群体性事件的调查与思考

随着经济体制的不断完善和社会事业的不断发展,职工队伍日益壮大,素质不断提高,权益进一步实现。但是,由于经济转轨和社会转型的变化,一些深层次矛盾交替显现,集体劳动争议和职工群体性事件呈上升趋势。如何有效化解集体劳动争议和职工群体性事件,河南省总工会进行了深入调研。     

我国劳资群体性事件的演进及政府治理

近年来，劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看， 经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三 个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征：从“权利”到“利益”的复合多元，从“散沙”到“组织” 的集体利益诉求，从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件，国家应强化源头治理。同时， 还要实行动态监管，建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制，及时高效化解冲突，以便维持社会秩序。     

如何看待群体性事件

近几年来,群体性事件频频发生,影响也越来越大。从贵州的瓮安到云南的孟连,从沿海地区的广东到内陆城市重庆,从城市居民到乡下胶农,从人民教师到出租车司机,都在刚刚过去的2008年采用了集体行动的方式来表达他们的诉求。这种状况已经严重地影响了我们全面建设小康社会伟大事业的健康发展。     

企业亟需补补社会责任课——“富士康连跳事件”的启示

＂又是自杀,又是跳楼,又是富士康。＂＂富士康连跳事件＂无疑成为2010年公众最为关注的重大事件之一。如花的生命相继随风而逝,带给人们的不仅是惋惜和痛心,更有震撼和反思。     

突发公共卫生事件应对中工会如何做好职工健康社会心态培育工作

近年来,突发公共卫生事件对社会成员的身心健康产生了较大影响.工会组织作为职工利益的代表,在应对突发公共卫生事件时,要对职工群众进行及时的心理疏导和调节,培育职工的理性平和、积极向上的健康社会心态.     

有序，既是目的也是方法——荆州市总工会积极防范群体性无序抗争事件的发生

当前,常有群体性劳资纠纷发生。如引导不当,则会产生非常恶劣的社会影响。工会组织的“功能”,在于引导职工有序维权,通过平衡劳资矛盾,保证社会的有序!     

残疾职工的呐喊：我们的养老保障在哪里？——对原武汉先锋彩印厂数十位残疾职工权益受侵害事件的调查

宋文威、胡小玲和余建明等数十位残疾人,原是武汉先锋彩印厂职工。在武汉先锋彩印厂的数十年间,他们将自己的美好青春奉献给了企业,企业因此一跃成为武汉福利企业中的"小巨人"。然而,一场为"企业职工谋福利"的改制,却将他们"扫地出门",甚至连国家规定的最基本的养老保险都无法保障,这到底是怎么回事?     

从富士康员工跳楼看职工精神生活

仅仅不到半年时间,富士康就有13个员工跳楼、割腕自杀,尽管跳楼的原因是多方面的,但现代大工业流水线式的生产,单调重复机械性的劳动,高强度的集中式的管理,在带来大生产、低成本、高效益的同时,也带来了对职工精神生活的摧残,击垮了新一代青工的脆弱心理。     

工会应急协同能力评价方法研究

工会是职工群体性事件应对的重要主体之一,而应急协同能力又是决定其应急事件处理效果的一个重要因素。因此,对应急能力的评估至关重要。研究分析了职工群体性事件的动态演化过程,找出其应急协同能力影响因素,并依据协同分析方法构建了工会应急协同能力评估指标体系。研究首次提出了工会应急协同能力及表征,即基础应急协同能力、应急处置协同能力和事后恢复协同能力,并通过实例验证了该模型的合理性。据此,在社会多主体治理框架下提出了提升工会应急协同能力的基本策略。     

关于职工董事、职工监事制度的思考

职工董事、职工监事制度．是依照法律规定．通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表．进入董事会、监事会,代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。这是推进国有企业改革与发展的一项重要政策．是企业职代会制度的延伸和发展．是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、确保职工主人翁地位的一项重要制度。     

从一起职工停工事件引发的提高劳动报酬在初次分配中比重的思考

提高劳动报酬在初次分配中的比重是加快调整国民收入分配格局的目标和方向,是贯彻落实科学发展观、促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的客观要求。本文从企业一起职工停工事件,谈谈提高劳动报酬在初次分配中比重的看法和建议。     

落实职工董事职工监事制度任重而道远——关于北汽集团职工董事职工监事制度落实情况的调研报告

近年来，北汽集团职工董事职工监事工作取得了长足进步，但在落实过程中也遇到许多障碍和问题。很多国有企业改制后，公司法人治理结构不健全，有的不设立董事会或监事会。一些企业虽然职工代表进入了董事会或监事会，但作用难以充分发挥。建议扩大职工董事的设置范围，对董事会中职工董事所占的比例，公司法应有一个法定规定，对职工董事和监事权利、职责等给予制度和法律上的保障。     

关于职工董事、职工监事制度的相关法律关系

职工董事、职工监事制度,是依照法律规定,通过职工代表大会或职工大会及其他形式,民主选举一定数量的职工代表,进入董事会、监事会,代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。充分发挥职工董事、职工监事作用,必须按照《公司法》和有关规定,正确认识和处理好职工董事、职工监事制度的相关法律关系。     

韩国永进大学职业教育对首都职工素质建设工程的启示

《北京市“十二五”时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学,培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求,培养方式有校企合作、产学结合项目等,其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。     

提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中 ,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念 ,工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训 ,依法维护职工接受职业技能培训的权利 ,工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”