抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

丝绸之路经济带背景下新疆人才共享机制研究

共建"丝绸之路经济带"实现"五通"目标,关键在人的互联互通;依托丝路沿线国家和地区实施人才共享战略,有利于缓解新疆人才匮乏的现实困境,支撑丝绸之路经济带核心区建设。基于丝绸之路经济带背景下新疆人才共享的发展格局,涵盖了国际、国内、区域之间与区域内部等四个层面。在此背景下构建的新疆人才共享机制的基本框架,主要包括约束机制、动力机制、调控机制及产出机制;构建新疆人才共享机制的政策建议是:积极推进人才共享,营造人才发展的良好社会氛围;建立健全相关制度,促进人才资源合理增效流动;加强顶层设计,打造多样化的新疆人才共享平台。     

坚持用好“五个导向”优化人才生态环境

导向问题至关重要，导向就是“指挥棒”，导向正确就能树起一面旗帜，点亮一盏明灯，起到强大的引领和促进作用。生态环境是人才成长的“沃土”。生态好，环境优，则人才聚，事业兴：实践充分证明，正确的导向是优化人才生态环境的重要法宝。在新的形势下，要营造良好的人才生态环境，必须坚持用好“五个导向”。     

“人才”思维创新之我见

新世纪的到来,特别是“十五”发展目标对我国改革与发展提出的多重要求,使人才问题异乎寻常地摆在了我们的面前。这一点,对于一方面急需各方面人才投身经济与社会发展实践,另一方面又面临人才短缺、人才流失窘境的我国中西部地区来说尤为如此。而人才问题的解决,抑或人才战略的实施,首先涉及的是一个人才思维和人才观念的创新问     

不要冷落民企人才

安徽省宣城市为提高民企管理和技术人员创新水平和技术能力，目前正在全省率先开展民企管理、技术人员破格申报工程师（农艺师）中级职称工作。从事科技和农产品开发、工农业生产、市场营销、物业管理和房地产经营等民企管理和技术人员均可参加，首批25名申报者的汇报面试答辩已经结束（2008年3月19日《安徽日报》）。     

以改革创新精神加快推进人才特区建设

重视做好人才工作,是党和政府在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。组织部门围绕中心、服务大局,关键就是要在人才工作上有所作为,在“人才特区”建设上有所突破,为转型跨越率先崛起提供可靠的智力支持。近年来,兰州市坚持人才战略优先布局、人才投入优先保证,人才创新能力明显增强。全市现有各类研发机构近700家,国家重点实验室10个,高等院校30所,“两院”院士19人;各类人才约45万人,占全市总人口的12．5％,每万人拥有人才1380人,高于甘肃省平均水平;市属人才约25万人,占全市人才总量的55．56％。2011年全市实现生产总值1360．03亿元,增长15％。当前,兰州的经济社会已经进入了一个崭新的发展时期。建立一支素质优良、结构合理、充满活力的人才队伍,比以往任何时候都显得更加迫切、更加重要。市委、市政府研究决定,举全市之力,开展“人才特区”建设试点工作。率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个重点区域先行先试,在人才政策体系创新、体制机制创新、创业环境打造上打破常规、大胆突破,通过3—5年的努力,把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地。同时,兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个试点区结合产业发展和人才队伍建设实际需要,突出特色,各有侧重,分别建成人才综合管理改革的试验区、人才创新创业的示范区、人才科技成果转化的先行区。     

切莫“揣着人才找人才”

时下,有一些地方的领导干部整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才,却对身边的人才熟视无睹,甚至排斥。对此,群众称他们是“揣着人才找人才”。     

人才开发利用应用好“三面镜子”

人才资源开发利用的关键是科学发现人才和使用人才。我们在实际工作中要注重用好“三面镜子”来看人、识人、用人。 用“远望镜”发现人才。使用“望远镜”看得高、望得远,能够突破身边、近处和小圈子局限,看到肉眼看不到的外面世界,能够帮助我们走出去、跳出来,拓展空间、变换思路,在更大范围发现优秀人才。     

人才概念的发展和“国际化人才”的定义

伴随着经济全球化的步伐越来越快，国际化人才的地位日益凸显出来，东部有的省市已经开始了国际化人才的调查和统计。在相关的实务工作和学术研究中，必须有一个清晰的国际化人才的定义作为理论支撑。本文充分吸收了以往人才定义大讨论的理论成果，同时分析了已有的国际化人才概念的得失优劣，最终为“国际化人才”给出了一个新的定义。     

“鸭子爬树”误人才

某企业一位从生产技术一线提拔担任副厂长的专业技术人员，最近主动向企业主管部门提出辞去副厂长职务的申请。强烈要求回生产一线搞技术工作。其理由是，走上行政领导岗位两年多来．每天沉浮于繁忙的行政事务，各种应酬一个接着一个，自己的专业技术工作几乎难以顾及，如今专业技术领域发展日新月异，现在自己竟然对本专业里的一些论文都看不懂了，自己的专业技术水平明显地落后于同行。     

核心人才:军事人才群体中的“黄金资源”

核心人才是军事人才群体中的"黄金资源",是决定群体核心竞争力的主导力量,对群体其他成员具有强烈的示范作用和聚集人才的磁场效应。抓好核心人才的培训和使用是增强军事人才群体核心竞争力的关键。     

让更多“文化共享”惠泽农民

据《人民日报》报道，辽宁省从实际出发．依托已覆盖全省98％以上地区的广播电视村村通网络，以广播和点播两种方式，传输文化信息共享工程资源，使文化信息共享工程进村入户，成为发展繁荣农村文化事业的有效途径和文化惠民服务的创新工程。目前，全省226万农户可通过电视收看文化信息．6万个基层服务点和近50万农户可通过多种点播方式收看文化信息。     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时,注重领军型人才与技术型人才“配套”招引,实用型人才与创新型人才的“同步”招引,急需型人才与实体项目的“对接”招引。     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

警惕人才“变异”

一是人才变“奴才”。大凡人才一般都有独特的爪．陛,倘若领导干部认为其“不听话”、“不合群”,搞“顺我者昌,逆我者亡”,冷落、压制甚至打击人才,极易使人才奴性化。由“谔谔之士”变身“诺诺之徒”,以领导的思想为思想,以领导的意见为圣旨,从而彻底丧失独立思考、创新进取的意识和能力。     

“共建”与“共享”：科学发展观的价值指向和路径选择

"在共建中共享,在共享中共建",廓清了实践中贯彻科学发展观的价值指向和路径选择,阐明了"共建"与"共享"和谐统一的辩证关系,这为在实践中贯彻和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会指明了方向。     

应对“入世”首都人才战略

中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.     

共享发展“红利”的时机

上半年全国财政盈余超万亿元,这说明我国财政收入充裕,经济发展有着可靠的基石,而如何让民众分享超万亿元财政盈余的大蛋糕,也应纳入政府的调控棋盘之中。财政收入取之于民,也应该用之于民。社会分红不仅可以增加消费、促进经济发展,而且有利于解决民生问题,让普通民众共享经济发展的红利。     

技能型人才亟待“升位”

需要调整职业技术教育结构,按市场需求兴办重点技工学校,并在全社会营造尊重技能型人才的良好氛围虽然大力发展职业技术教育,加快培养技能型人才已成为全社会的共识,但被称为蓝领