坚持“两手都要硬”的方针,努力做好政教工作,为经济发展作贡献

我行是办理城镇工商信贷、储蓄、外汇结算等金融业务的国家商业银行，设备先进、业务齐全、资金雄厚、服务优良。在改革开放中，坚持“两手抓”、“两手都要硬”的方针，两个文明建设取得显著成绩，并跻身于全国50家最具竞争实力的金融企业行列。近年来，先后被评为“全国工商银行优质文明服务先进单位”，工商银行总行授予“全国工商银行后勤先进单位”、全区金融系统“模范职工之家”．区政府、区宣传部授予“思想政治工作先进单位”，黎洪义行长被评为“全国金融劳动模范”，主管思想政治工作的原副行长何志明同志被广西区党委、区政府授…     

把握宣传的导向和分寸

在建立社会主义市场经济体制、转换国有大中型企业经营机制的宣传中要把握导向,注意分寸:一是在宣传转换企业经营机制的重要性和必要性时,一方面要引导职工认识在旧体制下所形成的企业机制远不能适应市场经济的要求,必须加以改进;同时,又不要否定经过十多年的改革,国有企业的进步和它在国民经济中所发挥的重要作用,不要否定国有企业的优势,避免给人造成国有企业一无是处的印象,丧失“搞活搞好”的信心,甚至把“转换机制”误解为“改换门庭”,把建立社会主义市场经济体制误解为“搞私有化”。二是在宣传企业改革     

国有大中型企业的统战工作

一、新时期企业统战工作的重要性 企业要不要开展和加强统战工作?这是做好新时期企业统战工作的前提和首要问题,对这一个问题的认识不是十分一致的.认为“统一战线工作是党和政府的事,是上级统战工作部门的事,企业是经济组织,要不要统战工作问题不大”的人和思想不同程度的存在着,这种思想     

要“帮”不要“绑”

要“帮”不要“绑”江苏徐瑞明近日笔者在一家企业采访，与厂长探讨政府部门应如何有效地参与企业间资产重组，该厂长快人快语：政府要多协调、帮助，而不能搞行政捆绑。笔者对此深有同感。当前，企业改制引出的资产重组是一场深刻的变革，它涉及到多方面的工作，涉及到职...     

种了谁家的田,荒了谁家的地?

过去企业领导体制的一大弊病是党政不分,企业党组织“一元化”领导,眉毛胡子一把抓,因而不能集中精力抓党的自身建设和思想政治工作,比较形象的说法是“种了别人的田,荒了自己的地”。所以企业领导体制要改革,思想政治工作要改进.改革后的思想政治工作新体制,特别是中小型企业的政工干部普遍实行了兼职。兼什么职呢?有各种各样的。有的书记兼副厂长主管生产,有的兼职主管供销,有的兼职主管后勤;有的书记兼劳动服务公司经理;有的书记兼总工程师,主管业务、技术工作。总之,是兼许多行政业务之职。由于行政业务工作很具体,又都很“硬”很急,所以一经兼职便脱不开身,放不开手,有的政工干部则长期出差在外跑业务。这样,许多政工干部兼职后实际上变成了     

“媳妇”为何告倒了“婆婆”?——首例因企业兼并引发的行政诉讼案透视

因出土铜奔马而名噪一时的甘凉武威,又因一起企业兼并风波再次成为中外新闻界的聚焦点。与其它的企业兼并案件所不同的是,这次是被兼并的企业成了原告,而被兼并企业的主管单位却成了被告。这起“媳妇”状告“婆婆”的案件,在中国的企业兼并案件中尚属首例。     

企业集团——无锡横向经济联合的中坚

近几年前,被誉为长江三角洲经济发展“塔尖”的苏州、无锡、常州三市的经济发展各具特色,比翼齐飞。如今,乘着横向联合的潮头,它们又加入了新的一轮“角逐”,进行着新的创造。在这个过程中,无锡的横向联合,尤其是企业集团的发展十分引人注目。 无锡素有“小上海”之称,现在是全国十五个经济中心城市之一。它凭借这个优势,以本市范围内的企业联合为基础,把“触角”一头伸向沿海开放城市和地区,一头伸向内地;联合范围由近及远,联合程度由松散到紧密,联合的形式由单一型到多层次复合型,呈立体交叉、纵横突破之势。 目前,无锡的横向经济联合已组成一幅多姿多彩的画面。就这幅画的空间构图来说,有五大层次:     

不要“一刀切”并非不要“切”

不要“一刀切”,是说对任何事物都要进行具体分析、区别对待,不能用一个模式处理不同的问题,这无疑是十分正确的。但是,当前有一种情况却很值得注意:一些地方、部门、单位,往往用不要“一刀切”来抵制宏观部门的管理和控制。基本建设规模过大,工业经济增长势头过猛,是当前经济工作中十分突出的问题。据了解,同去年同期相比,今年上半年,     

依长江而立 因改革而兴——访安庆市市长谢永康

安徽省安庆市,这个刚刚“浮上水面”的小城市,近几年来,在发展商品经济的活动中新事迭出,连爆冷门。1980年,它率先实行中央企业向地方国营、集体企业横向融通资金集资办厂;1981年,它又开始在本省和全国各地经营地方特产,开办“安庆之窗”;1984年,它开辟大跨度横向联合的“民间外贸”渠道。两年多时间,由该市一家新办集体企业,     

创新思维:需要10个不要轻易

成都市政策研究室刘伯光撰文指出 ,创新性思维无禁区 ,需要 10个不要轻易 :一是不要轻易相信“只有一个答案的结论” ;二是不要轻易相信这不合逻辑”的结论 ;三是不要轻易相信“要遵守规则”的结论 ;四是不要轻易相信“既成事实”的结论 ;五是不要轻易相信“模棱两可”不对的结论 ;六是不要轻易相信“犯错误就是坏事”的结论 ;七是不要轻易相信“隔行如隔山的结论 ;八是不要轻易相信“荒诞”的结论 ;九是不要轻易相信“自己没有创造力”的结论 ;十是不要轻易相信“名人结论”的结论创新思维:需要10个不要轻易     

民办非企业“两头落空”

民办非企业发展动力严重不足,要求进一步完善社会管理方面的政策名为“民办非企业单位”(以下简称“民非”),却要缴纳企业所得税;缴纳了企业所得税,却不能像企业一样融资分红……日前,一些民办非企业单位负责人、政府官员和专家对《瞭望》新闻周刊记者表示,     

青海党员领导干部十类个人事项应予以报告

安徽省政府依照科学发展观的要求，及时调整考核各市政府的指标体系，突出“五要五不要”。即“要清洁发展，不要牺牲环境的增长；要节约发展，不要浪费资源的增长；要协调发展，不要扩大城乡、经济社会之间差距的发展；要安全发展，不要以生命为代价的增长；要关注民生，不要人民群众得不到实惠的增长。”调整后的目标考核体系主要特点是加快了结构调整和关注民生，新增了科技研发支出占地区总值比重、主要污染物减排完成任务情况、实现年度耕地保护指标等指标。     

政企分开在深圳

1994年11月,深圳经济特区全面推出企业无行政主管部门的改革.这项改革使探索多年的政企分开终于走到了实质性阶段:取消了企业的行政隶属关系,使企业由行政部门管理向产权主管单位管理转变;政府的职能转为加强行业管理和指导,为企业创造平等竞争的市场环境.这项改革对我国市场经济体制的建立具有深刻影响.有舆论称:“计划经济在深圳的最后一道防线被突破了.”政企分开,创下多个“全国第一”作为全国改革开放的“试验     

发展横向经济联合的保证

我们苏州电扇总厂在改革、搞活的新形势下,通过强有力的思想政治工作,促进了横向经济联合的发展。三年来,使我厂产值,产量和上缴税利以翻番的速度递增,同时,也带动了一批乡、镇企业的发展,走出了一条投资少,见效快、效益好的新路子。思想政治工作要为“横向联合”铺平道路开始,我们走企业“内挖外联”道路时,厂里有些同志对“外联”存在模糊认识,认为搞专业化协作,会影响企业效益,造成“肥水流进别人田”。针对部分职工的这些思想,我们首先引导职工认清发展横向经济联合是发     

岗位“三不要”断想

最近,有位领导同志谈到,党的干部特别是领导干部对待工作岗位要“三不要”:一不要浪费岗位,二不要“利用”岗位,三不要作贱岗位。思忖再三,觉得很有些道理。不要浪费岗位。岗位绝不仅仅是干部个人养家糊口的“饭碗”,更主要的是党的组织量才使用、代表人民赋予一定权力以使干部为民造福的“阵地”。干部之于岗位就好像哨兵之于哨所,一刻都懈怠不得。每个岗位都重要,每个岗位都寄托着党和人民群众     

坚持民主集中制必须强化六种意识

江总书记在“七一”讲话中再次强调，全党同志要增强民主集中制的观念，严格执行民主集中制原则。做好这一点，领导干部需要强化六种意识。一，要有党的意识，不要个人主义。民主集中制是党的组织原则，“四个服从”也是党的政治纪律。任何一名党员领导干部，无论在哪个岗位上工作，都必须遵守党的纪律，受到集体约束，不能“天马行空，独来独往”。二，要有平等意识，不要居高临下。三，要有团结意识，不要自以为是。要在坚持原则、开展积极的思想斗争的前提下强化团结意识，高姿态地处理个人之间的矛盾。四，要有群众意识，不要家长作风。…     

不在其位了就能免查吗?

某地有位科级干部,刚刚办完退休手续,就有经济问题暴露出来。有人议论他:“不清不白退休,实实惠惠回家。”也有人说他头上没乌纱,马马虎虎算了吧,别叫他背包袱。可主管机关领导一针见血地指出:头上没乌纱,有问题也要搞清楚。人走要留清帐,不要留浑帐。 另有一地,一名干部才免职休息不久,就有群众举报其有严重的经济问题。有关部门正准备调查,一位领导出面阻止说:“人都免职了。事过境迁,就不要再查了吧！”结果,调查搁浅。 相形之下,第一种做法显得可贵。 时下,少数即将退居二、三线的干部在离任前经不住环境的考验,手长、嘴馋、心黑,办事不讲原则;倚老卖老,以领导自居,到这单位要一点,到那单位     

解决政工队伍不稳的问题刻不容缓

全面贯彻落实《若干意见》,最突出、最紧迫的是要解决政工队伍不稳的问题。解决这一问题,首先要搞清楚影响政工队伍不稳的种种因素。从调查看,大致有以下几个方面: 第一,机制不定。在建立现代企业制度过程中,要不要设政工机构、要多大的政工队伍,始终是一个不确定的问题。尽管“加强和改进”的话一直在讲,文件中也逐步在规定、在明确,但在实践上,每当企业改革向前推进一步,每当企业转机建制的关键时刻,总是有一股风冒出来,矛头所向,就是砍并政工机构,裁减政工人员。给人的印象是,非此就不是深化改革,非此就不是建立现代企业制度。在这种情况下,一些政工干部心理失衡,产生“失落感”,想“改行”、想“跳槽”,是不可避免的现象。     

探索新的运行机制

在市场经济条件下,企业思想政治工作运转机制,要由过去的被动式、封闭式、灌输式向自主式、开放式、吸引式的方向发展;各种教育活动要体现“新、短、活、实”的特点,要增加从实际出发,又富有本单位特色的“自选性”动作,减少“规定性动作”;企业思想政治工作的载体应该是以生产经营和市场为核心,以企业的各项管理、舆论工具、文化场所为补充的多种形式相结合的结构。     

湖南企业思想道德建设调查

前不久,全国政研会与湖南省政研会联合调查组,到湖南株洲、湘潭、岳阳三市,调查当前企业思想道德建设情况。企业的同志对即将召开的中共十四届六中全会将以精神文明建设为主要议题非常拥护,感到十分振奋。无论是领导干部还是普通职工,一致认为思想道德建设“早就该抓了”,已经“到了非抓不可的时候”,希望在充分肯定成绩的同时,对存在的问题“要有足够的估计,不要文过饰非,一定要让中央了解下面的真实情况,防止一阵风,走形式”。调查组在三市共召开了12次座谈会,参加者有来自50家企业的党委书记、厂长、总经济师、宣传部