下基层切莫“嫌贫爱富”

下基层切莫“嫌贫爱富”陆志宏工作队下基层蹲点是带领群众共同致富的好办法。但有些机关干部缺乏全局意识和吃苦耐劳精神，只愿到城镇附近或经济生活条件好的乡镇去“锦上添花”，不愿到偏远或贫困的乡村去“雪中送炭”；有的企业领导、乡村干部或农户也把机关干部下去蹲...     

“量”模范与“量”职

近闻某市政府招待所实行20把尺子“量”模范，笔者不禁拍手叫好。该所将传统的年终投票选模范，改为用尺子“量”模范，即围绕全所本年度的各项任务指标，定出对项具体的模范标准尺度，年初公布于众，年终就用这对把尺子去“量”，达到者就是当然的模范，反之亦然。这样，员工当模范，上不靠领导，下不靠哥们，全靠自己兢兢业业来干好365天的工作去换取荣誉。对此，新闻媒介报道后，国内诸多机关、学校和企事业单位纷纷到这个所学习取经。笔者在赞叹之余，又从“量”模范想到“量”职务。当前，在干部的提拔任用上，虽组织人事部门及其“决…     

努力实现“五个转变” 推进干部选拔制度创新

创新是一个国家和民族进步的灵魂。大力推进干部选拔制度创新，是在干部工作中落实“三个代表”重要思想、体现与时俱进的本质要求，是切实加强和改进党的作风建设的重要任务，是适应我国经济社会文化发展的客观需要。干部选拔制度创新是一场深刻的革命，是一项复杂的系统工程，是干部选拔工作从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制的全面创新。总结我们近年来的实践经验，把干部选拔制度创新放在国际国内背景和全党全国工作大局中去思考、去把握，放在率先基本实现现代化的历史使命中去认识、去理解，我认为必须努力实现“五个转变”：…     

为“工作无缺位制度”叫好

群众常把干部特别是领导干部简称为“领导”,从字面上看,“领”是带着,“导”是引着,都有指示方向、让人跟随的意思,可见导向作用是各级干部的重要职责。到什么地方去,以及能不能、敢不敢、愿不愿到“最困难”、“意见多”和“工作推不开”的地方去,对于各级领导干部来说,是一个重要的党性考验。俗话说：“干部迈什么步,群众走什么路。”群众常常把干部的言行作为自己的行为标准,而信其言、效其行,默默地向他们看齐。“上有好者,下必甚焉”。这是古今通鉴。实践表明,干部到群众中去,心系群众,掌权为民,就会产生一种向心力和感召力,进而     

莫让“政绩”变了味

“政绩”是考核干部的主要依据，没有政绩的干部不能算是好干部。然而，如今这“政绩”二字在一些地方也变了味，某些领导干部把“政绩”当成了一项“工程”来“经营”，这就不能不让人疑惑了。报载，河北某县出现了一桩怪事：蒙蒙细雨中，县委、政府门前的大街上，行人大都挤在机动车道上赶路。细一看，原来人行道竟是用晶莹光滑的大理石铺起来的，沾水后滑得很。当地老百姓说，一到下雨或下雪天，这条好看不实用的人行道让许多人跌了跟头，可县里的领导干部却因这条“面子路”出了政绩。报道说，这条被当地老百姓称为“政绩路”的马路，是…     

转换“两大机制”把医院推向市场

转换“两大机制”把医院推向市场陶毅烈把医院推向市场，是卫生改革的大趋势，一方面政府要把医院从自己的“怀抱”中“解放”出来，让医院到南场经济的海洋里去自主游泳；另一方面医院也要自觉主动地从政府的“怀抱”中跳出来，到市场上经风雨、见世面。就是说，从中国的...     

应防止“雀巢鸠占”

编辑同志；笔者最近到基层了解民政组织建设状况时发现，有的乡镇须寻无故将本来由乡镇民政办或民政干部担任的管理职能交给别的部门去办：如把福利企业转给乡镇企办，管理费也由企办收取；把扶贫资金转到财办去支配；把公墓建设转到老年协会去办；把婚姻登记管理交给了计生办等等，基层民政工作出现“雀巢鸠占”苗头。这就造成工作关系错位，工作秩序紊乱，挫伤了民政干部的积极性。这一现象应引起各级注意，防止“雀巢鸠占”，让被转移的民政职能归位。应防止“雀巢鸠占”@叶人国$浙江省台州地区民政局     

组工干部要常修“五心”

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，很重要的一点．就是要通过自身的党性、品行、修养所体现的魅力去感染人、鼓舞人、凝聚人，做到常修“五心”。     

切忌“拔苗助长”

把年轻干部放在最艰苦的地方锻炼成长,把年轻干部放在最需要的地方去磨练,这本是年轻干部成长的一个有效途径,也是加快干部队伍建设,为党和人民的事业培养接班人的直接途径,但在有一些地方,过分突出“年轻化”,把不具备条件或条件不成熟的干部提拔到了更高的位置,忽略了干部成长的规律,不是从实际出发,结果造成了“拔苗助长”,工作十分被动。笔者认为,干部的成长,有其客观规律。拘泥于资历有人才不用是错误的,而盲目拔苗助长也是错误的。有的青年干部由于能力弱,在工作上组织能力差,空话套话多,结合实际创造性地开展工作不够。要彻底解决干…     

“西化”与“化西”

“西化”与“化西”虞丹４０多年前，我从上海去香港，逗留了一年。初到一个陌生的地方，东张西望，满眼都是新鲜。头一天逛马路，没走多远，就发现了香港与上海的一点差异。高楼大厦旁停车的地点，上海用“停车处”来标明，香港则用两行文字标示：“如要停车，乃可在此”...     

从“父母官”到“公仆”

从“父母官”到“公仆”陈东升在中国几千年的封建社会中，把管理一方百姓的官员称为“父母官”，而今，称之为“公仆”。从“父母官”到“公仆”，表面上看是称谓的变化，而其实质却包涵着深刻的民主政治的内容。早在《诗经·小雅》里就有“乐只君子，民之父母”的记载，...     

谨防“下访”成“下推”

干部“下访”，有利于促进一个地方经济发展、社会稳定和谐、干群关系融洽。因此，“下访”干部就必须以积极主动的态度和行动，到基层去，到群众中去，倾听群众的意见和呼声，帮助民众解决应该和可能解决的问题及实际困难。     

“片警”老何

一阵传呼声把老何闹醒，他一骨碌从床上爬起来，借着从窗帘的缝隙射进来的晨光，按照呼机上留下的电话号码回话。“喂！我是何清明，什么？几楼？我马上到……”他忙乱中穿上衣服，脸也没擦上一把就冲出了门，差点同晨练回来的老伴儿撞个满怀。“今儿个太阳打西边出来了，这么早起来去哪儿？”老伴儿堵在门口，对一惯喜欢睡懒觉的老何有些不解。“六委金宝家被盗了，得抓紧去看看。”老何边穿外衣边朝楼下跑。老何今年５１岁了，属大龙的。１９８５年那会儿从部队转业到公安当了一名警察，在这朝阳派出所一干就是１７年，他没立过大功，只受…     

民政干部要做“四有干部”

5月12日，李容根副省长到省厅调研，提出“抓班子、带队伍”的要求。刘洪厅长在厅党组会和全体公务员会议上提出，要贯彻落实李容根副省长的讲话精神，加强班子和队伍建设，为全省民政系统做表率，树立民政干部新形象，向厅领导班子和厅机关全体干部职工提出了“四项要求、做四有干部”意见，号召厅直机关全体干部职工要迎接挑战，努力投身到继续解放思想的活动中去；要破解难题，努力投身到争当民政工作实践科学发展观的排头兵活动中去；要迅速行动起来，积极投身到抗震救灾捐赠工作中去。     

新“上山下乡”潮涌中国

曾经，在“知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育”的号召下，全国有1700万城市知识青年陆续到农村安家落户，形成了一场历时十年、声势浩大的“上山下乡”运动。时隔30多年后，尤其近年来，大学生奔赴农村创业、任“村官”形成风潮，掀起了一股新的“上山下乡”热。所不同的是，新“上山下乡”是大学生把现代科学知识、新文明带到农村去。     

探尤溪“天下侠谷”

如果我是一名导演，我要拍一部原始森林夺宝的奇幻大片的话，我会把拍摄地选在尤溪“天下侠谷”；如果我是一名开明的父亲，我要把那温室里的“娇花朵”变成有侠气的汉子的话，我会把他丢到尤溪“天下侠谷”来；如果人生某个阶段我的生活受挫、或情感受挫、或事业受挫，我要把这“倒霉鬼”日子抛到九霄云外的话，我会偷偷躲到尤溪“天下侠谷”来；如果人生某个阶段我的生活受挫、或情感受挫、或事业受挫，我要把这“倒霉鬼”日子抛到九霄云外的话，我会偷偷躲到尤溪“天下侠谷”来；如果……是不是没有见过世面？     

走出“年轻化”的误区

“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。近二十年来，各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是，必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区，还没有步入良性循环的轨道。     

说“不”与说“行”

习近平总书记指出,干部是不是实事求是可以从很多方面来看,最根本的要看是不是讲真话、讲实话,是不是干实事、求实效。要敢于坚持真理,善于独立思考,坚持求真务实。实践中是否敢于说“不”和“行”就是一条重要的检验标准。说“不”与说“行”需要正气敢于说“不”或“行”需要从培植和涵养浩然正气抓起。党员干部应具有胸怀坦荡、光明磊落的品格,敢于说“不”或“行”就是这种党性修养的具体表现,“敢于说”是一种修养,而“正确说”事关路径选择。要掌握马克思主义的立场、观点和方法,有了科学理论的指导,党员干部就能准确把握客观规律,懂得怎样在“不”或“行”之间作出公正而正确的选择。     

“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

据《中国青年报》报道，吉林省榆树市(县级市)市委2003年下发1号文件指出，从2003年3月1日起至2005年3月1日止，市委决定在干部中开展“离职锻炼、建功立业”活动。全市所有乡局级机关和全额拨款事业单位的在岗干部，都要分批进行离职锻炼，从事个体经营、创办民营企业，或者到国有企业中去工作。每批锻炼时间为一年。市委同时承诺：离职锻     

述职评议加上“两圈”

“是否尊敬长辈”、“和邻里关系相处怎么样”、“业余时间有哪些活动”、“平常主要结交了哪些朋友”……这些在常人眼里属于生活小节的问题,现在却登上了重庆市双桥区人大常委会评议干部的大雅之堂。从2005年开始,双桥区人大常委会决定,对所任命或决定任命的国家机关工作人员进行评议时,把他们的生活圈、社交圈