学好特色理论充分调动妇女积极性

小平同志建设有中国特色社会主义理论,不仅是我国建设大业的指导思想,也是当前我国妇女解放运动的指南。对广大妇女进行社会主义基本理论的教育,是我省各级妇女组织当前的主要任务。 在我国,妇女事业的发展与社会主义整个社会的发展是一致的,相互促进的。在社会主义的历史条件下,发展社会生产力既是社会主义的根本任务,也是妇女运动的根本任务。我国妇女解放运动必须与整个社会进步紧密联系起来,在推进生产力发展和社会进步中,推进妇女解放事业。因为只有生产力的高度发展,才能改     

综合激励模式下非编合同制员工积极性探讨

后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。     

充分调动职工的积极性

大家知道,积极性是人的一种行为,而人的行为是受思想支配的。根据心理学揭示的人的“思想——行为”链,是人的需要产生动机,动机产生行为,行为是为了达到某种目标、实现某种满足。某种需要得到满足之后又会产生新的需要和动机,激发新的行为和目标。人们的思想行为就是如此循环发展,奋进不止。人的需要是有层次的：一位职工在不同时期和阶段会有不同层次的需要,一群职工中的每个人中在同一时期和阶段会有不同层次的需要。但是,在实际工作中“分层次”不好操作,于是我借用社会治安综合治理中“标本兼治”这句术语来说明我的意思,也…     

如何充分调动建筑施工企业职工积极性

新时期企业的中心工作是大力发展生产力,而发展生产力的关键问题是调动职工的积极性。当前,大部分职工感到主人翁地位已经丧失,在企业处于被雇佣地位。部分职工的思想素质不高,社会主义信念动摇。一些职工目睹企业     

把知识分子的积极性充分调动起来

三年多以来,在上级党委的领导下,积水潭医院的党组织在贯彻执行党的知识分子政策方面,做出了一定的成绩,同时也出现过一些缺点和问题。我们从自己的经验教训里,体会到以下几点是当前贯彻执行党的知识分子政策值得注意的问题。     

充分调动干部科学发展的积极性

干部工作为科学发展服务,不是简单地把组织部门推到经济建设第一线,而必须立足于充分发挥部门职能,通过加强领导班子和干部队伍建     

新形势下充分调动党员干部积极性的思考

在全面从严治党新形势下,一些党员干部表现出积极性不高,不作为不担当、懒政怠政庸政等消极现象,对落实"四个全面"战略布局带来严重影响。在基层调研基础上,论述了一些党员干部积极性不高的主要表现、主要原因和主要危害,提出一些思考建议。     

充分调动函授学员的自学积极性

函授教育的主要特点是以自学为主.加强对学员自学的管理,充分调动学员自学的积极性,要从两个方面抓起.首先要重视对学员的教育和引导,即教育学员明确学习目的,端正学习态度,探索好的学习方法;其次,要强化对自学的指导和管理,即要求学员制订自学计划,写好读书笔记等等.     

双因素理论在知识型员工激励中的运用

赫兹伯格双因素理论的核心内容是保健因素和激励因素,强调内在激励.双因素理论对知识型员工的管理具有直接的意义,在运用过程中应针对知识型员工的核心价值需求以及保健因素和激励因素的特性,注重外在激励和内在激励相结合.     

浅谈企业的员工激励

员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，这才是企业唯一的发展道路。     

浅谈企业员工需要与员工激励

随着知识经济时代的到来,人的因素越来越多地成为组织实现战略目标的关键因素。不论是什么类型的组织,也不管组织的规模是大还是小,组织中的人都将决定着组织的兴衰与成败。从传统经济学中生产函数的角度看,产出决定于资本和劳动力两个基本的因素。在资本的约束不是关键问题的情况下,选择哪些人成为本企业的员工,如何对员工进行培训和激励并提高员工绩效,就是企业管理的核     

尊重引导教育农民 充分调动农民积极性

农业、农村问题,核心是农民问题,是怎样调动农民积极性的问题。改革开放以来,随着农村新旧体制的转换,农民问题呈现出许多新的内容、新的特点和新的复杂性,更加需要我们高度重视和认真探讨这个问题。（－）针对新形势下农民自主和民主意识的增强,要把相信和依靠群众贯穿整个农村工作,充分发挥农民的主动性。要根据自主、民主、参与、创新成为当代农民思想的主流,成为农民积极性的内涵的实际,把工作的基点放在尊重、相信和依靠农民群众上。一要尊重农民的生产经营自主权。要保护农民的土地使用权,坚定不移地搞好土地延包,给农民吃…     

充分调动农民积极性 千方百计增加粮食生产

为贯彻落实中央1号文件和十届人大二次会议通过的《政府工作报告》精神，促进粮食增产、农民增收，国务院决定采取更直接、更有力、更果断的措施，进一步调动农民积极性，大力发展粮食生产，努力增加农民收入，为国民经济平稳较快发展打下坚实基础。     

充分调动广大人民参与国家建设的积极性

<正>党的十九届四中全会通过的《决定》指出,我国国家制度和国家治理体系显著优势之一,就是坚持人民当家作主,发展人民民主,密切联系群众,紧紧依靠人民推动国家发展。这句话同样表达了两层意思,一是我国实行人民当家作主的社会主义制度;另一个是这     

教师积极性激励新探

学校管理的核心是对人的科学管理。要提高教育教学质量,实现教书育人的任务,关键在于教师。因而,激发教师积极性、创造性和主动性,是学校管理的最重要的内容,也是办好学校的力量源泉。教师的积极性,是指教师的一种能动心理能力状态,是具有心理推动力的行为表现。它包括认识水平,情感程度,意志强度等,集中表现在对教书育人神圣事业的倾向。而教师积极性的激励则是一个极为复杂的活动系统,它既有内因激励的心理过程和活动过程,也有外因激励的作用过程,因而,往往是内外因素相互影响,交互作用,有机结合的结果。在当今新的历史条件下,如何调动教师的积极性,为社会主义现代化建设培养跨世纪人才,确实是值得我们深入探讨的新课题。     

知识密集型企业员工激励方式探析

激励,从狭义上讲就是激发、鼓励之义;从广义上讲则是指运用各种有效方式激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其致力于组织所期望的目标.     

企业知识型员工激励因素的实证分析

近几年有关知识型员工激励因素的研究很多。本文主要是在实证研究的基础上,探讨了知识型员工的激励因素,并从"工作条件及报酬"、"个人发展"、"文化氛围与人际关系"三个方面揭示了不同激励因素对知识型员工创新能力的影响。     

企业绩效导向的员工激励问题研究

摘要：在新的发展机遇和挑战面前,内资企业要想做大做强、实现可持续发展的战略目标,要认清自身优势和不足,建立以绩效为导向的薪酬体系、建立学习型组织,加大学习和教育培训的力度,并且执行好绩效导向的激励制度,从而构建和实现科学、合理的员工激励机制,提高人力资源管理水平。     

加强农牧团场的思想政治工作充分调动职工群众的积极性

加强农牧团场思想政治工作的目的是要充分调动职工群众的积极性.调动职工积极性是马克思主义历史唯物论的体现,是思想政治工作与生产经营工作的最佳结合点,是搞活团场经济的根本保证.在实际工作中,应尽力满足职工的物质、精神需求,创造一个有利于群众发挥积极性的外部环境,切实保障职工的主人翁地位,发挥干部的表率作用.