坚持理论武装 不断开创人事工作新局面——全国人事系统深入学习邓小平理论综述

邓小平人才人事理论是新时期人事工作的指导思想和行动指南。近年来,全国人事系统结合人事工作实际,紧紧围绕学习贯彻十五大精神,掀起了学习邓小平人才人事理论的新高潮,有力地推动了人事制度改革的深入发展。为了贯彻党中央要从总体上领会邓小平理论的基本观点和基本精神,又从各自工作的领域对理论的有关内容进行系统钻研和理解的指示,几年来,人事部党组一直把深入学习邓小平人才人事理论作为武装头脑、统一认识、凝聚人心、提高素质的大事来抓。注重在完整把握理论科学体系的基础上,重点在掌握邓小平人才人事理论上下功夫,狠抓理论武装工…     

国家人事部召开专题研讨会提出 新时期人事人才工作要以邓小平人事人才理论为行动指南

1995年10月10日至12日,国家人事部在北京召开了邓小平人事人才思想研讨会。来自中央有关部门,各省、区、市及部分基层单位的人事干部和理论工作者近百人参加了会议。国     

邓小平人事人才理论的科学体系和主要内容

邓小平人事人才理论的科学体系和主要内容关于人事人才工作的战略地位关于新时期人事人才工作的中心内容关于人才的发现、培养和使用关于干部队伍建设的原则和方针关于选人用人的标准和要求关于全面加强领班子建设关于大胆使用中青年干部，认真选好接班人关于干部人事制度...     

认真领会十五大精神把邓小平人事人才理论落到实处

党的十五大,把邓小平理论确定为新时期全党工作的指导思想,所以我们学习贯彻十五大精神,就是要在邓小平人事人才理论的指引下,根据人事工作“两个调整”的要求,加快干部人事制度改革步伐,积极推进整体性人才资源开发,主动为经济建设提供人才人事服务。     

运用邓小平人才理论建设高素质干部队伍

邓小平人才理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。十一届三中全会以来,邓小平同志不仅坚持和继承了马克思主义、毛泽东思想关于人才理论的基本原则,而且从     

坚持理论武装 促进改革发展

邓小平建设有中国特色社会主义理论是指导我们搞好国有大中型企业的强大思想武器。近年来，我们坚持用邓小平理论武装武钢12万产业职工，确立并实施“发展主体、放开经营、走向市场、壮大武钢、坚持两手抓”的武钢改革开放总思路，带来了生产的大发展和效益的大提高。1990年武钢晋升为国家一级企业，先后获得全国企业管理“金马奖”和特大型企业国家质量管理奖。1994年武钢又通过了质量体系的国际认证，成为全国第一个获得ISO9000证书的特大型企业。一、坚持理论武装。更新思想观念，是企业改革发展的重要前提解放思想、实事求是，是邓小…     

深入学习邓小平人才人事理论 加大整体性人才资源开发力度

邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的指南。我们人事部门必须自觉地、系统地、全面地学习和贯彻邓小平人才人事理论,坚持以这一理论为指导,深化人事制度改革,努力把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来,为知识经济的到来提供人才保障,为顺利实现跨世纪的宏伟目标作出贡献。     

邓小平人才人事理论是搞好整体性人才资源开发的行动指南

随着知识经济时代的到来,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强,把人才这个知识载体作为生产力第一要素,作为促进国民经济持续、高速、健康发     

坚持用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装全党

坚持用邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装全党李疆党的十四大的突出特点和最大贡献，在于对邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论作了新的概括，充分肯定了这个理论在马克思列宁主义与中国实际相结合的思想理论发展史上的主要地位，明确提出用这个理论武装全党，...     

加强学习交流 重在理论武装——市人大常委会机关召开学习实践活动学习交流会议

11月14日，市人大常委会机关召开学习实践活动学习交流会议。市人大常委会秘书长、学习实践活动领导小组成员兼办公室主任王世新主持会议并讲话。市委第二十指导检查组组长姬俊英及指导检查组成员出席会议。     

徐颂陶副部长就学习邓小平人才人事理论提出四点要求

6月初,国家人事部副部长徐颂陶在出席湖南省整体性人才资源开发工作会议期间,应与会代表和省人事厅机关全体干部职工的请求,作了学习邓小平人才人事理论的专题辅导报告。     

认真学习邓小平人才人事理论 全面深入地推进人事制度改革

当前,学习邓小平人才人事理论的活动,正在全党上下普遍深入地开展。为此,国家人事部编印出版了《邓小平人才人事理论学习纲要》。中宣部和人事部已经发出通知,对学习提出了要求。我们学习邓小平人才人事理论,关键在于全面、准确地领会邓小平人才人事理论的精神实质,把握邓小平人才人事理论作为邓小平理论的重要组成部分,在邓小平理论宝库中所处的极其重要的地位;要充分认识到,改革开放以来,干     

坚持理论武装推动机关党建

市级机关的地位和工作性质决定了我们学习“三个代表”重要思想的起点、要求、目标都要有一定的高度和深度，机关党委的任务，就是要引导机关的广大党员干部学在前面、用在前面，做深入学、持久学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。     

全省人大教科文卫委主任研讨交流会召开

2012年11月30日,全省人大教科文卫委主任研讨交流会在福安市召开。会议的主要任务是深入学习贯彻党的十八大精神,总结交流本届人大教科文卫工作的经验和体会。     

加强党建理论研究 搞好党的建设——湖北省委党建理论研究班研讨问题综述

<正> 湖北省委党建理论研讨班于1990年3月5日至4月5日在省委党校举行。现将讨论的主要观点综述如下。坚持党的工人阶级先锋队性质是党的建设的根本坚持党的工人阶级先锋队性质,是一个重大的理论问题,也是重大的实践问题。党的性质问题,关系到党的建设的方向、党的纲领、奋斗目标等一系列根本问题。但是,一个时期以来,有人借口阶级关系的新变化、世界上发生了新的技术革命,企图否定工人阶级的先进性,进而否定党的工人阶级先锋队性质,最终否定党的领导地位。因此,我们必须澄清各种篡改和否定党的性质的错误观点。在讨论中,大家首先就工人阶级的阶级本质和她的先进性是否发生变化,进行了认真地分析。一致认为:——工人阶级的地位、成分变化了,但先进性没有变。这是因为工人阶级与现代化大生产相联系的劳动者地位没有变,它仍然是先进生产力的代表者,仍然是有高度的组织性、纪律性和高度责任感的阶级。尽管新工人不断增加,而且很多都来自不同的阶层,但是由于受到大工业生产的熏陶,而且很早就直接接受共产党的领导和马克思主义的教育,容易形成工人阶级的优秀品质。他们觉悟提高的过程,会比过去大大缩短。     

加强理论武装 提高整体素质

近年来,我们按照江总书记“讲学习、讲政治、讲正气”的要求,从坚持、完善市委中心组学习制度入手,加强理论武装,加快知识更新,着力建设一支面向新世纪、适应新形势的高素质的领导干部队伍。江泽民同志强调指出:“对领导干部来说,理论学习是最为重要的,必须摆在学习的首位,因为思想理论素质是领导素质的灵魂和基础”。我们在中心组学习中,始终把邓小平理论的学习作为主题。党的十五大召开以后,我们把学习十五大精神和邓小平理论结合起来,围绕第三次思想解放,深入开展了“大学习、大讨论、大调研”,努力以     

徐颂陶指出:准确理解邓小平人才人事理论科学体系并指导新时期人才人事工作

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分，为了让厂大干部更好地学习邓小平人才人事理论，国家人事部专门编写了《邓小平人才人事理论学习纲要》一书。2月13日上午，中宣部、人事部又在人民大会堂举办学习邓小平人才人事理论座谈会，胡锦涛同志就学习问题作了重要指示。可以预见，一个响应江泽民总书记号召，贯彻落实党的十五大精神，深入学习邓小平理论特别是人才人事理论的高潮，将在全国人事系统迅速展开。为了让大家更准确、系统地学习理解邓小平人才人事理论，本刊记者专门采访了负责《纲要》编写工作的人事部副部长徐颂陶。记…     

社会主义初级阶段人事人才工作必须四坚持

江泽民同志在党的十五大所作的报告,为今后一个时期全党的工作指明了方向。作为人事人才工作者,我们一定要认真学习并深刻领会江泽民同志在报告中阐述的关于社会主义初级阶段理论的实质,科学把握社会主义初级阶段人事人才工作的指导思想,积极探索社会主义初级阶段人事人才工作的新方法、新途径,使之在社会主义初级阶段准确定位,具有十分重要的意义。因此,我们必须做到四个坚持:     

人事人才工作要始终坚持立党为公执政为民

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调：“学习贯彻‘三个代表’重要思想，必须牢牢把握立党为公、执政为民。这是衡量有没有真正学懂、是不是真心实践‘三个代表’重要思想最重要的标志。”如何深刻领会这一重要精神，扎实做好新时期人事人才工作，我认为应把握好以下三个方面的问题。     

邓小平发展理论综述

邓小平发展理论是邓小平理论的重要组成部分,也是一个比较独立的系统体系。总的来说,它涵盖了以下三个方面:总结经验教训,强调发展的重要性;把握国情,制定了发展的路线和战略;勇于创新,探寻发展的综合动力。