当前我国收入分配领域存在的主要问题及其对策

杨宜勇在《经济要参》2010年第37期撰文认为，党和政府高度重视民生问题，特别是其中的收入分配问题，为此提出了一系列改革分配制度、规范收入分配秩序的新措施。这些措施的实施对于遏制收入差距不断扩大的趋势起到了积极作用，推动了经济社会的和谐发展。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,     

促进共同富裕的财政政策选择

推动共同富裕对于经济增长具有重要意义,并会产生深远的社会影响。促进共同富裕进程中财 政政策作用的发挥及政策选择值得关注。研究认为,共同富裕既要实现总体富裕,也要高度重视合理的收入分 配。推进共同富裕要在保持宏观经济稳定、可持续增长的基础上实现收入分配公平,群体之间收入分配要做到“抬 低、扩中、限高”,实现东北、东部、中部、西部区域均衡发展,实现农村共同富裕,实现精神和物质共同富裕。 研究建议,应积极拓展完善税收、支出和社会保障三大财政政策,推动实现共同富裕。     

建立健全我国普通职工工资正常增长机制研究

刘军胜在《经济要参》2008年第18期撰文，对我国普通职工工资增长现状、存在问题及产生原因进行分析，提出了对策建议，近年来，我国政府本着“以人为本”和构建社会主义和谐社会的精神。不断深化收入分配制度改革，理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，逐步调整和改善我国的收入分配格局，促进收入分配格局的总量提增和结构变化，提高人民收入水平，取得了明显成效。尽管我国收入分配制度改革取得了很大成就，人民也从改革中获得了实惠、     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

城市在职青年的职业收入变化及其原因分析

我们以追踪调查的数据，定量分析了城市在职青年的职业收入变化状况，比较了性别差异以及独生子女青年与非独生子女青年的差异，并通过多元回归讨论影响城市在职青年职业收入变化的主要因素。研究结果表明，城市在职青年的职业收入在两年内普遍有了增长，但增长差异较大。性别和是否独生子女对职业收入增长都没有显著影响。真正与职业收入增长有密切联系的是地区（是否处于东部地区）、职业（是否企业公司职员或是否从事邮电金融媒体行业）、教育水平以及参加工作时间等。     

我国收入分配改革的制度框架

国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文，从制度建设角度，就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。（一）建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入，理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调，使国家有稳定的税源，企业有较好的盈利，个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时，考虑在全国推行全面的税费改革，逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。     

30年来我国收入分配格局的重大变化

牛根颖在《经济研究参考》2008年第51期撰文认为，我国实行改革开放以来，对收入分配政策进行了重大调整，全国的收入分配格局出现了重大的变化。收入分配市场化是新的分配格局的显著特点：一是打破了单一的按劳分配制度，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。二是参与分配的要素多元化。除劳动外，资本、技术、管理等生产要素也按贡献参与分配。     

缩小城乡居民收入差距的主要途径

攀枝花学院经济与管理学院肖亮、何雯在《中国经贸导刊》2012年3月刊撰文谈到，有学者认为，收入差距扩大的原因有三个方面：在经济增长中，城市非国有经济和农村非农产业的较快发展：经济改革或体制变迁中的无序因素扩大了收入差距：经济政策对城乡差距的变化起到了重要作用。也有学者认为．机会的不平等是造成目前不合理的收入差距的主要原因。     

收入不平等和经济危机:战略与政策——第四届亚欧劳工国际论坛综述

长期主导全球经济的新自由主义经济模式导致了2008年以来的经济危机,使收入不平等分化更加严重,加剧了社会不同群体之间的对立,影响了国家凝聚力和社会信心,破坏了社会稳定与安宁.解决收入不平等加剧,对策上要制定收入增长战略,改革收入分配,促进经济持续的包容性增长;政策上要改革税收制度、建立社会保障制度、实行最低工资标准、加强劳动力市场监管、减少非正规就业等.各国工会积极采取各种措施应对收入不平等的加剧,切实保护工人权益.     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。     

收入增长快，为何有人没感觉

宏观经济数据显示，今年上半年我国居民价格指数（CPI）同比上涨5．4％，而城镇居民人均可支配收入同比增长13．2％，扣除价格因素实际增长7．6％；农村居民人均现金收入同比增长20．4％，扣除价格因素实际增长13．7％。     

提高社会底层收入改变“图钉社会”困局

古语云：不患寡而患不均。改革开放30多年来，我国居民收入大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显，不同群体间、城乡之间的收入差距不断扩大。九三学社日前在提案中指出，在我国衡量贫富差距的基尼系数已经达到0．46，远超0．4国际警戒线，10％左右的家庭占有了45％的城镇居民总财产，而最低收入10％的家庭，其财产总额占全部居民财产的1．4％。     

浅析工会参政特色及价值

工会参政的特色及价值在于反映广大职工群众对改革、发展、民生等相关问题立法、决策的态度与呼声。广大职工群众对相关立法、决策的态度是衡量其对错的标志，是使其减少失误，更趋完善的力量。     

论我国工会在创新社会管理格局中的地位和作用

在加强和创新社会管理的“党委领导、政府负责、社会协调、公众参与”新格局中,社会协同、公众参与是其创新部分.我国工会组织的性质特征决定了其在创新社会管理中的重要地位和作用.在社会主义市场经济体制下参与社会管理,工会要以构建和谐劳动关系为切入点,同时加大为广大职工群众提供社会服务的力度.调查分析表明,为使工会在创新社会管理中发挥协同作用,工会需要党和政府以及法律政策的更多支持；需要加强自身建设,进一步密切与广大职工群众的联系,强化维权意识和服务意识；需要不仅为广大职工群众参与社会管理创造条件,而且不断培育依法有序的参与意识.     

学习贯彻工会十五大精神 建设有中国特色社会主义工会

在我国各族人民满怀喜悦的心情,迎接中国改革开放30周年的新形势下,全国广大工会工作者期盼已久的中国工会第十五次全国代表大会在北京胜利召开,这是全国广大职工群众政治生活中的一件大事,也是广大工会工作者政治生活的一件大事.     

重庆市“西南铝业杯”“我为‘十一五’作贡献”职工演讲比赛圆满结束

为隆重庆祝重庆市总工会成立80周年。充分展示新时期工人阶级的时代风采和精神风貌，进一步激发全市广大职工群众为“十一五”建功立业的热情。中共重庆市委宣传部、重庆市总工会从5月份开始举办了重庆市“西南铝业杯”“我为‘十一五’作贡献”职工演讲比赛，比赛得到了各级党、政、工的高度重视和广大职工群众的积极参与。据不完全统计，活动开展5个月来，全市有近1万名职工登台演讲，受教育人数达100万人（次）以上。9月28日，经过各基层精心选拔，72名选手在重庆工会大厦举行了演讲决赛，通过激烈的角逐。     

习近平关于职工文化的重要思想及其现实意义

习近平关于职工文化重要思想的提出,标志着党和国家对职工文化的高度重视。其目的是为了弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格、劳模精神与劳动精神,其核心内容是弘扬劳模精神,激发职工群众的创造活力,维护职工的文化权益和提高职工群众的综合素质。习近平关于职工文化重要思想的提出,对于正确开展职工文化建设、推进思想政治工作创新和创建中国企业管理本土化理论有着重要的现实意义。     

高举维护职工权益的旗帜

保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。新形势下,工会要赢得职工群众的信赖和支持,就必须做好维护职工群众切身利益的工作。各级工会和广大工会干部要始终牢记维权基本职责,准确抓住维权突出问题,切实改进维权工作方法,不断提升工会维权工作水平。     

广南县总工会：积极开展法治防艾宣传活动

11月30日，广南县总工会组织干部职工在莲湖公园门口开展以“弘扬宪法精神，建设法治广南”和“行动起来，向‘零’艾滋迈进”为主题的法治、防艾宣传活动。活动共为前来咨询的职工群众解疑200人次，发放《宪法》、《工会法》等法律法规的宣传资料1000余份。通过宣传，进一步增强广大职工群众的法律意识和防治艾滋病意识。