省属高校高层次人才引进策略研究——以研究型大学为视角

随着经济全球化、教育国际化、人才市场化的不断推进,高等教育也面临前所未有的挑战,各高校竞争日趋激烈。省属高校要想在激烈的竞争中求生存、谋发展,必须要有准确的定位。以建立研究型大学为视角,根据研究型大学的内涵,探索省属高校与研究型大学之间的差距,根据"人才强校"的战略,提出省属高校吸引和留住大量高层次人才的建议如下:制定合理的引进政策;加大经费投入;制定合适的考评机制。     

山西省海外人才引进的实践与思考

引进海外人才是加快山西高层次人才队伍建设,提升创新能力和核心竞争力的重要途径。建国以来山西的海外人才引进经历了三个阶段,各阶段有其自身的特点。回顾山西海外人才引进的实践,可以总结出以下几点经验教训,即:欲引先培,培引结合;按需引进,突出重点;方法灵活,形式多样;舍得投入,条件优厚等。改进山西海外人才引进工作应营造氛围、科学规划,创造机会、搭建平台,创新机制、完善政策,改善服务、优化环境,健全体制、形成合力。     

普通高等院校人才引进策略探析

普通高等院校人才引进中存在招聘宣传渠道单一、缺乏人才培养和考核机制、高层次人才引进渠道不畅等问题。为响应全面深化教育领域综合改革的号召,深化教育改革,普通高校应意识到目前人才引进工作的缺陷和不足,实行"走出去"人才引进模式,加大人才培养储备,实施严谨的考核方案,对高层次人才实行柔性引进政策等,推动普通高校人才引进工作健康稳定发展。     

国外节约资源、保护环境的实践经验与启示

面对资源短缺和环境污染的严峻问题,世界各国结合本国实际采取了立法、制定政策措施、开展全民教育等一系列办法,借鉴世界各国经验,是建设＂两型社会＂实现可持续发展的有效途径。     

明确产业定位 重视人才引进

随着经济全球化的不断深入,世界各国产业发展进入新一轮大调整大重组时期,中国也不例外。美国早于我国几十年,成功地实现产业的转型升级,从以粗放型制造业为代表的第二产业为主转变为以现代服务业为代表的第三产业为主。文章介绍了美国在产业转型升级过程中的成功经验和做法,提出了深圳加快经济发展方式转变,推动产业转型升级的四大建议。     

深港人才引进政策之比较

过去十余年来,深圳和香港都颁布了各自的人才引进政策.香港的人才引进政策更加注重法治、公平、公开透明和制度的完善,深圳的人才引进政策在人才需求度、人才引进力度和人才引进政策优势度都存在不少问题.文章从重构政策理念、优化政策评估系统和完善配套政策等三个方面提出了改进深圳人才引进政策的对策和建议.     

人才强国战略视角下我国国际人才引进政策分析

党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署,强调坚持“人才是第一资源”,聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架,对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分析。研究发现,我国国际人才引进政策存在政策工具比例不够均衡、政策环节需要有效衔接、一体化协同的国际人才引进机制尚未充分形成、政策生态环境需进一步优化等问题,据此提出了我国国际人才引进政策要突出优势、精准施策;联动引才、试点先行;主动服务、多元激励;搭建平台、融合发展等对策建议,为我国人才强国战略视域下的国际人才队伍建设与管理提供理论支撑。     

创新驱动背景下河北省高层次人才引进问题研究

创新驱动发展是河北省转变经济发展方式,抓住京津冀协同发展机遇,实现自身跨越式发展的必然选择,而高层次人才队伍建设则是河北省实现创新驱动发展的重要保障。本文分析了河北省高层次人才工作的现状和存在的问题,为创新驱动背景下河北省高层次人才的引进工作提出了相应建议。     

浅谈高校“高层次人才”引进工作

本文从高层次人才引进工作对高校的重大现实意义展开,简述目前许多高校在高层次人才引进工作中存在的问题,浅谈做好这项工作的一些建议:树立新人才观、合理规划、革新方法、管理到位。     

高校高端人才引进与管理的风险与对策

对于高校人力资源管理者来说,在实施人才强校过程中,研究如何准确把握高校高端人才的特点与成长规律,制定科学的高端人才引进政策与管理规划,理性开展引进与管理工作,对于创新当前高校人才工作具有重要的现实意义。     

新建本科院校人才引进工作的问题和对策

近年来,新建本科院校纷纷出台人才引进政策,加大人才引进力度,但是由于多种因素的影响,存在着人才观偏差、引进工作缺乏系统规划、引进模式陈旧等问题。为此,新建本科院校在人才引进过程中,应该树立全面、科学的人才观,做好人才引进的顶层设计,创新人才引进模式,创造良好的工作环境和文化氛围。     

大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究

近年来中国大专院校在人才引进数量、政策文件、研究论文与专门会议等方面取得了积极的成果。但同时也存在诸多问题：政策文件制定的机构或主体不统一；研究论文较少且文献级别层次不高；服务期多少参差不齐；人才高消费，跟风炒作突出；住房提供产权模糊：奖励违约处罚随意等。要采取积极的应对措施进一步推动大专院校人才引进工作：要统一人才引进政策制定规则。依法规范各类大专院校人才引进政策文件；要外引与内培兼顾．硬性和柔性引进并举，发挥校内外全体人才的作用；尽快建立切实可行的人才引进工作运行机制，科学系统地实施人才引进工作。     

德国应用科技大学课程职业化性质探析及启示

德国应用科技大学的课程具有职业化倾向,主要表现为按照职业设置专业或课程、重视社会实践课和教学实践课。对我国应用型本科院校课程建设的启示是：以职业和学科有机统一为原则设置专业或课程、重视社会实践课和采用多样化的教学形式。     

警惕和解决当前人才引进工作中的四种不良现象

人才是知识经济的命脉,是推动社会创新进步的第一要素。近年来,各地政府普遍高度重视人才工作,把“千方百计引进人才”作为增创发展新优势的重要策略部署实施。但在轰轰烈烈的人才招引热潮中,一些不良现象影响了人才引进工作的水平和质效。     

省域“候鸟型”人才引进和使用机制的构建——以海南省为例

“候鸟型”人才作为人才资源的一种特殊类型,越来越受到各地尤其是“候鸟型”人才流入地党委政府以及企业等的普遍重视。如何引进和使用好“候鸟型”人才,已成为我国省域人才工作中亟待深入研究的一个重点课题。通过对海南省“候鸟型”人才进行问卷调查发现,虽然海南省在引进和使用“候鸟型”人才方面采取了许多有力举措并取得了不少成绩,但目前在引才、育才、用才、留才等四个方面仍存在一些难点问题。研究认为构建省域“候鸟型”人才引进和使用机制的基本路径在于：全面打造“候鸟型”人才发展战略格局;持续优化“候鸟型”人才配置体系;科学构建“候鸟型”人才评价体系;加快健全“候鸟型”人才服务体系。     

甘南州急需紧缺人才引进工作的调研与思考

区域经济的竞争,归根到底是人才特别是各类高层次人才的竞争。紧扣经济社会发展战略引进优秀人才,是优化人才结构、增强区域综合竞争力的有效途径。在引进各类急需紧缺人才,全面加快转型跨越和富民兴州步伐中,结合民族地区实际,进行了大量的探索,取得了明显成效。     

高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例

人才是第一资源,是创新的源泉。引进高层次人才和建设高水平的学科团队始终是高校人才强校的战略要求。但在日趋激烈的人才争夺的现实中,各高校的高层次人才引进工作始终存在着诸多问题,以东华大学为例试分析问题存在的原因,并提出相应政策建议。     

延安中国女子大学女性干部教育的经验及启示

延安中国女子大学是我党历史上最早的、规模最大的妇女干部学校,它的创办为抗战培养了大批的妇女干部,为当时的抗战、为妇女解放做出了巨大贡献。同时,女大更为今天的女性干部教育积累了经验,带给女性干部教育的启示主要有:加强女性干部的培养和教育;为女性干部教育确立明确的目标;坚持实事求是,从实际出发的思想路线;发扬艰苦奋斗,踏实能干的精神。     

美国思想库人才管理机制及其启示

思想库在现代政府决策中发挥着越来越重要的作用.但目前最具影响力的思想库多分布于北美和西欧,美国思想库尤为突出.据美国宾夕法尼亚大学思想库与公民社会研究项目组发布的2010年全球思想库排名报告指出,2010年最具影响力的世界级思想库排在前三名的分别为美国的布鲁金斯学会、外交关系学会、卡内基国际和平基金会.