四川用高科技手段考评干部

去年，四川省在全国率先制定了“党政领导干部民主测评数量线型考评分析方法”。一年多来。已对40个省级部门和部分市、州的领导班子和600多名厅级干部进行了民主测评。     

用先进性支撑党的执政合法性

我们坚持选、育、用、管并举，着力构建民主开放的干部工作新机制，为建设以人为本、全面协调可持续发展的新金坛提供了强有力的组织保证。     

正确看待民主推荐结果防止单纯以票取人

民主测评推荐干部,是中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一。从近年来的实践情况看,民主测评推荐结果大致能反映班子和干部的德、能、勤、绩情况,可以作为使用干部的一个重要依据。但是,有时也会出现误差或较大差异。     

用好的作风选人,选作风好的人

坚持任人唯贤 ,是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有重要的导向作用。因此 ,坚持用好的作风选人、选作风好的人 ,是新形势下对选拔任用工作提出的新要求 ,对建设一支符合“三个代表”重要思想要求的高素质干部队伍具有重要意义。     

“引咎辞职”：中国走向干部“问责制”

从中央批准中石油老总马富才辞职．再到日前披露的北京市密云县县长张文、吉林市市长刚占标分别引咎辞职．近段时间．官员“引咎辞职”成了见报率较高的字眼。之所以被强烈关注．不是因为去职的是高官，而是因为高官去职所采取的“引咎辞职”方式。“引咎辞职”折射出我国干部责任追究制度正发生质的突破．它带给我们的思索也是无限的。     

领导人才的开发优选思考

当前，国际和国内形势都在发生前所未有的深刻变化。面对日益激烈的国际竞争，我们国家要在21世纪的征途上顺利推进社会主义现代化事业，经受住各种困难和风险的考验，谱写出国家发展、民族振兴的新篇章，关键取决于我们党，取决于各级领导班子和领导干部的素质和能力。造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的党政领导干部，是加强党的领导的一个十分重要的方面。是巩固党的执政地位的重要基础，是我们党适应新形势、迎接新挑战。全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。因此，各级党委要从大局和战略的高度抓紧抓好党政领导人才的开发工作，深化干部制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。做好领导干部的开发工作。根本途径在于深化干部制度改革。当前，我认为，要着重推进以下几个方面的改革。     

加强制度建设 强化队伍管理 努力建设高素质人民警察队伍

陕西省公安厅内设27个局、处、室、总队，其中副厅级机构5个，正处级机构22个。共有国家公务员977人，分别工作在西安市区大大小小lO个点上，是一个典型的人员多、办公点分散的半军事化单     

科学评价和判断领导干部的执政能力

加强党的执政能力建设，必须抓好领导干部执政能力建设．必须科学评价和判断领导干部的执政能力，选准用好执政能力强的干部。     

加强干部任前监督的有益探索

去年以来，老河口市结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在总结试点单位经验的基础上，全面推行“干部任免决策观察员”制度，即在党委(组)召开讨论决定于部任免会议时，组织部门派出代表参加会议进行观察，对基层党组织任免干部决策程序实施全     

为落实科学发展观提供坚强组织保证

党的十六届三中全会以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央多次强调，要牢固树立和全面落实科学发展观。这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，也是加强党的执政能力建设的新要求。全省组织部门必须认真领会、正确把握科学发展观与组织工作的内在联系，引导各级领导班子、领导干部和基层党组织牢固树立科学发展观，不断增强广大党员、干部和其他各类人才落实科学发展观的主动意识和实践能力，为促进经济社会和人的全面发展提供有力保证。     

完善制度 强化管理 全面推进公务员队伍建设

《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，榆林市各级人事部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，在认真学习、宣传、贯彻《条例》的同时，将《条例》和单项法规贯穿于人事工作的始终，通过近十年的探索与实践，在公务员考试录用、竞争上岗、辞职辞退、考核奖励、提升素质培训、深入开展“做     

认真贯彻落实《条例》 加强和改进干部监督工作

近年来，本市各级党组织以深化干部人事制度改革为动力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)，加强和改进干部监督工作，注意防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，努力用好的作风选作风好的人，一大批政治坚定、作风过硬、政绩突出、群众拥护的优秀干部进入了各级领导班子，为上海的现代化建设提供了有力的组织保证和人才支持。主要有以下几个特点：     

开发人才资源应对WTO挑战

加入WTO我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境中可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才资源的开发和利用。对此，江泽民同志在省部级主要领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上强调：做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。要进一步落实科教兴国战略，大力培养各方面的高素质人才。     

深化干部人事制度改革 建设高素质执政骨干队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。     

加入WTO与随州应对

加入WTO后，随州应该如何应对，这是摆在我们面前一项十分紧迫的任务。我们要更新观念，扬长补短。趋利避害；抓住机遇，扩大对外开放；迎接挑战，加快内部整合，从而全面提高随州的经济社会发展水平和整体竞争能力。     

加强组织部门自身建设坚持用好的作风选人

党的十五届六中全会通过的《决定》，把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容，明确提出，“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证”，强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的要求。市委组织部是市委的重要职能部门，在落实用好的作风选     

对建立机关作风建设长效机制的思考

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务 ,又是一项重要而紧迫的工作 ,既不能毕其功于一役 ,也不可等闲视之。建立机关作风建设长效机制 ,加强教育是基础 ,健全制度是保证 ,强化监督是关键 ,改进服务是目的。　　一、建立机关作风建设长效机制 ,要在强化教育上下功夫　　作风不正 ,首先是思想不纯。解决作风问题 ,应从解决思想问题入手 ,而教育又是解决思想问题的主要方法。强化教育 ,可从以下几方面着手 :一是通过“三观”教育 ,牢固树立宗旨观念。树立宗旨观念 ,必须结合思想实际 ,重点进行马克思主义世界观中的群众观、人生价值观、权力观的…     

树立领导干部科学的执政能力观

政绩，简言之，就是从政的业绩。它是党政干部在任期履行岗位职责所取得的绩效。     

抓好贯彻落实 提高执政能力

抓落实是领导工作的一个基本环节,既是各级领导干部的一项重要职责,也是提高党的执政能力的必然要求。一、克服贯彻落实中的形式主义和官僚主义是抓落实的基础。近年来,党中央把党的作风建设作为党建工作的头等大事来抓,并相继采取了一系列举措,如“三讲”、“三个代表”、“执政为民、加快发展”和“保持党的先进性”学习教育活动等,这些举措在转变干部作风,改善党群关系等方面取得了一定的成绩。但党员干部的作风依然存在不少问题,依然存在教条主义、形式主义、官僚主义等突出问题,群众怨言不少。出现这种情况的主要原因在于某些地方和单…