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有一个成语,叫“中流砥柱”,意指坚强而能起到支柱作用的人或集体。在企业人才梯队中,中层管理者上承公司高层思想,下接基层员工动向,维系着公司的日常运营和业绩,扮演着中流砥柱的角色。 相似文献
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许多管理者对一个错误的观点都持认同态度。连某些高层管理人员脑中都有着好莱坞电影塑造的那种管理者形象,面前的办公桌上摆着七部电话,耳朵和肩膀夹着一个,手里拿着一个.还有一个正等着要接;时时刻刻都在满世界跑,谈买卖,发命令,下订单。这也许符合证券交易员的形象,除此之外就只可能出现在好莱坞电影里,但这绝对和好的管理者、好的决策没有任何关系。 相似文献
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网络谣言传播是当下亟须治理的一个社会难题。传统研究刻板地将亲代视为谣言传播者,而子代被当作理性辟谣者,这一路径难以全面地解释问题的复杂性。本文从代际权力视角出发,运用虚拟民族志和深度访谈的方法剖析网络谣言反向代际传播现象。研究发现,子代更具优势的时势权力难以跨越传统长老权力以有效干预亲代在风险中的高危行为,无奈只能借助谣言反向代际传播实现自我增权。网络谣言与亲代利益紧密相关,子代通过诉诸权威、恐惧表达和不断重复以帮助自己增权。然而子代增权目标能否实现,取决于代际间数字鸿沟的差异及代际责任的履行,当亲代能充分理解谣言传播的深意后,便可达成子代对亲代的风险干预。 相似文献
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茅震宇 《中国党政干部论坛》2007,(4)
笔者曾到一家知名企业做过采访,问到企业的成功之道,从普通工人到高层管理者,都不约而同地提到了一个“问题展览”:几年前,公司把自身经营管理、安全生产等几大方面存在的问题用实物、照片、图画、文字等 相似文献
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约翰&#;西利&#;布朗 《现代领导》2001,(7):19-19
我们爱憎分明:我们讨厌模棱两可、含糊其词、形式主义及故弄玄虚。威利·纳尔逊以亲热的口吻告诉我们,他心目中的“英雄始终是牛仔”。许多人也是这样看待高层管理者的。 相似文献
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经营一个企业需要领导者或管理者么?答案是肯定的,两者都是必不可少的,而且管理能力起着更为重要的作用,因为公司的老板们常常需要耗费大量的时间和精力去使他的员工们适应一种全新的工作方式。如果管理者领导有方,那么员工们将会极大地增加对工作的热情,即使员工们从未喜爱过这项工作:这里有一个有关激励员工的经典案例,欧内斯特·沙克尔顿(英国南极探险家,1874—1922)的 相似文献
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对于任何一个企业的生存和成功来说.战略规划都是一个非常重要的因素。但是,如果没有一个强烈的愿景驱动并指导它们,战略规划将什么都不是。美国新泽西州普林斯顿的Kepner Tregoe公司最近的一项调查表明,有49%的美国工人不相信他们的公司有计划,而有51%的管理者对其上层管理者的决策不理解。 相似文献
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谣言在群体性突发事件中的发生机制 总被引:2,自引:0,他引:2
群体性突发事件与人际传播密切相关。谣言作为一种语言形式,反映了当时的民众心理,也触动了社会深层的机制,从这个角度讲,它有时的确会起到社会调节的正面作用,但由谣言而引发的集体行为所带来的社会负面影响也是显而易见的。尽量降低谣言在群体性突发事件中造成的风险,是现代国家和社会管理者的责任。 相似文献
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在报上读到了这样一则报道:保安谭景伟。在工作之余潜心钻研《论语》,他不但登上了北大讲坛讲述他的《论语》心得,而且出版了他耗尽5年心血写成的相关书籍《一位保安的(论语)心得》。书的销量不错,家庭经济拮据的他却把出书获得的版税全数捐给了中国妇女发展基金会的“美育专项基金”。然而,谭景伟做了10年的保安工作却难以再保。因为公司领导一度认为“做论语心得之类和工作不相关”。因此,无奈的谭景伟只得选择辞职。让人庆幸的是,谭景伟所在公司的领导终究不愧目光远大,他们通过思考.用人的思维有了180度的转换.将“人尽其才”的用人理念扎扎实实地贯彻在自己的工作实践中,故而,公司又把谭景伟请回来.让他担当保安的职业培训工作,让其将自己研读《论语》的最大心得.即将保安员工培训成“有责任心和博爱心”的愿景得以实现。 相似文献
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