考核一下施政成本

从2008年起,北京市首次将"施政成本与效益"纳入市委市政府工作部门领导班子和领导干部政绩考核指标,内容涉及部门预算与决算基础数据真实性、预算批复、公用经费管理使用、重点项目和专项资金管理使用、政府采购预算完成、财经纪律执行情况等6个方面。     

江苏泗洪：政财连理遏止政绩工程

江苏省宿迁市泗洪县把政财连理作为干部考核的一项重要原则。所谓政财连理，就是指在考核领导干部工作业绩时，既考核其在任职岗位办了哪些实事，又考核其是否做到了量财施政；既考核其任期内的政绩，又考核其取得政绩的行政成本的高低。     

官员政绩考核指标化的困境与出路探析

在当前我国的压力型体制下,上级政府主要通过各种指标来激励与约束下级政府官员。人们似乎普遍乐观地认为,通过设计更为合理的官员政绩考核体系,就可以实现公共服务型政府的目标,适应党的科学发展观政策的要求。理论与经验研究表明,无论对其指标设计进行怎样的改革和完善,这种自上而下的官员考核方式都会有着内在的无法克服的缺陷,甚至出现政绩造假等消极后果。为走出这一困境,官员的激励与考核必须引入"民主"等非指标化的制度加以配合。即增进地方民众对于地方官员的约束力,促使地方官员以"民意"为施政方向,从而构建自上而下与自下而上相均衡的激励与约束体系,真正实现官员治理的科学化。     

青山绿水系民生

主持人:重视和抓好节能减排,体现了"好"与"快"的辩证统一,蕴含着发展理念、发展路径、发展模式的创新和提升,对于贯彻落实科学发展观、实现科学发展具有重大意义.我省抓好节能减排工作,既有挑战又有机遇,总的看是机遇大于挑战.只有把节能减排作为施政理念、发展模式、硬性指标,并使之成为全社会的自觉行动,才能确保节能减排目标的实现.     

节能,一种战略抉择

主持人:重视和抓好节能减排,体现了"好"与"快"的辩证统一,蕴含着发展理念、发展路径、发展模式的创新和提升,对于贯彻落实科学发展观、实现科学发展具有重大意义。我省抓好节能减排工作,既有挑战又有机遇,总的看是机遇大于挑战。只有把节能减排作为施政理念、发展模式、硬性指标,并使之成为全社会的自觉行动,才能确保节能减排目标的实现。     

树立正确的政绩观至关重要

政绩考核主要是指上级组织对下级领导班子和领导干部执政情况的考核和评价。政绩考核的标准和考核结果有很强的导向作用。党的路线方针政策,说到底,是由党员干部特别是领导干部通过施政行为来贯彻落实的。一些领导干部在贯彻落实党的路线方针政策上之所以存     

“偏好”条件下地方政府考核指标与绩效信息研究——以榆林市为例

本文研究了指标"偏好"性问题,通过对如何科学甄选指标的程序的研究,有助于改进考核指标甄选质量。本文考核的指标内容偏好研究涉及组织战略、机构设计、岗位设计、工作分析、工作规范与工作结果的对比分析,以及激励和培训等组织战略。具体到指标设计层面,本文选择了按照不同性质的公共部门来设计的方案,先界定组织战略和目标,然后层层分解考核指标,与考核指标对应的三个维度的功能模块分别是组织战略、上级考核和内部管理。作者用这些考核模块对中国榆林市的考核指标体系进行了分析和评估。     

党建在线

<正>安庆市宜秀区:健全科学考核考察机制"量身定制"考核指标。对区直单位行政正职、乡镇(街道)党政正职,增加了"知人善任"、"统揽全局"、"民主作风"等针对性较强     

千分制考核激发干事热情

正近年来定州市从强化村(社区)"两委"班子及成员管理入手,实行千分制考核动态管理机制,以绩评分,以分定档,以档定奖惩,充分激发干事创业热情。细化考核指标,给出"试卷题"。坚持定量考核与定性评价相结合,细化量化千分制考核指标和分值,切实增强考核工作的针对性和实效性。村(社区)"两委"班子考核在500分的基础分值上,再根据考核、评价结果相应增减。其中,将定量考核指     

在“精”字上做文章 科学设置考核指标

正考核谁,谁肩头的责任就会转化成压力;考什么,考核重点就是推动振兴发展要努力的方向。"选人用人出现违规问题,每起扣2分""对于干部群众反映班子不团结意见集中扣5分,反映主要负责人作风不民主意见集中扣5分"……各市平均设置一级指标11个、二级指标43个、三级指标158个;各省直部门平均设置一级指标4个、二级指标34个、三级指标62个。以"庖丁解牛"的精密与细致,将考核指标     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的探索

为了进一步探索党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的应用,本文以复旦大学附属妇产科医院开展党支部量化考核实践为例,结合医院党务工作实际情况制定考核指标,规范、细化对党支部的管理和考核,构建"支部基本建设"等18个一级指标、"年度计划及总结"等33个二级指标、"年度计划及总结"等37个三级指标的党支部量化考核体系,以提升党支部委员会工作积极性、规范性和影响力。党支部量化考核在提升公立医院基层党建工作水平、把党的领导融入医院治理各环节和促进党支部活动创新、服务能力等方面起着重要作用。     

五中全会公报“五大亮点”值得关注 推动“十三五”深度发展

<正>国防大学教授公方彬指出,本届五中全会较以往更加凸显出时代的重要性,不仅是因为此次会议召开的时间节点对中国未来发展至关重要,同时,会议公报阐述的发展理念也进一步体现出新一届中央领导集体的施政方略。他认为,纵观此次全会公报,"五大亮点"将进一步推动中国"十三五"期间的深度发展,值得关注。亮点一:指导思想"一脉相承",施政理念有所突破全会提出了"十三五"时期我国发展的     

房地产项目责任成本管理与评价体系研究

传统的房地产项目成本管理是“过程导向”型的成本管理,重在管“事”,一旦形成成本损失,将很难在项目开发经营过程中得到弥补.房地产项目责任成本管理则将成本管理由管“事”转向管“人”,明确成本与责任挂钩,提高全员成本意识和成本管理素质,可以有效控制目标成本、提高项目经济效益.我们根据项目成本费用类别对目标成本层层分解,明确各责任中心的责任成本范围,分别设定反馈指标,把反馈指标分配给不同责任主体,实现“责任与成本挂钩、绩效与考核挂钩”,构建了一套房地产项目责任成本管理与评价体系.     

探因:不同的承受力有缘由

施政动机的差异 主持人:人的本性就是四个字:趋利避害.如马克思所言,人的一切行为都与其利益有关.那么,官员对舆论监督所持的不同态度,是否也与他们的施政动机或者说与他们的所盼所忌密切相关呢?     

科学发展观与政绩考核体制的完善

党的十六届三中全会提出的科学发展观,是发展理论的一次重大突破,标志着中国将从单纯追求经济增长转向经济与社会、经济与自然环境的协调同步,在经济发展的基础上实现社会和人的全面发展。这无疑会成为政府施政执政的新目标,为考核领导干部的政绩构建了新的参照体系,也为政绩考核增添了更为全面、健康和重要的内容。     

官员也该签“绩效合同”

岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果,     

论对领导班子和领导干部“潜绩”的考核

考核应该是与时俱进的。党的十六届三中全会提出的“五个统筹”和党的十六届四中全会关于提高党的执政的五种能力的提出,标志着党和政府将把注意力由更多追求经济增长向追求协调发展转变,这无疑将成为党执政和政府施政的新目标,也为我们的考核工作提出了新的课题。考核如何体现     

提升干部考核工作的科学含量

记者:崇文区委按照科学发展观要求考核评价干部,努力提升干部考察考核工作的"科学含量",开发并建立了领导班子和领导干部评价指标体系。请您谈谈这个指标评价体系在哪些方面有创新。     

“和谐”需要投入

山东省诸城市新近出台的《经济社会发展综合考核评价办法》,在保持原有经济发展指标的同时,增加了支付均衡社会利益关系成本、促进人口和谐成本、防范和应对社会矛盾冲突成本、改善和维护环境成本4个方面