辨“毁”与“誉”

明代张居正曾说过一句颇有辩证思想的话：世必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功。近读晏子治阿的故事．恰好可作为这句话的注脚。据《晏子春秋》记载：当时尚未成名的晏子被齐景公任命为东阿的地方官，三年以后，晏子的坏名声就传遍了整个齐国（“毁闻于国”），齐景公很不高兴，决定免去晏子的职务，晏子请求再干三年，并保证一定会得到国人同时称赞（“誉闻于国”）。景公答应了他，三年以后，果如晏子所言。景公非常高兴，决定大大奖赏晏子，晏子却推辞不受，并明确指出：过去治理东阿，因为修筑道路、举贤任能、…     

如何让知兵不再成为难事

知兵．是基层干部做好经常性思想工作的基本要求、但是．很多战士由于有这样或那样的思想顾虑．心里话往往不愿意向干部诉说．导致知兵成为难事．影响了部队经常性思想工作落实质量。带着这个问题．笔者近期下基层进行了一次调查研究．发现战士心里话之所以不愿向干部透露．主要有“三怕”：一是怕说了无用。     

老汉撵着孙儿走

眼下，正值区县领导班子换届。留心观察，有些干部思想作风．工作态度正在发生一些微小变化：有的敷衍、松劲，遇到群众上访．安全事故等问题，能躲则躲．能避则避，多一事不如少一事。有些干部认为自己“船到码头车到站”，工作失去了热情，得过且过。还有些干部认为自己届内“没有功劳有苦劳”，现在已把心思放到了向上活动上面……这些干部虽然是少数，但已经明显地患上了“届末综合征”，很容易感染其他同志，也会影响一个地方和单位的工作。     

解决机关工作忙乱浅见

时下．常听一些机关干部说有忙不完的事、干不完的活，似乎工作十分繁忙。近来．笔者对此进行了调查，概括起来有“四忙”：①形势所逼真忙。当前部队建设正处于重要转型期，面临的形势和任务有了很大的变化．对机关指导提出了新的挑战。部队工作出现了许多新情况、新问题．部队整体建设难度加大，难点增多．给机关工作增加了“忙”。     

接好“接力棒”

当前，各地换届工作正在开展，干部新老交替也在进行。“新官”上任是在前任工作的基础上“再添一把柴火”，还是另起炉灶？对此，一位新上任的市委书记说：“不换跑道，接好接力棒，按照既定的战略目标抓好落实。”一句朴实的告白．一个形象的比喻，说出了实情，道出了至理。     

将干部教育培训的权利义务落到实处

《干部教育培训工作条例（试行）》明确规定：“干部有接受教育培训的权利和义务。”这是中央首次对干部教育培训工作的科学定位．同时表明接受教育培训既是干部应有的权利，也是干部应该履行的义务。这一规定．对于我们在新形势下进一步推进干部教育培训工作，提出了新的工作任务要求。     

戒“飘”

时下有一股“飘风”：有的干部工作不深入，做事不踏实，下基层进村不入户，进厂不到岗，爱好隔着汽车玻璃看，等着材料送上来，说他们是“走读干部”、“跑马干部”，一点也不为过。反映在思想作风上的“飘”，就是有的人喜欢争名，不尚实干，好搞那些“政绩工程”、“面子工程”。这些人爱把功劳归于自己，将不足椎给别人，常常是赶浪头，出风头，争彩头，措施一条条，豪言一串串，官话一套套。反映在学习上，往往是图图门面，装装样子，博取虚名。所有这些“飘”，     

中文月课

中文月课Ｙａｎｚｉ多年以前，齐国大臣晏子出使楚国。晏子身材矮小，楚国人在都城大门旁边另开一扇小门请晏子进去。晏子不进，他说：“出使到狗国的，从狗门进。我现在出使楚国，不该从这扇门进。楚国的礼宾官只好引导他从大门进入楚国都城。晏子见了楚王，楚王问他：“...     

顺应时代需要 做好信息工作

一、在信息时代，领导者不重视信息工作。犯的是最低级的错误，是不可原谅的政治幼稚。古代士大夫说“秀才不出门，全知天下事”。过去我们常讲“胸怀全球，放眼世界，干好本职”，现在强调“胸无全局者，不能谋一域”。这些话都强调了信息对于我们开阔视野、掌握情况、做好工作的重要性。我们正处在社会大变革、大发展的时代．形势千变万化、矛盾错综复杂，新事物、新经验、新问题层出不穷，如果不大量获取信息．对天下大事不知晓，所处环境形势任务不清楚，不了解别人的进步和发展．不了解别人的经验和教训．就无法对自己的工作准确定位。，在工作中，就会把不住方向、找不准位置．     

骨质增生的防治——干部常见病防治系列之二

有一次参加一个干部工作的聚会．一位50岁左右的干部说最近两个膝关节老是酸痛．一般走路没问题．但坐了一阵子之后，觉得站不起来了。有时早上起来．关节有些僵硬．慢慢动一动才渐渐活络。他这一说，周围好几个人都说：“哎哟．我最近也是这样的。”问这是怎么回事。我告诉他们．这种现象90％是由骨质增生引起的。骨质增生俗称骨刺．因为在X光片上面可以看到关节周围的骨骼增生．长得像“刺”一样。在全身每一个关节都可能长骨刺．这也是关节炎的一种．但是中国人最为常见的是长在膝关节、颈椎、腰椎。     

如何看待“两头冒尖”的干部

改革开放以来．在干部工作中．往往遇到这样的情况：有些需要选拔的干部“两头冒尖”，即特长很突出．缺点也很明显，常常引起争议。因此，如何看待“两头冒尖”的干部，是干部工作必须正确处理的重要问题。笔者认为，在实际工作中必须注应以下几点。一、要整体分析．识别主流。站在改革开放前沿．敢闯敢冒．而优缺点“两头冒尖”的干部，比起缺点不明显，也无特别处的干部．是一种进步。我们必须把“有才缺德”、“有德缺才”和“有为而缺点冒尖”这类干部区别开来．才能做到正确使用干部。过去．人们长期在计划经济体制下进行工作．不少干…     

诸葛亮用人失误的启示

组织部门是党的干部工作长河中的源头。源清则流清，流清则泥沙少。要实现干部工作的正本清源，关键是要抓好干部的选拔、任用和监督．尤其要敢于突破思维禁区，确立新的理念，为干部工作的制度创新营建宽松的思想环境。     

安陆市推进农村危房改造工作

湖北省安陆市加强部门联动，形成工作合力．确保全市“消危工程”整体有序推进。一是成立领导小组，在工作上强化责任。建立了“市级领导包乡镇．乡镇干部包村到户、村组干部包协调．部门联动包服务”的全方位包保责任制．     

克服官办倾向还民间组织的民间本性

山西省平陆县民政局杨引鸿认为，加强农村“两委”干部培训，是抓好村级组织建设的现实需要。当前，有的农村“两委“干部能力素质存在明显不足．需要各级领导着眼农村的长远建设和全面发展的全局．着力解决农村“两委”干部按制度抓建设、执政为民等方面存在的突出问题．努力提高农村“两委”干部的理论素养和实际工作能力。农村工作头绪多、个人农活繁忙．农村“两委”干部真正坐下来看书学习的时间较少。在进行农村“两委”干部培训时，首先要把“三个代表“重要思想的基本观点作为农村“两委”干部学习培训的重点．     

“不足难寻”析

现在我们有些基层干部做思想工作“不会”说话，要么是说不到点子上、要害处．要么是说得不厦或者太过．结果往往引发“顶牛”、“卡壳”现象，使部属产生强烈的逆反心理，小则影响战友情谊，太则影响单位的凝聚力和全面建设，起不到应有的效果。     

干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

在紧密联系群众中提高机关服务质量

当前，少数机关干部仍然存在“习惯下通知．不习惯下基层；习惯通报批评，不习惯当面指导．习惯高高在上．不习惯贴近基层官兵”的现象。这反映出一个问题：机关和基层之间的联系遇到了障碍．一些机关干部脱离了基层官兵。紧密联系群众是我党的三大优良作风之一．服务基层是机关的工作职责．在新形势下，机关干部应该怎样更好地联系基层官兵．发挥好机关的服务保障作用？     

把服务群众当作一种习惯

时下，常有干部心生怨言：“现在群众工作越来越难做了!”为什么群众工作难做了？是群众不通情达理了，还是群众不领情了？我在参与全市干部“访民情、解民忧、连民心”大走访和组工干部“基层走亲、服务暖心”下基层活动后，对做群众工作有了更深的认识。如果说群众工作难做，我想问题不在群众，主要在于干部脱离了群众，没有把服务群众当作一种习惯。     

“干禄”随想

有一篇寓言——《秀才买柴》，读后颇有感触文中说，有一个秀才买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”三个字，但听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才面前：秀才问他：“其价如何?”卖柴的听不太懂这句话，但听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚．烟多而     

浅议干部考察中人为性失真的原因及对策

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。