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在企业管理的实践过程中,领导不仅要考虑“人”的因素,而且要考虑“事”的因素,只有当两者有效结合时,才有町能谈得上有效领导。所以,关心“人”和关心“事”(也可以讲“工作”),是企业有效领导的基本特征。为什么这样说呢?因为,企业是从事社会商品生产和经营的经济实体,生产经营管理是企业的任务,加强对人的管理是为了更好地完成企业的基本任务,并非为做人的工作而做人的工作。 相似文献
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中国古语有“立德立功立言”之说。把立德放在了做人的第一位。做人要有道德,这其实是一个常识,无需做更多的阐述或张扬,但中国人目前缺的正是常识。其实我们完全不可太看重新的真理的发现,仅就一些传统的常识的实践,恐怕就够中国人努力几个世纪了。中国人在这方面的常识积累也实在太多了。 相似文献
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庞利民 《中国社会发展战略》2004,(4):53-55
做人是一门学问。做人是一生的事。生活中常有人喟叹做人难,难在生不逢时,怀才不遇,不遇明主、不遇伯乐。难在不被人理解,反被人误解,好心当作驴肝肺,热面遇到冷屁股。若是一个人做了官,更感叹做官难。既要对上负责,又要对下负责;既要让上级认可,又要让群众满意。 相似文献
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恽鹏举 《Women of China(中文海外版)》2006,(11)
大肚弥勒佛永远不知疲倦地笑对世人:大肚能容,容天下难容之事。我们从小就被告诫:要严以律己,宽以待人。一个“容”字,一个“宽”字,点出了做人胸襟的尺度。宽容,便是对人、对事所持的一种豁达、通融的心态,是心灵的博大宽广和做人智慧的圆熟。凡事选择宽容,便是选择了一份自在美好的生活。退一步风清云淡,让三分海阔天空。凡事宽容,说着容易,做起来难;说别人容易,轮到自己头上难。生活中常有的:夫妻问的争吵、朋友间的隔阂、亲人间的怨恨,同事间的猜忌……这许多人生的悲剧和遗憾,有些仅仅因为彼此不肯宽容。宽容是一种仁爱。不苛求于己,亦不苛求于人。当我们心怀更多的仁爱,摒弃刻薄与多忌,就会得到更多人缘、更多快乐。夫妻间有爱就有宽容,亲人间有情就有宽容,朋友间有理解就有宽容,同事间有真诚就有宽容。 相似文献
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晓山 《中国党政干部论坛》2024,(1):79-83
<正>“政者,正也。”做官先做人,为政先修德。古往今来,做官与做人向来都是紧密联系在一起的,做任何事情的要求,无不以“做人”为本。从儒家文化一直强调的“修身、齐家、治国、平天下”“自天子以至庶人,壹是皆以修身为本”,到毛泽东指出的要做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”,再到习近平总书记提出的“做官先做人,做人先立德;德乃官之本,为官先修德”,无不在讲做人的重要,而且都把修身做人放在了第一位。身处领导岗位的干部如何立身做人, 相似文献
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“奉献,仅仅是开始”——记全国侨联“爱国奉献奖”获得者李德培□陈立本张兵1997年5月9日下午4时,张廷娴走完了自己48年短暂而辉煌的生命历程。三“做张老师的学生是一种荣幸,从她的身上我们不仅仅学到了知识,更重要的是学到了怎样做人,做一个‘大写’的人... 相似文献
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