拷问车改补贴

地处内陆经济欠发达省份的贵州省遵义市汇川区公务车改补贴金额快赶上了“国内先进水平”了,想必,其有关部门制定这个车改补贴时,“参考”了诸如广州(正处级每月28元)。珠海(正处级每月3000元、科员每月700元),东莞(正处每月3000元,办事员每月600元),宁波(正处级每月2200元科员     

公司是否应该给销售人员底薪和缴纳社保

我是某房产销售公司的员工。我们公司在2011年9月以前，销售团队约一百多人，有少部分人会与一家名为“思百乐”的劳务公司签署劳动合同．“思百乐”每月向这部分签约销售人员发底薪、交社保，底薪一般参照规定的最低工资标准。而那些没有与“思百乐”签约的销售人员，收入则完全来自销售房屋产生的佣金。     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

“半张借条”引发的诉讼

2009年7月，家住浙江省宁波市鄞州区的王晓拿着一纸借条到区法院起诉。借条是李小芬于2007年1月22日出具的：“今借40万元，并约定利息为6000元每月，还款期限为半年。”借条右下方有担保人大港公司的公章、财务章及董事长王某的印鉴，并有“担保期限至本息还清止”的字样。     

“助企、惠农、便民”春风劲吹绿谷大地——丽水电力乐为地方企业和山区群众的好“帮办”

“丽水电业局主动派人到企业给予用电指导，通过优化用电方案，公司每月节约电费近2万元；前段时间又专门派员指导我们合理选择最大需量方式，每月又为公司节约近10万元的基本电费，一年下来就有100多万元，这对正处于困难时期的我们，就是雪中送炭!”对于丽水电业局的扶助措施，浙江博洲钢业有限公司总经理项朝舜是喜上眉梢。这只是丽水电业局开展的“电力春风行动”的一个缩影。     

事实劳动关系纠纷案为何维持原判

案情简介：2002年，一审原告金某为一审被告上海某船务工程修理有限公司（以下简称“船务公司”）工作，但双方未签订劳动合同。2002年2月5日，金某与船务公司签订协议书一份，协议书规定：金某对外负责联系租赁钢管事宜，发生的租赁费等由船务公司支付；金某做好每月报税工作；船务公司每年支付金某劳务费60000元，此款每年年底支付；有效期从2002年1月1日开始等内容。2002年4月至12月期间，船务公司共计支付金某工资7000元。2003年6月18日，金某以要求船务公司支付其2002年1月至2003年6月期间的劳务费90000元为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。次日，该劳动争议仲裁委员会以其请求不属于该会受理范围，决定不予受理。金某不服，诉至法院，要求船务公司支付其劳务费90000元。     

城乡同饮“幸福水”

这是姚庄镇南鹿村农民钟林家的一本账。2010年，钟林家通过农房改造集聚住进了桃园新村，用农村的宅基地换得了集镇上的3套商品房，其中出租两套，每月租金1300元。家里的7亩承包田有5亩出租流转，每年租金4000元。光租金收入就可以支付一家子的生活费。钟林夫妻两人都在“昱辉阳光”公司工作，每月工资7200元，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。60多岁的丈母娘在镇政府做保洁员，月收入850元。腿脚不便的老丈人每月享受政府残障补贴。     

公交“蛋糕”被切分的背后

亏损?每天挤公交车上下班,听得最多的是司机的牢骚。北京的公交车大都拥挤不堪,特别是上下班时间,要挤上一辆公交车也非易事。按理说,有如此庞大的客流量,公交公司应该待遇不错。事实并非这样。一辆无人售票空调车,全程统一票价两元。据司机说,他开的这辆公交车,多的时候每月营业额可达2.8万元,少的时候每月上交也在2.4万元以上,但“公司还在喊亏本。开了七八年的车,现在每月能到手的工资不到2000元”。“公交月票的亏损是怎么算出来的?有科学根据么?什么叫亏损?是指你真的往里面倒贴钱?还是说应该赚到的没赚到你也算亏损里面?公交要不要盈…     

呼伦贝尔草原上的幸福生活

孙力权的幸福生活 孙力权在呼伦贝尔市鄂温克旗的华能伊敏煤电公司工作,在这里他管理着一个自行车棚,每月领700元的工资.他不是正式职工,但依旧享受着公司负责缴纳的三险一金和年底发放的奖金,公司资助开办的无税小卖部每月也有1000元的收入.     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】：2008年3月。刘某与上海某服务有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了为期2年的劳动合同，约定每月工资9000元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合同期限完全一致。2008年6月，劳务派遣公司收到用工单位书面通知．称刘某严重违反用工单位规章制度．将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间。的劳动合同。     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起，光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前，光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度，社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元，增加180元／月；劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元，增加156元／月；绩效工资由社区根据实际情况确定，劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办

王女士于2003年8月到深圳某公司工作。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知。宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果诉至法院。法院审理后认为，该公司与王女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定王女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇。因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。女职工在孕期（包括产期、哺乳期）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样解决此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。     

1000万票据诈骗大案透视

两个公司的经理,一个银行的职员,再加上一个无业者,他们沆瀣一气,相互勾结,制造了一起上千万元的票据诈骗大案。印制汇票解讫联,骗购价值350万元的钢材 1996年11月,山东省棉麻公司德州采购站和乌鲁木齐坤龙公司签订了一份棉花购销合同,约定由坤龙公司给德州采购站提供价值350万元的棉花,为此德州采购站给坤龙公司签发了一张面额为350万元的承兑汇票。由于德州采购站担心坤龙公司将350万元汇票款兑现而不能按合同约定提供棉花,使其受到风险损失,便有意将该汇票的“解讫联”留在德州农业银行,使坤龙公司不提供棉花而想单方兑现汇票款不能如愿。到了1997年4月,坤龙公司因为经营不景气而被撤销。撤销之前,坤龙公司没有给德州采购站提供棉     

宁波市人力资源和社会保障局 宁波市财政局关于调整被征地人员养老保障待遇和缴费标准的通知

甬人社发[2015]47号各县(市)、区人力资源和社会保障局,财政局,“四区一岛”管委会人社部门、财政部门:经市政府同意,决定从2015年1月1日起对市辖各区(含宁波保税区、国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区)被征地人员养老保障待遇标准和缴费标准进行调整。具体如下:一、被征地人员养老保障待遇标准1档从每人每月700元调整为每人每月750元,2档从每人每月650元调整为每人每月700元,3档从每人每月600元调整为每人每月650     

没签培训协议也要赔培训费？

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了“竞业禁止”协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行“竞业禁止”协议而输了官司。     

给幸福加分

何为民生?用习近平总书记的话说就是:“让老百姓过上好日子!”春节期间走基层,大家说起“好日子”,如数家珍. 这一年,让龙泉市企业退休职工张乃娟最开心的是,政府连续12年给企业退休职工增加养老金,今年1月1日起,她的退休金每月又增多了120元;这一年,让北仑市民王美美最欣慰的是,她不必一大早就赶乘头班车到宁波市区排队候诊,家门口的北仑区人民医院,每天都有20多位浙医一院的专家坐诊;这一年,让淳安林农方衢州最感意外,不仅生态公益林补贴为他的医保买了单,从今年1月开始,政府发的养老金每月又上涨了20元.     

扶贫济困 播洒爱心──记内蒙古伊克昭盟政协委员达拉特旗管道工程公司总经理白文明

1994年被评为全区“百佳民营企业”之一的达拉特旗管道工程公司经过10多年的磨爬滚打、艰苦创业，目前拥有资产1088万元，职工120多名，年上交利税达40万元，有着雄厚的技术力量和齐全的机械设备，可以承揽工程业务800——1000万元。1997年该公司总经理白文明被评为“内蒙古自治区光彩事业企业家”。作为一名新时代的企业家，获得诸多荣誉的总经理白文明，有辉煌中没有忘记回报家乡、回报社会。1996年，曾获伊盟尊师重教“‘景泰兰”奖杯的白文明深有体会的是：没有科学文化技术，要想办成一件事是不可能的，百年大计，教育为本。因此，他从…     

东莞：抵御经济寒流

2008年12月8日下午，东莞市东城区桑园工业区美尔教塑胶电子厂门口，陈明拖着行李出来，他刚从这家产品100％外销的港资玩具厂辞职。陈明选择回湖北老家十堰，“没班加，工资太少，这么耗着没意思。” 陈明2008年初进入美尔敦，刚开始经常加班，包括加班费每月能有1500元收入。8月份之后，加班少了很多，每月只有1000～1300元。“现在根本就没班加，只拿770元保底工资。”陈明给记者算了一下账，宿舍每月交55元，工厂一日三餐要花285元，其它生活开销250元。“根本存不了钱，还不如回家。”陈明看了看自己的行李箱说。     

人身意外伤害保险能代替工伤保险吗？

【案例】：老李是某煤矿公司工作的职工。2004年5月，该煤矿公司为其办理了工伤保险．每月缴纳的保险费为其工资数乘以3．5％的缴费费率共100元。可是一年以后老李发现单位为其缴纳的工伤保险费竟然达到了4．5％。于是老李向单位会计打听此事．单位会计说．最近煤矿工伤发生率增加。上面（主管工伤保险的统筹地区经办机构）要求增加工伤保险的费率，本单位没有自主调整费率的权利。老李一听豁然开朗。那么工伤保险费的费率是如何确定的呢？     

声音

“解人之急,方人之便;找厕所,跟我来!”——2005年9月8日《人民网——人民日报海外版》消息,目前专职“导厕员”走俏,深圳打工嫂刘欣因经历“当街如厕”的尴尬,而当起了专职“导厕员”,月收入8000元,还雇用几名助手,每人每月收入也有1500多元。她们的广告语是以上14个字。