创新任选机制 提速富民强县

省委书记张春贤强调：学习实践科学发展观必须创新选人用人机制，真正使符合“三个不吃亏”要求的人得到客观公正的评价，进入选任视野。望城县按照“三个不吃亏”的要求，创新任选机制，为富民强县提供了坚强的组织保证和人才支持。县域经济综合实力在跻身“全省三强”、“中部十强”后，去年又挺进“全国百强”。     

“三个不吃亏”：干部人事制度改革的重大创新

省委站在历史的制高点，站在时代的交汇处，站在人民的立场上，提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向，是湖南干部人事制度改革上的重大创新，其重大现实意义在于：     

创新服务科学发展的选人用人机制

科学发展,关键在人。近年来,湖南省委紧紧围绕实现科学发展、富民强省的战略目标,坚持正确的用人导向,创新选人用人机制,极大地激发了广大干部干事创业的热情,促进了全省上下风清气正、心齐气顺氛围的形成。坚持“三个不吃亏”的用人导向，营造良好的用人环境。选用什么样的人，直接关系事业成败，关系人心向背。我们认真贯彻落实党的十七大关于干部人事制度改革的重要精神．从湖南实际出发．坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、     

少搞应酬多读书 少沾官气守根本

强省之基在于强县，湖南要实现弯道超车、科学跨越、富民强省，必须打造一支过得硬、打不烂、冲不垮的干部队伍。省委按照中央的要求，坚持“三个不吃亏”的用人导向，重视基层、加强基层、服务基层，特别是把加强县委书记队伍建设作为突破口。这里给大家提五点希望，也是要求。     

贯彻“三个不吃亏”用人导向 营造风清气正的良好环境

为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。在2006年省第九次党代会上，省委明确提出要坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的用人导向，这是新形势下湖南在干部选拔任用方面提出和采取的一项正本清源的举措。准确把握、深入贯彻“三个不吃亏”的用人导向，事关全局，意义深远。     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

探索吃苦不吃亏的干部选任机制

遵循科学发展观对干部队伍建设的要求，应从确立面向吃苦实干型干部的用人导向、建立考准考实干部德才状况和工作实绩的考评体系、扩宽有利于吃苦实干型干部脱颖而出的渠道这三个方面，探索建立让干部吃苦不吃亏的选任机制。     

落实“三个不吃亏” 树立正确用人导向

近年来，湖南省常德市委认真落实中央和湖南省委关于“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的要求，把树立明确的用人导向摆在突出位置，激励广大党员干部干事创业。     

科学发展、富民强省的“战略宝典”——“三个不吃亏”是推进科学发展的不竭动力

《科学发展观在湖南的认识与实践》体现了马克思主义哲学的实践性特色，充分展示了作为马克思主义最新成果的科学发展观在湖南的运用和发展。这本书把领导想说的话与群众想听的话结合起来，把逻辑的力量与情感的力量结合起来，把深刻的道理与鲜活的形式结合起来，把“普通话”与“湖南话”结合起来，为学习实践科学发展观提供了简明实用的教材。特别是该书对省委创新和推行“三个不吃亏”的用人导向作了精辟的论述和诠释。     

将“不让老实人吃亏”落到实处

“不让老实人吃亏”历来是我党选人用人的重要原则。前段时间，中央再次强调这一原则，为我们选人用人进一步明确了方向。但是如何将“不让老实人吃亏”真正落到实处，却是我们各级党委和组织部门应予重视的问题。为此，我们探索建立了关怀“老实型”干部的机制。     

民权县为农村“共产党员”挂牌

结合第三批保持共产党员先进性教育活动的开展，商水县邓城镇党委、镇政府号召全镇干部、职工、教师及全体村组干部，认真学习村官李连成乐于奉献的吃亏精神，在全镇迅速掀起“学唱《吃亏歌》，抢干吃亏事，争做吃亏人”的高潮。     

“三个代表”与“三个创新”

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中提出“三个代表”要求，是我们在新世纪全面推进党的建设，不断推进理论创新、制度创新和科技创新，不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的根本要求。在这里，江泽民同志把“三个创新”作为落实“三个代表”的根本要求，深刻揭示了二者之间的内在联系和辩证关系，精辟论述了“创新”是马克思主义的本质要求。我们一定要深入学习，加深理解：“三个创新”的时代意义。     

“老实人”不吃亏

人们常说“老实人吃亏”。这话也许不假。老同学C是我们公认的老实人,在工作和生活中就常常“吃亏”。记得他中师毕业参加工作不久,教导主任交给他一项任务:利用业余时间辅导六年级三个班推选的12名学生参加《小学语文报》读报竞赛,争取在县教育局组织的竞赛中获得好的成绩。辅     

建立预防和解决腐败问题的权力运行机制

党的十六大报告提出，创新体制，从源头上预防和解决腐败问题。这就要求我们深化改革，通过体制创新，建立一套包括“不能腐败”的防范机制、“不敢腐败”的惩治机制和“不需腐败”的保障机制在内的权力运行机制。     

奏响又好又快发展的最强音——沁阳市党建“三级联创”活动巡礼

沁阳市委认真学习贯彻党的十七大精神，用十七大精神指导基层党建工作，用科学发展观统领党建“三级联创”活动，以“三强一好”（班长强、班子强、队伍强、新农村建设成效好）活动为载体，通过抓好“领头雁”，让班子强起来；育好“主力军”，让队伍硬起来；练好“排头兵”，让党员身份亮起来；打好“创新牌”，让机制活起来；谱好“致富曲”，让群众生活好起来，有力地促进了社会主义新农村建设，连续三次被评为“全省基层组织建设先进县（市）”。     

片区纪委，在破题中前行

胡锦涛总书记在党的十七大上提出了“一个坚决，三个更加注重”的要求，对反腐倡廉工作提出了深化改革、创新机制的新要求。南溪县针对纪检监察机构在工作运行中存在的体带，机制问题，大胆探索，改革创新，推行了县、乡、村纪检监察机构综合配套改革。     

构建“五位一体” 链式互动反腐倡廉工作新机制

腐倡廉是一项复杂的系统工程，仅靠纪检监察机关、仅靠单一的手段措施、仅靠刹风整纪治标，没有创新的思路、创新的方法、创新的机制，很难适应反腐败斗争的新形势、新要求。当前，纪检监察机关深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须确立“三个新理念”，实现“四个转变”，构建“教育、监督、查纠、预防和评议”五位一体、链式互动的反腐倡廉工作新机制。确立“三个新理念”，就是要运用系统理论的方法，从全局的高度，以创新的精神，重新审视反腐倡廉工作，确立反腐倡廉全方位社会化的新理念，确立反腐倡廉整体联动一盘棋的新理念，确立…     

名言警句

道德衰亡，诚亡国灭种之根基。——章炳麟 一个人最怕不老实，青年人最可贵的是老实作风。“老实”就是不自欺欺人，做到不欺骗人家容易，不欺骗自己最难。“老实作风”就是脚踏实地，不占便宜。世界上没有便宜的事，谁想占便宜谁就会吃亏。——滁特立     

创新体制机制 推动机关党建常抓常新

近年来，大连市围绕科学构建和深化完善基层党建工作新格局，按照机关党建“走在前、促发展、强队伍“的目标要求，创新体制，完善机制，强化功能，进一步推动了机关党建的创新发展。一、坚持“三明确”。创新完善机关党建管理体制。创新完善管理体制，着力发挥机关党组织协助和监督作用，     

切实加强组织部门自身建设

天津市宝坻区坚持把学习贯彻落实党的十七大精神为重点，进一步贯彻落实中组部、市委组织部有关加强自身建设的文件精神．特别是按照市委书记张高丽在全市组织部长培训班结业式上的重要讲话精神和史莲喜部长的要求，坚持以人为本的理念，本着内强素质外树形象的目标，做到“三个结合”，强化“三个建设”，突出服务功能、增强创新意识，切实加强组织部门自身建设，推进工作再上新水平。