我省人才资源开发中存在的问题及其对策

我省人才开发中存在的问题主要体现在三个方面:一是现有的人才管理、开发机制还不能完全适应市场经济发展的需要;二是人才资源结构不尽人意;三是人才流失现象严重,稳定困难。解决的对策在于:盘活存量、市场配置和人本管理等。     

无锡市人才资源开发现状及其对策研究

无锡是我国经济发达城市之一。在去年联合国公布的我国最具发展前途的25个城市中，无锡名列第15位。本世纪头二十年是无锡实现“两个率先”，全面建设小康社会和建设现代化的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，不断增强无锡综合竞争能力，实现无锡经济发展新飞跃，关键在于开发人才资源。本文回溯历史、审视当前、前瞻未来，立足于长三角经济圈人才资源开发战略和无锡人才强市的战略定位，从工业化、城市化和人才国际化等角度来分析无锡人才资源开发战略。     

推进四川人才资源向人才资本转变的途经探析

人才在社会经济发展中起着重要的作用 ,四川人才资源的拥有量偏低 ,人才培养不能适应经济发展和结构调整的需要 ,必须推进人才资源向人才资本的转变。四川人才资源向人才资本转变的途径有 :创新人才理论 ;坚持政府领导 ;调整人才结构     

新时期人才资源开发五论

我国当前已经进入了一个全面推行“人才强国”战略、大力开发人才资源的新时期。新时期人才资源开发有五大问题需要我们进行分析:人才社会价值的正确定位问题;对人才投资的途径与方向问题;对我国教育政策的反思和调整问题;对人才资源的使用效率问题;塑造人才的市场观念。只有解决了上述问题,才能使人民福利持续增长,进一步推进中国社会的现代化。     

娄底人才资源开发的紧迫性及对策

娄底作为经济相对落后地区,要实现"后发赶超",做好人才资源开发工作显得十分紧迫。为此我们必须更新观 念,牢固树立科学的人才观;立足长远,做好人才的培养、吸收、使用工作;建立符合娄底实际的人才开发机制。     

我国农村实用人才资源开发服务机制探索

农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分，是推动农村经济社会发展的主力军。目前我国农村实用人才资源开发存在着数量不足、整体素质偏低、结构分布不合理、作用发挥不充分等问题，而政府对农村实用人才服务机制的不完善是阻碍农村人才开发的关键原因。在实践中可通过拓展服务主体、建立健全教育培训体系、加大公共政策扶持力度、改革财政投入体制和完善人才市场等服务机制予以解决。     

以“流”促“留” 盘活人才资源

随着新一轮人才争夺战越演越烈，各地纷纷制定优惠政策，降低人才引进的“门槛”，拆除城市“围墙”，打破户籍、性别、身份、学历等障碍和壁垒，千方百计地引才纳贤。人才引进后，直接面临的问题就是如何留住人才。人们的习惯思维和做法中，总把留住人才和人才的流动分割和对立起来，因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。     

我国企业人才资源开发落后的原因分析和观念更新

在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。     

整合人才资源 改进人才工作

<正>根据天津市市政工程设计研究院广泛开展调查研究活动的相关部署,天津市市政工程设计研究院院领导及相关职能部门的负责人深入分院和公司进行调研,认真总结人才工程建设的经验和存在的问题,就如何进一步实施知名专家战略、培育高端专业技术人才、提升我院行业影响力进行了深入思考。1.近期人才工作举措。在总结创新以往人才工作经验做法的基础上,我院成立了由院党、政主要领导担任组长的人才工作领导小组,形成了具有我院     

人才资源的特殊性及其市场配置要求

人才资源市场配置取向，是市场配置一切资源的延伸要求。人才资源具有的属性和特点，决定与其他资源和生产要素相比较具有自主性、能动性、变化性的特性，相应决定了人才资源配置的特殊表现；市场手段的内在蕴涵，决定人才资源市场配置的过程和要求：相应部门主动公告促合、设计市场准入条件、禁绝场外决定结果的环节和空间。     

正确把握人才成长规律和人才资源开发规律

科学的人才观和人才强国战略的确立。标志着我国人才工作和人才队伍建设进入一个全面展开、整体推进的新阶段。加快实施人才强国战略，目标是通过加强人才培养壮大人才队伍实力，通过改进人才管理激发人才活力和创造力。实现这个目标的关键，就是正确把握人才成长规律和人才资源开发规律。     

我省农村人才资源开发对策研究

搞好农村人才资源开发是推动农村经济发展的必由之路。结合我省农村人才队伍的实际情况,搞好我省农村人才资源开发的对策在于:整体开发,扶持发展不同类型的农村乡土人才;注重培养,着力造就一支数量可观的农村乡土人才队伍;统筹规划,努力抓好对农村乡土人才的开发管理。     

新加坡香港人才资源开发的启示

21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心。怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一     

跨国公司人才资源开发研究

新时期跨国公司迅猛发展当前，世界经济已进入新的发展时期。随着通信技术的高速发展和国际间商品、资本、技术和人才流动的不断加速，经济全球化的进程进一步加快。两极格局的解体和全球范围的缓和态势，使世界经济进入了大发展、大开放、大竞争、大调整、大融合和大协调的新的历史时期。世界上已经没有封闭的市场，不同经济类型的国家和地区都实施了开放政策，各国在发展自身的经济中都越来越多地接受或引进别国的资金、技术和人才，借鉴国外先进的管理经验。这一切都促进了国际资源配置的不断优化，资本、技术、人才和生产运作的国际化程度不断提高，也使世界各国的经济联系日趋紧密。     

人才资源关键是要“盘活”

党的十七大报告指出，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明：人才是提高质量和效益的决定性因素，是发展事业的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。当前，我们在以科技谋发展上的差距，说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。     

未来上海金融人才资源的开发

当今，随着生产力的不断发展，现代经济金融的结构升级加快，影响未来上海金融发展的主要因素来自以下方面。     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

本文围绕上海国际汽车城人才服务中心改制这一案例，阐述了建立以市场为取向的人才资源开发新机制的几点设想和经验。