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余白 《共产党员(沈阳)》2023,(3):42-43
<正>谈心是领导者与下属交流思想、加强沟通、增进感情的一种重要方式,也是领导者做好下属思想工作和团队管理工作的重要前提。领导者谈心谈话工作做好了,下属和员工的思想就会比较稳定,团队才会有向心力、凝聚力和战斗力,才能更好、更高质量地完成各项工作任务。反之,领导者与下属谈心时话不得体、话不投机,不但达不到谈心的预期目的,还有可能事与愿违,甚至会产生不好的后果。因此,领导者要学会谈心,掌握谈心的方法和艺术。 相似文献
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现代领导者都希望自己在下属心目中有一个良好的形象。那么,现代领导者应注重哪些形象的树立呢?第一,树立领导品德形象。品德形象,居于领导者形象的首位。对于现代领导者来说,品德反映在他的一切言行之中,优良的品德是领导者激励下属的前提与条件:不仅会使下属产生敬爱、敬佩、信服感,而且也会令下属自主自觉的向其学习、效仿,起到激励他们坚定信念、扎实工作的作用。如果领导者仅注重“才”的提高而不注意“德”的培养,便很难得到下属的拥护,良好的品德形象也就无从谈起。第二,树立领导才学形象。一个有智慧的现代领导者,必然… 相似文献
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作为一个领导者,无论有怎样的远见卓识、聪明睿智,无论有多么好的决策思想,都必须通过被领导者才能付诸实施。因此,善于处理好与下级的关系,是做好领导工作的基础。领导者依靠什么来对下级施加影响,实现自己的领导意图呢?不少人往在习惯于依靠自己的领导地位,依靠行政命令的手段发号施令、开展工作。他们不知道,要处理好领导者与下级的关系,首先要从领导者自身做起,也就是要了解下级对自己的期望,尽量使自己“接近”下级心目中的“理想对级”。做到这一点其实并不难,因为每个领导者都有过当下属的亲身经历,而且上下级关系本是相对的,领导者也要与自己的上级打交道,所以,只要 相似文献
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所谓领导者被下属劫持,从重度讲,指领导者实质上丧失了对领导工作的主导权,自己的领导意图和领导行为受制于某个下属,无法自主地发挥法定的权力,“自己当官、别人当政”;从轻度讲,指领导者在某一时期、某一特定背景下或某一方面的工作上过于依赖某位下属,下属则以这种依赖来反制甚至要挟领导,而领导却一时缺少有效的手段来制约下属,不得不与下属达成某种妥协,迁就和容忍下属一些明显过分的要求和行为。 相似文献
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风格理论认为领导者具有“任务”和“关系”两种最基本的行为方式,即最基本的领导行为分为“任务行为”和“关系行为”。“任务行为”从组织目标的实现出发,帮助群体成员达到领导者和他们的共同目标;“关系行为”要帮助下属对自我、合作者在所处的组织内感到舒心愉悦。所以, 相似文献
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易木 《学校党建与思想教育》1991,(6)
言外之“音”谈心,是满足人们心理需要的一种双向情感交流。它是思想政治工作的一个好方法,是获取教育对象思想信息的一条好渠道,也是我党密切干群关系的一种具体形式。谈心的范围很广、形式多种多样,既有领导干部深入基层同教师、学生谈心,也有领导之间相互谈心,还有群众之间相互谈心,先进找后进谈心,等等。一般情况下,在谈心活动中,作为主动的一方往往比较重视对方的“谈”即语言 相似文献
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领导者与下属的关系,是领导活动中诸种关系中最重要、最普遍、最直接的人际关系。这种关系处理得好坏,直接影响领导工作的成败。一个成功的领导者必定与下属关系融洽,合作愉快,而且在下属中赢得威信;相反,一个领导者若与下属关系紧张,分崩离析,也不可能开展好工作。那么领导者应如何处理好与下属的关系呢? 相似文献
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领导魅力。领导魅力是领导者所具备的非凡品质,在领导活动中表现为对下属和公众的吸引力、亲和力、凝聚力和感召力,并因此而形成领导者和下属之间的和谐关系。 它具有以下特征: 相似文献
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领导者.作为率领并引导一个单位的领班人.是一切活动的组织者和日常工作的主持者.怎样加强自身的才能锻炼和素质修养?在科学决策中应该如何发挥作用?领导者日常应该干些什么?对此领袖们曾经有过精辟论述:“领导者的责任。归结起来,主要地是出主意.用干部两件事。”“你要认识自己的长处,坚持到底。必有成功。”“一位领导者,是一位知人善任者,而在下属甘心从事于其职守时.领导要有自我约束力量.而不可插手干涉他们。”这些论述至今仍有启迪作用.是领导科学的宝贵财富。在新的形势下,结合贯彻落实科学发展观.在实践中悟出一些方略和哲理:为官之道在于正,成功之道在于勤.做人之道在于诚.管理之道在于严.发展之道在于干。 相似文献
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近年来,有关“精神贿赂”、“语言贿赂”的文章屡见报端,综观这些文章的观点,都是把板子打在了“行贿者”身上,批评他们对领导是如何花言巧语,阿谀奉承,欺上瞒下。这些行贿者固然可恶,但作为精神贿赂的对象,我们的领导难道就没有责任? 常言道,上有所好,下必效焉。一些溜须拍马者正是抓住了领导的好恶,千方百计地琢磨,察言观色,投其所好。领导想听什么,就说什么;什么能讨领导欢心,就讲什么。一切以领导者“高兴不高兴、满意不满意”为原则,极尽吹捧之能事。上司随口说几句话,他们说是“重要指示”;上司随便涂鸦几笔,他们说是墨宝;上司脸上有麻点,他们说那是酒窝;上司最近痔疮发作,他们说有“痔”者事竟成;上司违法乱纪, 相似文献
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所谓“成长躁动症” ,就是下属经过一定时期的锻炼 ,实际工作能力有了明显提高 ,也取得了一定的工作成绩 ,自信心空前增强 ,要求承担更为重要和更具挑战性工作的愿望十分强烈 ,更倾向于采取自主和体现个人风格的工作方式 ,但是 ,由于单位职责模式和领导者领导方式的转变滞后 ,以及没有对下属的工作任务和目标进行及时的调整 ,他们在心理和行为上可能深感压抑和束缚 ,并进而诱发逆反心理 ,与领导者形成有意或无意、有形或无形的对抗。“成长躁动症”基本上是每一个下属在成长过程中都可能出现的心理和行为问题 ,只不过表现的形式和程度因人而… 相似文献
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吴明 《刊授党校.学习特刊》2009,(3)
领导魅力就是影响与激励下属的能力,通过影响与激励,使下属主动成为领导者的追随者。而要使下属成为领导者的追随者,一方面取决于领导品质的高下,另一方面也取决于领导者采取什么样的策略去影响下属。 相似文献
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