浅析中国古代的用人思想

我国古代许多政治家十分重视人才的使用，由于用人得当，使得社会经济稳定发展。以马列主义的观点分析古代的用人思想，从而吸取和借鉴其精华，是非常有现实意义的。一、用贤则治，不用贤则亡的区才思想看重人才，视为栋梁，在我国古代历史上，要治理好国家，除了需要一个英明的君主外，还需要一批贤臣良将。因此，古代思想家很重视人才的使用。儒家把能否用贤看作国家兴衰的决定因素。孔子对鲁哀公说：“举直错诸枉，则民服。举枉错请直，则民不服”。（1）“直”即正直之士，“枉”指好邪之人。正直之士位于奸人之上，民众就服从，反之则…     

浅谈用人之道

用人问题是全面贯彻党的十五届六中全会的一个重要内容。如何在实践中选准人,用好人,本文以古论今,从用人者要有爱才之德;用人者要有识才之能;用人者要善于用人之长三个方面进行了阐述。     

邓小平人才思想发展脉络及特点

邓小平人才思想的发展经历了萌芽期、形成期、成熟和发展期。邓小平人才思想是一个完整的科学体系 ,涵盖了重才、用才、选才、育才等方面 ,主要包括 :尊重知识 ,尊重人才 ;用人唯贤 ,不拘小节 ;营造环境 ,人尽其才 ;注重育才 ,教育为本 ;红专结合 ,全面发展。     

《群书治要》论用人:战略定位与导向

《群书治要》的用人思想集中体现在:一是用人的重要性,提出治乱安危根在用人、君主成治自任贤始的主张;二是用人应遵循五个基本原则,强调领导者应任用孝廉之人、贤德之人、直谏之人、进贤之人与扬善之人,才能达到国治民安的为政目的。这些思想可为当今具体落实"德才兼备,以德为先"的用人标准提供借鉴。     

浅谈企业人本管理应坚持的基本用人原则

人力资源是企业最重要的经营资源 ,是一切财富中最为宝贵的财富。文章阐述了每个人都是一个潜在的人才 ,管理者必须把人视为企业的重要资源。文章认为企业人本管理应坚持的基本用人原则 ,即 :坚持用人唯贤不唯亲的原则 ;坚持人、能、岗相配的原则 ;坚持人才选拔任用以能力为基础兼顾内部优先的原则 ;保证人才能力发挥和上升通道畅通的原则。     

传统儒家用人哲学及其当代借鉴

儒家管理哲学是中国传统文化的重要组成部分。儒家用人思想主要体现在用人以贤的总体思想、德才兼备的用人标准,注重礼乐教化的人才培育机制,察言、观行的人才识别机制,在此基础上,还得讲究用人策略。将儒家与法家等其它学派用人思想比较的基础上来探析儒家人性论和管理的终极价值目的,可以为当前的识人、用人的难题提供一些借鉴价值。     

浅谈选人用人的生产力标准

各级组织的选人用人问题是事业成功的关键问题。一个单位、一个部门如果选用了一个好干部,可以带动一片,如果用了一个不合格的干部却伤害一片、腐蚀一片、损失一片。因此,在选人用人问题上,必须坚持生产力标准。     

发挥新乡贤作用推进广西乡村振兴对策研究

发挥新乡贤作用对推动广西乡村振兴具有重要现实意义。当前,新乡贤参与广西乡村振兴还存在缺少新乡贤联系和组织机制、缺乏本地新乡贤带头激励机制、缺乏异地新乡贤参与家乡治理机制等问题,可通过"乡愁"集聚新乡贤、制度激励新乡贤、平台用好新乡贤、发展留住新乡贤等方式,发挥他们在推进广西乡村振兴中的作用。     

必须坚持正确的用人导向

在用人问题上,用什么样的人,不用什么样的人,对党的作风建设具有重要的导向作用.要把人选准用好,树立科学的用人观念至关重要.由此可见,对于我们党的事业来说,选什么样的人、用什么样的人的问题是一个关键问题.千秋大业在用人.古往今来,国以人兴,政以才治.邓小平同志所说的"关键在党、关键在人",在很大程度上就是指的选人与用人.     

建立军官岗位称职标准初探

按照什么样的标准选人用人，既是军官队伍建设中一个非常重要的理论问题，也是军官管理活动中一个非常现实的实践问题。建军以来，我军虽然提出了“德才兼备”的一般用人标准和以“德、能、勤、绩、体”为主要考察内容的基本用人标准，但却未能对军官在各级各类岗位上任职应当具备的条件和要求进行具体的区分细化，     

嵌入性理论视域下新乡贤赋能农村基层党组织振兴的实现路径

新时代新乡贤已成为贯彻落实国家乡村振兴战略的重要力量,当前学界进行广泛讨论,形成丰硕的理论成果,但通过文献梳理发现关于新乡贤赋能农村基层党组织振兴的研究甚少。在嵌入性理论视域下,新乡贤与农村基层党组织振兴具有耦合性,通过组织嵌入、文化嵌入、资源嵌入,提升农村基层党组织的人才支撑力、增强农村基层党组织的组织凝聚力、强化农村基层党组织的推动发展力,具有独特的价值意蕴。同时需要健全组织制度、形成价值认同、激发内生动力,促进新乡贤赋能农村基层党组织振兴,发挥农村基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用。     

澳大利亚的选人用人之道

澳大利亚作为一个后起的资本主义国家，仅用100多年的时间，从英属殖民地一跃成为一个政局稳定、经济发达，在国际上享有盛誉的国家，其成功的兴国战略值得研究。特别是其成功的选人用人经验，对于我们实施人才强国（省、市）战略．也有实用价值和借鉴意义。     

进一步建立和完善干部选用机制

经济的竞争、科技的竞争、发展的竞争,说到底是人才的竞争。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”因此,“努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这是新时期对干部选拔任用工作提出的新要求,对于加强干部队伍建设具有重要意义。 一、选好人,用好人,建设高素质干部队伍,要加强干部作风建设。树立正确的用人导向,坚持用好的作风选人,选作风好的人。强调“选作风好的人”,是在新的历史条件下,对正确认识、全面把握选人用人标准问题     

浅谈中国古代用人的四原则

怎样用人，用什么样的人，这是一个国家治乱的关键。纵观人类社会，无论是原始阶段，还是文明时期，其兴衰进退无不与用人息息相关，任贤则兴，任不肖则衰，得人者昌，失人者亡。从某种意义上讲，历史就是一部用人史。用人，仍然是今天领导和管理活动中的首要任务，为此，我们学习和研究古代的用人之道，继承和借鉴其中积极的东西，无疑对搞好我们今天的用入工作会有所帮助。在用人方面，中国古代创造了丰富的理论和成功的经验，给我们留下了一笔十分宝贵的财富。本入仅就其中用人的原则作一初略的探讨。当然，在用人方面应该遵循什么样的指…     

知人善任 人尽其才 把好干部用到刀刃上

<正>习近平总书记要求,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。贯彻这一要求,就要从工作需要出发,要把全面识人察人与科学选人用人有机结合起来,做到用其所长、用当其时、用在其位。一、要坚持用人"用其所长",解决"怎么用"的问题。"金无足赤,人无完人"。选人用人不能求全责备,要尽最大可能做到人尽其才、扬长避短。要破除"求     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

五湖四海的用人艺术

在过去,毛泽东主张用人要搞“五湖四海”,不搞山头宗派,党内外人才要一视同仁,放开视野,坚持唯才是举,使用各方面人才,加强干部队伍和革命队伍的建设,为夺取中国革命胜利提供了组织上的保证。在新的历史时期,邓小平继承和发展了这一用人艺术,其目的是从组织上防止和抵制宗派主义、任人唯亲的腐败现象。他反复强调:用人时“能容忍各方,团结各方面是一个关键性的问题……其中一点就是从来不搞小圈子。”坚决认为所有人才干部都是党的财富,要求用人时各级干部要胸襟宽广,搞“五湖四海”,不搞     

有关行政责任的若干理论问题初探

所谓行政责任就是国家行政机关工作人员违法失职行为引起的法律后果。任何行政违法或不当均引起相应的行政责任。追究国家机关及其工作人员的行政责任时 ,应遵循过责法定、过罚相当、责任自负、惩教结合原则     

试论我国刑事诉讼法中的人权保护

试论我国刑事诉讼法中的人权保护刘任武，王凤芝，于绍元人权，又称公民权利。是当前世界普遍关注的重大国际政治法律问题，这是因为人权问题与世界上任何一个国家、任何一个民族的一个阶层的任何居民都有极为密切的关系。人权是在十七、十八世纪由资产阶级政治思想家针对...     

传统中国社会乡绅治理的实现逻辑及现实启示

在传统中国社会,乡绅处于国家与基层社会广大民众之间,是国家与基层社会关系的“调节器”。乡绅治理作为传统中国社会的一种治理方式,在促进基层自治、发展公益事业、繁荣乡村文化、凝聚乡村力量等方面发挥着重要作用。实行农业农村优先发展,外力的输入必须有内生动力的衔接。新乡贤是新时代中国特色社会主义制度下的民主治理模式。因此,要发挥新乡贤能动作用,提升新乡贤自治能力,增强新乡贤德治示范,发挥党组织引领作用。