后合伙企业法时代的有限责任公司法

有限责任与合伙企业之结合诞生的新的合伙企业形态对有限责任公司构成了冲击,而修正的合伙企业法规则同样威胁到有限责任公司既有的竞争优势。后合伙企业法时代的有限责任公司法能否以及在多大程度上做出适应性调整,决定其对中小规模企业的吸引力,也决定其自身的存亡。     

公司法学研究的法律经济学含义——以公司表决权规则为中心

在当代公司法学研究中,效率是一个主导性的理论范式。尊重情感、伦理等在其他法律场域中可能要被考虑的多维目标,在公司法中无需顾及。因而,以效率为价值取向的法律经济学,无可争议地成为公司法学研究中最具解说力的分析工具。就此而论,揭示公司法学研究的法律经济学含义,以公司法的演进路径和适应性品格为基础,反思并检讨我国的公司法学研究和立法实践,对于当前的公司法律变革,将起到思想和智识指引的作用。而作为公司法的基础制度安排,表决权规则的设计更应本着效率之理念进行。     

私有化、公司法和公司治理——评俄罗斯的私有化及其股份公司法

在由计划经济向市场经济转型的国家中,公有制企业的私有化和公司治理(Corporate Govemance)问题一直是制度转型的焦点.股份公司法在这个过程中究竟能扮演什么角色?发挥什么样的作用?至今仍是没有定论的问题.俄罗斯的实践给我们提供了一些有价值的素材,由此我们或许能够认识到私有化和公司法在改善公司治理上的局限性--如果我们不能确切地知道私有化和公司法能作什么,那么,知道它们不能作什么也是有益的.     

Corporate Mobility and Company Law

Globalisation has given commercial parties more freedom to choose the company law system that best suits their private needs. The growing range of techniques to facilitate choice between systems of company law reshapes the mandatory/enabling debate in countries where corporate mobility is a relatively new business phenomenon and where the past focus has mostly been on degrees of flexibility within domestic law. This article examines relocations, both out of and into the UK, as a source of learning on market preferences with respect to company law and on vulnerabilities. It considers the wider policy implications for the development of company law of more freedom of choice between company law systems. It concludes with a call to explore the potential for more optionality within company law to counter the rise of choice between systems of company law.     

Attribution in Company Law

In Bilta (UK) Ltd (in liquidation) v Nazir (No 2), the Court of Appeal held that the ex turpi causa defence was inapplicable by refusing to attribute the fraud of the directors and the sole shareholder to the company in connection with the company's claim against them and third party co‐conspirators. It is significant that the court has not only clarified the law in relation to attribution, but it did so by rejecting the majority's reasoning and endorsing the dissenting judgment in the House of Lords decision in Stone & Rolls (in liquidation) v Moore Stephens (a firm). This article evaluates the decision in Bilta by critically examining the fundamental principles and policies that apply to the three distinct circumstances under which corporate attribution should or should not take place.     

公司法的合同路径与公司法规则的正当性

新古典主义经济学的公司合同理论认为,公司是一组合约的联结,多方博弈的结果将创造出内生性合理秩序,不应强行加入外生性制度安排。然而,与普通合约迥然相异的是,公司合同是长期合同和关系合同,存在着诸多漏洞,仅靠合同法并不足以保障各方预期。作为公司合同的模本机制和漏洞补充机制,公司法补充而不是代替了公司参与方的合约安排。因而,立法者只有按照合同的规则和市场的路径来进行公司立法,公司法规则才能获得正当性。     

Reflexive Governance and European Company Law

The use of reflexive forms of governance is growing within the EU, in particular as the open method of coordination (OMC) is applied to a wider range of contexts. Reflexive approaches view diversity of laws and practices across the Member States as the basis for experimentation and mutual learning within the overall process of European integration. Company law, however, seems to be an exception to this trend: recent activity in this area has mostly taken the form of 'hard law' harmonisation through directives, coupled with the stimulation of regulatory competition through judgments of the European Court of Justice concerning freedom of movement, most notably the Centro s case. The deliberations of the European Corporate Governance Forum barely qualify as a 'company law OMC' because of the limited space allowed for 'learning from diversity'; instead, differences in the laws of the Member States are seen, in the discourse of the Forum, as 'distortions of competition'. In the area of labour law, by contrast, a degree of functional convergence and a coordinated raising of standards have recently been achieved by the dovetailing of the OMC with social policy directives. The contrasting experiences of labour law and company law suggest that reflexive or experimentalist approaches to European governance can be effective when they operate so as to complement mechanisms of harmonisation and regulatory competition, rather than being presented as alternatives to them.     

我国公司法的可实施性刍论

我国2006年公司法增强了“可实施性”,部分解决了司法实践中长期困扰法律工作者的公司纠纷案件缺乏诉讼依据的问题。基于公司纠纷诉讼案件的特殊性,引发出调整和补正相关民事诉讼制度的必要性。同时仍然需要在立法和司法实践中逐步完善公司法的规定,进一步增强其可实施性,以最终完全激活公司法。     

论德国《有限责任公司法改革法》

为了提高德国有限责任公司这一企业形式的国际竞争力,德国已经对其<有限责任公司法>进行全面而深入的改革.改革内容不仅涉及降低设立门槛、简化出资缴纳规定和注册手续、放宽有关资本维持的规定、取消对公司迁移其管理机构所在地的限制等,而且还采取了一些防止滥用有限责任公司的举措.本文不仅介绍了德国最新的<对有限责任公司法进行现代化改革和反滥用的法律>对德国原<有限责任公司法>所作的主要修改,而且还分析了这些修改的背景和德国各界对此的评价.     

公司法修改后一人公司立法述评

一人公司作为一种特殊类型的公司,自其产生以来一直生生不息,也得到了各国公司法的肯定。在我国,公司立法长期以来未对之予以承认。新修改的公司法虽明确地规定了一人公司制度,但仍存在着一些不足。文章旨在通过对公司法修改后的一人公司立法进行反思,总结我国一人公司立法的成与败,为改进我国的一人公司立法提供建议。     

我国外派劳务法律关系论析

我国的外派劳务合作业务存在着许多问题 ,亟待进行法律调整。为使我国外派劳务合作业务健康、有序地发展 ,应扩大外派劳务法律关系的主体范围 ,明确外派企业的权利和义务 ,加强外派劳务合作的法制建设。     

《合伙律师事务所管理办法》解读

2004年6月16日司法部颁布《合伙律师事务所管理办法》(以下简称《办法》),原《合伙律师事务所管理办法》同时废止。现就该《办法》作一解读。本次修改本着“大改”的思路,根据加强合伙律师事务所管理的需要增加了一些内容,同时也对《办法》的结构框架、条文排列、文字等进行了修改。以设“章”的方式,解决原《办法》结构不够鲜明、条文排列逻辑性不强等问题,修改了一些不够准确的文字。(一)关于合伙人。一是提高了担任合伙人的条件。原《办法》规定的担任合伙人的条件是:具备律师资格和三年以上的执业经历,且品行良好。很多人认为条件偏低,…     

英国公司法的新近改革——英国"2006年公司法"评介

2006年11月8日,英国公司法修正案获得了王室批准并正式发布.这次公司法改革内容涉及强化中小企业地位、倡导股东在公司治理中的积极作用、重述衡平法及判例法董事义务与责任,以及改革公司设立与运营法律制度等多个方面.改革始终以服务经济为主线,以保持并继续强化英国的国际竞争力为目标,采用成本效益的分析方法,并通过充分的公开咨询、广泛听取市场各方意见的方式稳步推进.这其中的理念和方法值得我们借鉴.     

法律趋同视角下的欧盟统一公司立法研究

欧盟统一公司立法创设了超国家层面的商事主体——欧洲公司和欧洲私人公司;资本制度更自由,公司治理更灵活,促进了各成员国公司法制度的趋同。统一公司立法也受制于各国的法律传统、利益集团和路径依赖等因素。欧盟成员国包括了大陆法系和英美法系国家,其公司立法的成果与争议,反映了两大法系公司法制度融合与竞争的发展趋势,值得在我国《公司法》修改完善中加以借鉴。