陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

长春市委党校教师赴国家行政学院培训

随着干部培训规模的不断扩大，对培训机构的要求也越来越高。在市委组织部的鼎力支持下，市委组织部干部教育处积极策划、精心安排，由中共长春市委党校（市行政学院）副校长吴彦杰带队，选派了31名中青年教师，于2010年6月27日至7月4日，到国家行政学院进修培训。这是我校成立以来第一次教师大规模集体外出培训。     

石嘴山市——让选人用人权在阳光下运行

为进一步拓宽干部培养锻炼渠道，增强新任干部的政治意识、大局意识和责任意识，让干部在多岗位中开阔视野、改进作风、历练意志、增长才干，不断提高解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力。近日，银川市委组织部制定了出台了《关于选派新任副处级干部挂职锻炼的意见》，并从市直部门选派了8名新任副处级干部到市纪委（监察局）、市人大、政协各委（室），     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

大姚县“四个注重”抓好发展党员工作

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式，有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议，从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼，到目前为止，共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时，在上海市有关部门的大力支持下，2005年至2006年期间，参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。     

利用现代远程教育提升农村干部素质

滑县是国家级贫困县，受培训经费的制约，满足不了经常选派干部外出进行个性化、多样化、高层次培训的需求。为寻求一条低成本、高效率的干部培训新模式，滑县创新培训理念，积极探索和借鉴现代远程网络教育在干部培圳中的成功经验，     

省首批选派干部已全部驻乡村开展工作

正全省高度重视大规模选派干部到乡村工作,省委召开动员大会后,仅用1个多月的时间就完成了首批选派干部任务,其中,省里选派干部827人,市里选派干部1240人,县里选派干部1027人,实现了对12个贫困县(市)所有行政村和经济困难乡镇的全覆盖。各级党委组织部门会同有关涉农部门对3094名首批选派干部进行了全员培训。省委组织部对省(中)直单     

创新扶贫思路 实施产业扶贫——安溪县实施产业扶贫的经验做法

自闽宁建立对口扶贫协作关系以来。两省区党委、政府充分提高思想认识．不断深化协作关系，积极拓宽合作和交流渠道．使扶贫协作工作稳步向前推进。为了从组织上保证对口扶贫任务的顺利完成，1996年11月。两省区党委组织部门通过协商，把互派干部挂职和福建省帮助宁夏培训干部作为一项重要内容，列入扶贫协作的整体计划，并专门签订《关于干部挂职和培训工作的协议》。协议商定，福建省每2年选派8名熟悉经济工作的县处级干部到宁夏8个贫困县挂职担任副县长；宁夏每年从8个贫困县分别选派1名县级干部到福建省对口市、县(区)挂职。自1996年以来，福建省先后选派     

赴中央国家机关经济发达地区挂职干部培训会召开

3月18日，省委组织部、省委统战部和省民委联合召开挂职锻炼干部动员培训会，对从我省选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的31位同志进行集中动员培训。被选派挂职锻炼的同志在动员培训会上表示，挂职锻炼期间，要加强学习，积极实践，扎实工作，圆满完成挂职任务。     

对干部特殊需要教育培训的理性思考

2006年10月23日，中共中央政治局召开会议，研究了《2006年——2010年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）。会议指出，“十一五”时期，干部教育培训的主要任务是，把政治理论培训作为首要任务；把干部的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强教育培训的针对性和实效性。可以这样理解，作为干部教育培训工作首要任务的政治理论培训。是干部教育培训的普遍性要求（《规划》对“十一五”时期政治理论培训的内容做出了明确的具体要求）；政治理论培训以外的其它培训内容（课题），即为干部对教育培训的特殊需要。     

创新思路 做好选派干部 外出学习锻炼工作

着眼于建设一支视野开阔、思路超前、善于领导和推动全区科学发展的干部队伍．天津市宝坻区创新思路，积极探索拓宽干部培训的新渠道．从2005年开始启动了选派干部挂职锻炼工作．坚持用先进地区的生动实践和新鲜经验提高干部水平，取得了明显成效。     

石林县组织专业团队境外培训

2010年7月，云南省石林彝族自治县选派城市规划建设和园区建设管理等相关单位的16名专业干部赴新加坡培训，取得良好效果。     

岳普湖培养“三类”能人

今年初，鸡西从市直党政机关选派54名优秀的副处级和正科级后备干部，到行政村、社区担任党支部书记、副书记、副主任或主任助理；三县（市）六区按照市委统一部署，把县（市）区、乡（镇）党政机关近期成熟的933名科级后备干部也派到了农村、社区。全市近千名干部大下基层，为全市农村、社区的和谐发展增添了强劲的工作动力。为了让下派干部真正有所作为，市委要求，到农村工作的干部要做好联合体的推广、规范和创新，     

以民为本——我省掀起干部下基层为民办实事新风扫描

群众盼什么，干部就干什么，老百姓难在哪里，干部就帮到哪里。近来，龙陵县选派300多名干部会同1000多名产业工作队员，深入全县120个村（社区），进入村民家与群众面对面、心贴心解决共同关心的热点、难点问题。     

河北建立激励约束机制

江西省委组织部在基层组织建设方面，将课题调研与抓联系点结合起来，培植典型，促进调研成果转化，带动面上工作。在干部队伍建设方面，认真办好“领导干部双休日新知识讲座”，选派干部到经济发达省市挂职锻炼，积极开展出省、出国（境）培训；每年重点掌握300名左右素质好、潜力大、近期可进领导班子的后备干部；积极推进县市区党政“一把手”和纪委书记、组织部长、检察长、     

西藏昌都：选派千名干部任职村书记

为把村居党支部建设成为靠得住、带得动、威望高、负责任、号召力和执行力强的战王卜堡垒,昌都地区决定选派千名优秀干部充实到村级党组织。据了解,首批572名选派干部已于去年5月到村任职。第二批570名,正在进行为期两个月的培训。培训结束后,也将奔赴地区所属11个县的农村担任党支部书记。两批选派任职干部,任期均为3年。     

优化五个机制 推进选派工作

选派干部到村任职,是省委、省政府在新形势下加强“三农”工作的一项重大战略决策。如何正视当前选派工作存在的薄弱环节,有效加强对选派干部的教育管理,使选派工作成效最大化,笔者认为必须优化“五个机制”。求实创新,进一步优化培训机制。在培训内容上,本着“需什么学什么,缺什么补什么”的原则,精心选择党在农村的最新政策法规、农业和科技知识,以及适用的农村工作领导方法等,提高     

地方动态

湖北选派干部工作监督员列席下级讨论决定干部会议。突出重点，明确列席人员职责。把下级党委（党组）贯彻执行民主集中制、履行干部选拔任用工作程序情况，作为列席人员了解和监督的重点内容。严格程序．规范派人列席会议的方法。各市（州）和省直单位党委（党组）拟召开讨论决定干部会议时，其组织人事部门应提前2至3天向省委组织部书面报告，包括拟讨论决定干部人数、职位等，进行沟通。省委组织部视情况决定是否派人列席，确定列席人员名单后，提前1天向有关单位回复。     

信息

<正>@无极县社区队伍强起来服务质量提起来（无极组）无极县通过选派干部下沉社区兼任社区第一书记，不断壮大基层队伍力量，为深化党建引领基层治理提供有力支撑。按照“素质好、能力强、年纪轻、经验足”的选派原则，从县委组织部、政法委、     

内江市中区注重选派干部追踪管理

近年来，内江市市中区注重对选派干部跟踪管理培养，引导他们健康成长。该区对选派干部的工作表现实行全程跟踪考察，并将考察结果作为年度考核和评优评奖的重要依据：对工作表现不好、不遵守工作纪律的选派干部，实行“召回”制度，并取消选派资格和当年的评先评优资格。